員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座-文庫吧
2025-07-17 18:57 本頁面
【正文】 計(jì)塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使 自己得到適應(yīng)發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定問題。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動(dòng)，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問題。當(dāng)一個(gè)人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮，并擔(dān)任一定的社會(huì)角色時(shí)，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。例如，擔(dān)任了綜合工長、生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目書記、部門經(jīng)理、工程師或高級(jí)工程師等等。職位的提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。所以，報(bào)酬問題也就得到了解決 ，即“獲取報(bào)酬”也得到了穩(wěn)定。綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當(dāng)然，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。三、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則？下面簡述十個(gè)基本原則僅供參考：1．清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？2．變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？3．一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致？4．挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？5．激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？6．合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？7．全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。8．具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。9．實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。10．可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目標(biāo)。長期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年，主要設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)。四、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素？從職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律看，每個(gè)人有不同的發(fā)展階段與歷程，職業(yè)生涯規(guī)劃的重點(diǎn)也就有所不同，不同的人在做其職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，所考慮的因素也有所不同。一般而言，在做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)至少考慮以下四個(gè)方面的因素：1．關(guān)于自我認(rèn)識(shí)方面的因素：（1）個(gè)人的興趣、愛好與特長；（2）個(gè)人的性格與價(jià)值觀；（3）個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求；（4）個(gè)人的情商；（5）個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)；（6）個(gè)人的學(xué)歷與能力；（7）個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)；（8）個(gè)人的生涯情況。2．關(guān)于外圍環(huán)境方面的因素：（1）組織的需求；（2）家庭的期望；（3）社會(huì)的需求；（4）科技的發(fā)展；（5）經(jīng)濟(jì)的興衰；（6）政策、法律的影響。3．關(guān)于個(gè)人目標(biāo)選擇方向的因素：（1）設(shè)定該目標(biāo)的原因；（2）欲達(dá)到該目標(biāo)的途徑；（3）欲達(dá)到該目標(biāo)所需的能力、訓(xùn)練及教育；（4）達(dá)到該目標(biāo)可能得到的助力；（5）達(dá)到該目標(biāo)可能遇到的阻力。4．落實(shí)生涯目標(biāo)措施方面的因素：（1）教育、訓(xùn)練的安排；（2）獲得發(fā)展的安排；（3）排除各種阻力的計(jì)劃與措施；（4）爭取各種助力的計(jì)劃與措施。五、職業(yè)生涯規(guī)劃的要素有哪些？俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，這句話點(diǎn)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的要素。所謂“知己”就是自我認(rèn)識(shí)與自我了解?！爸恕本褪鞘煜ぶ車沫h(huán)境，特別是與生涯發(fā)展有關(guān)的工作環(huán)境。知己知彼相互關(guān)聯(lián)，若確定的個(gè)人生涯目標(biāo)符合現(xiàn)實(shí)，而不是一廂情愿；若對(duì)從事的職業(yè)極感興趣，而不是被動(dòng)地去干；若從事的工作能發(fā)揮專長，利用了個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)；若對(duì)工作的環(huán)境適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。這就說明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還作出了正確的“抉擇”。所以“知己”、“知彼”與“抉擇”就是職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素。即：生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。知己：.性格.興趣.特長.智能.情商.氣質(zhì).價(jià)值觀知彼：..組織環(huán)境..組織發(fā)展戰(zhàn)略.人力資源需求.晉升發(fā)展機(jī)會(huì).政治環(huán)境.社會(huì)環(huán)境.經(jīng)濟(jì)環(huán)境抉擇：.職業(yè)抉擇.路線抉擇.目標(biāo)抉擇.行動(dòng)抉擇職業(yè)生涯規(guī)劃要素關(guān)系示意圖五、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包括確定志向、自我評(píng)估、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估、確定目標(biāo)、制定行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估與回饋六個(gè)基本步驟。1．確定志向。
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