【人力資源模板】員工職業(yè)生涯規(guī)劃細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 工職業(yè)規(guī)劃所需的培訓(xùn)計劃及科目的擬訂，并督促員工完成個人職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。2．動態(tài)原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3．員工根據(jù)自己的崗位說明書及個人職業(yè)發(fā)展填立“員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表”和 “員工能力開發(fā)需求表”需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核。3．對于工作中存在不足、需要改進(jìn)或者不適應(yīng)本職工作的員工，人力資源部應(yīng)及時組織面談，根據(jù)面談結(jié)果及其個人期望，修訂其職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。2．個人競崗?fù)ㄟ^后，晉升者辦理原崗位工作交接手續(xù)后到新崗位報到并辦理相關(guān)上崗手續(xù)（具體見《員工異動、工作移交管理制度》
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