員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座草稿-在線瀏覽
2024-09-11 18:57本頁面
【正文】 ，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。職位的提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。三、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則？下面簡述十個(gè)基本原則僅供參考：1．清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？2．變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？3．一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致？4．挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？5．激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？6．合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？7．全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。9．實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目標(biāo)。四、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素？從職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律看，每個(gè)人有不同的發(fā)展階段與歷程，職業(yè)生涯規(guī)劃的重點(diǎn)也就有所不同，不同的人在做其職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，所考慮的因素也有所不同。2．關(guān)于外圍環(huán)境方面的因素：（1）組織的需求；（2）家庭的期望；（3）社會(huì)的需求；（4）科技的發(fā)展；（5）經(jīng)濟(jì)的興衰；（6）政策、法律的影響。4．落實(shí)生涯目標(biāo)措施方面的因素：（1）教育、訓(xùn)練的安排；（2）獲得發(fā)展的安排；（3）排除各種阻力的計(jì)劃與措施；（4）爭取各種助力的計(jì)劃與措施。所謂“知己”就是自我認(rèn)識(shí)與自我了解。知己知彼相互關(guān)聯(lián)，若確定的個(gè)人生涯目標(biāo)符合現(xiàn)實(shí)，而不是一廂情愿；若對從事的職業(yè)極感興趣，而不是被動(dòng)地去干；若從事的工作能發(fā)揮專長，利用了個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)；若對工作的環(huán)境適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。所以“知己”、“知彼”與“抉擇”就是職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素。知己：.性格.興趣.特長.智能.情商.氣質(zhì).價(jià)值觀知彼：..組織環(huán)境..組織發(fā)展戰(zhàn)略.人力資源需求.晉升發(fā)展機(jī)會(huì).政治環(huán)境.社會(huì)環(huán)境.經(jīng)濟(jì)環(huán)境抉擇：.職業(yè)抉擇.路線抉擇.目標(biāo)抉擇.行動(dòng)抉擇職業(yè)生涯規(guī)劃要素關(guān)系示意圖五、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機(jī)會(huì)評估、確定目標(biāo)、制定行動(dòng)計(jì)劃、評估與回饋六個(gè)基本步驟。志向是事業(yè)成功的基本前提。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。2．自我評估。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。生涯機(jī)會(huì)的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。4．確定目標(biāo)。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長期和人生目標(biāo)。在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。俗話說“計(jì)劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。職業(yè)生涯規(guī)劃的流程如圖所示：樹立信念自我評估生涯機(jī)會(huì)評估確定目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃與措施執(zhí) 行評估與回饋六、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表為了便于實(shí)際操作，我們給出了一個(gè)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表，并附有簡要填寫說明，下面結(jié)合填寫說明在進(jìn)一步講述（表格）；（一）個(gè)人因素分析，也就是“知己”的過程，實(shí)質(zhì)上就是自我認(rèn)識(shí)的過程。惟有如此，才能確切的掌握自我，超越自我，促進(jìn)自我成長。然而，世界上最難認(rèn)識(shí)的是自我。即使有時(shí)間看看自身，也只是掃視一下自己的外表，很少有空來反觀自我的內(nèi)心世界。所以，自我認(rèn)識(shí)不是一件容易之事。在生理自我部分，自我認(rèn)識(shí)主要包括自己的相貌、身體、穿著打扮等方面。在理性自我部分，自我認(rèn)識(shí)主要
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