【正文】 有獵頭公司300多家，其對人才的獵取均以品質、能力、人際關系等綜合素質為標準。摘自《北京青年報》十八、獵頭公司的“獵才”標準：品質、能力、人際關系于瀛隨著經濟的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。原因在于，其一，中國高級人才的實力（擁有海外學歷和多年的跨國企業(yè)經驗）已有了很大提高；其二，中國企業(yè)急需高級人才，而人才資源又比較少，所以他們會不惜重金聘用高級人才。其三是因為中國企業(yè)也將融入國際市場，迫切需要具有國際背景的高級人才。其原因一是因為中國加入世貿組織后，大批新的跨國公司入華，需要一批高級人才開辟市場。另外，隨著中國經濟在亞洲也具有舉足輕重的作用，目前在亞洲范圍內任高級管理職位，是否具有中國經驗已經成為能否錄用的重要砝碼?！　≡诳创@一問題上，國際獵頭公司們一致認為這主要是因為，目前中國的經濟持續(xù)發(fā)展，是世界上少有的幾個亮點，這也吸引了許多外籍人士來華淘金打工，其中不乏一些年輕人，主動投靠是區(qū)別于以前外籍人才涌入的最大特點。而從1999年之后，中國市場對外國人才的需求又有所回升，主要是中國企業(yè)急于進入國際市場，所以加重了“空降兵”的分量?！　⊥饧瞬呕亓鳜F象　　“20世紀80年代至90年代初期，一些跨國公司從總部派員工前往中國，90年代中期，跨國公司開始了本土化進程，逐漸雇用一些中國的管理人才，而90年代后期，中國公司開始國際化進程，迫切需要具有國際背景和跨國企業(yè)經驗的高級人才。英才華網網絡技術（北京）有限公司的有關人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業(yè)中軟交換、3G移動通信、AsicDesign集成電路設計等，而由于網絡的飛速發(fā)展成為越來越多人的就業(yè)首選，網絡技術人才已相對充足，網絡管理人才、程序開發(fā)人才最為明顯。而高素質的市場營銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場人員仍然缺乏運用復雜的市場調查工具和策略進行品牌管理的經驗。另外，IT業(yè)的軟件行業(yè)研發(fā)人員和市場開發(fā)人員、物流人才等都比較缺乏，而一些新興職業(yè)，如制卡業(yè)，其技術研發(fā)和市場拓展人員，付費電視和電信業(yè)研究及提供增值服務相關職業(yè)都將在未來幾年有不錯的市場，而銷售方面的職業(yè)在未來5到10年期間也將成為用人大戶?！　　霸诠ぷ髦懈杏X到，金融業(yè)的實際投資和開發(fā)人員也有一定缺口，汽車行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關的企業(yè)人才需求數量也激增。這些本土化的職業(yè)經理人已經在外資企業(yè)擔任了重要職務，而且做得比較成功。而在物流、高級營銷、高級軟件開發(fā)人員、房地產樓盤設計等職位明顯感覺到合適的人才難找，而IT行業(yè)則有人員過剩的傾向，其人才外流的現象較為突出，許多原來轉到IT行業(yè)的人才又轉回到了原來的行業(yè)?！　≡诰唧w行業(yè)中，她認為保險公司的精算師、商業(yè)銀行的高級管理人才、銷售行業(yè)的培訓師、娛樂業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。他說：“這主要是因為目前國內的頂級管理人才工作背景單一，缺少工作經驗所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經濟文化、多社會文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經濟文化國家中和不同的地域文化中工作的經驗。　　高級管理人才難覓　　記者在采訪中了解到，高級管理人才特別是具有國際經驗的高級管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問題。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵設立合資人才中介服務機構暫行辦法》并首批六家國際獵頭進京后的再次引進。各企業(yè)要認真制定工資總額申報方案，于2003年8月底以前按分級管理的原則報各級勞動保障部門審核。 　　各級勞動保障行政部門和企業(yè)主管部門應以企業(yè)上年度勞動工資統(tǒng)計年報為主要依據，根據企業(yè)經濟效益以及企業(yè)本年度生產經營結構的調整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長幅度。 　　我省2003年工資指導線適用于全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經營方式進行經營性活動的各類機構、團體。以工資增長率20％為工資增長上線，作為控制工資增長的最高限度。 十六、今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%湖南日報訊例如，％，遠遠低于50％的規(guī)定標準。當時規(guī)定，批發(fā)零售貿易、旅游賓館餐飲、交通運輸、電信傳呼、金融、倉儲和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％。新比例的調整方案待政府批準后即將實施。摘自《北京青年報》十五、7行業(yè)調低居民就業(yè)比例為居民就業(yè)提供切實可行的法律保障深圳晚報訊（記者 陳娜） 深圳市虛高空置多年的居民就業(yè)比例將有望在近期“從天而降”。回歸分析的結果顯示在最高的職位等級上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬元，而在最低的職位等級上。　　第三，高層員工的薪酬差異比低層員工大得多?！　恼{查中，我們不難看出職位等級較高的員工所獲得的總薪酬比低等級員工的總薪酬高出6倍?？偩?、廣告總監(jiān)和市場總監(jiān)作為這三個部門的領導，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、?！　≌{查的結果顯示：　　第一，廣告部門的總薪酬（總薪酬指員工從組織獲得的所有收入，其中包括現金收入和福利性收入）相對較高。業(yè)內人士笑稱平面媒體行業(yè)將是繼互聯網后的又一個泡沫。據統(tǒng)計局的相關統(tǒng)計，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報紙達到240種，平均期印數3343萬份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達到2352種，平均期印數5909萬冊，%%。專家認為，這些都是更年期的表現，根源在于卵巢分泌雌激素的水平普遍過低。 王阿敏）近日，上海的一項問卷調查資料顯示，在30歲－40歲的知識女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現更年期癥狀，絕經后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經前的2．７倍，絕經后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達到50％。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導和服務工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對于青年就業(yè)的積極作用。學校應該設立專門的輔導老師，社會專業(yè)機構也應該加強其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導的有效進行。目前，學校在學生就業(yè)問題上擔負主要的指導服務工作，但僅靠學校是顯然不夠的。調查結果顯示，在對所選擇的職業(yè)希望了解的內容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應該上什么學校（%）等等。大學生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關于行業(yè)特點和素質要求信息、就業(yè)問題信息、關于技能資格證書的信息、留學信息、創(chuàng)業(yè)信息、產業(yè)及經濟信息、能夠進行職業(yè)技術培訓機構的信息等學生也提出了很高的要求。%的學生“沒有接受過任何指導和訓練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進行實踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導項目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機構為他們提供這些服務感到遺憾?！　【蜆I(yè)服務應全面、科學　　報告中還提出：對青年進行就業(yè)指導不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務應該是全面的、科學的發(fā)展性的輔導。而另一份調查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導（%），只有一成多的青少年進行過相關職業(yè)的實踐活動（%）。中國青年政治學院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調查看大學生就業(yè)保障和服務》的報告，對當前大學生就業(yè)過程中存在的有關問題做了系統(tǒng)的分析。十二、當代青年迫切需求就業(yè)服務北京青年報12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學逸夫會議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會保障”研討會拉開帷幕。另一方面，為青年提供職業(yè)訓練活動及相關實踐應該引起重視。青年就業(yè)需要建立一種全社會協(xié)調發(fā)展、多方配合的完整的服務機制，學校、社會機構、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)?！　〗⑸鐣苑諜C制　　報告最后提出了為了更好地對青少年進行職業(yè)輔導，應該建立社會性的服務機制。此外，對大學生的就業(yè)指導以及提供的服務不應該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時期，而是應該從進入大學就開始，與成長發(fā)展教育和素質教育融為一體。另一方面，為大學生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對性。一方面，要對青少年進行全方位的就業(yè)指導。而學生對學校里進行的就業(yè)指導的滿意程度也較低（%），可見，青年對于職業(yè)輔導的需求十分強烈?！　∏嗄陮τ诼殬I(yè)輔導的需求十分強烈　　報告中指出，在北京地區(qū)14所高等學府的調查中，學生對各個有關部門的服務都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標準（%）、提供單位的有關信息（%）、提供實習機會（%）等等。眾多專家學者就眾多就業(yè)和社會保障問題進行了探討。當代青年迫切需求就業(yè)服務面對大環(huán)境，是屈從，還是堅持自己的標準？調查顯示，%的畢業(yè)生會根據形勢降低標準。 　　中國教育報12月11日（朱?。┱{查結果顯示，2000名受訪者中，只有3%在過去42個月內嘗試創(chuàng)業(yè)，而年齡在18至24歲之間的年輕人的創(chuàng)業(yè)率高出香港整體創(chuàng)業(yè)率10多倍，他們多從事個人服務、商業(yè)服務或創(chuàng)造性行業(yè)等，成為個人收入最多的群體。十、香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%國際金融報訊 年薪的高低，從一個側面映射了中國上市企業(yè)邁進現代人力資源管理的一種姿態(tài)。按照不同地區(qū)經濟發(fā)展水平，將100家企業(yè)分別列入東部梯隊（粵閩江浙滬京魯等9個省市）與西部梯隊（晉陜甘寧蒙藏青川渝等12個省市），經統(tǒng)計后，東部梯隊59家上市公司老總的平均年薪為14．26萬元，而西部梯隊41家上市公司老總的平均年薪為9．８８萬元。電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬、3．８８萬、1．45萬和3．6８萬。 在選取100家樣本上市公司過程中，盡可能地覆蓋了更多的地區(qū)、行業(yè)和經營層面。 九、上市公司老總年薪揭秘趙國濤（資料摘自《人才市場報》）有關方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經調查統(tǒng)計：2001年上市公司的董事長、總裁的平均年薪為13．14萬元，總經理平均年薪為10．36萬元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍?！澳挲g偏大”、“自己沒有技術”、“行業(yè)不景氣”、“減員增效”是他們之所以擔心的四大原因，多選頻數均在四成左右。其中有近一成的受訪在職人員表示很擔心自己今年會下崗，另有三成多的人表示有點擔心。這一部分人相對學歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關的福利待遇，%。 　　調查還發(fā)現，外來人員中有65%的人有不同程度的跳槽愿望，要明顯高于本地人員；另外，收入越低跳槽愿望越強烈，年齡越小跳槽愿望也越強烈。雖然把跳槽愿望轉為實際行動的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實際行動。調查在廣州市十個區(qū)內開展，其中，擁有廣州戶籍的受訪者占七成六。八、廣州打工族五成多想跳槽　　羊城晚報12月2日電（趙燕華 鳴義） 廣州社情民意調查中心一份最新調查表明，相當一部分受訪者有恐懼失業(yè)心理，超過半數的打工族有跳槽愿望。無償加班時間每月平均為29．6小時，比4年前增加1．4小時。其中，回答“頻繁加班”占17．8％，比1998年增加2．7個百分點。 　　這項調查是今年6月以4．4萬名工會會員為對象進行的，約2．3萬人作了回答。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學歷的一群較之出生于中產家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學學位和沒有學歷的人比較，這個現象便顯而易見。 　　生于70年代富足但抑郁 　　另一方面，英國一份報告指出，生于上世紀70年代的人生活比起在50年代出生的人富足，卻不及他們快樂。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護，指他們的薪金與表現掛鉤，所以十分合理。 　　“運輸及聯盟總工會”指責這些公司的行政階層實施雙重標準，一方面支取天文數字的薪金，但另一方面卻大力要求員工減薪。 　　高層實施薪水雙重標準 　　“運輸及聯盟總工會”對英國富時一百指數成分股公司進行研究，發(fā)現十大最高薪行政人員的平均年薪為630萬英鎊（折合人民幣8013萬元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的貝里，其年薪高逾1000萬英鎊（）。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時報11月29日電　英國廣播公司引述當地工會的最新調查，列出英國十大打工皇帝年薪，揭示英國高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。經過3年的努力，終于超額完成了全總等4部委提出的50％普及率的目標。 記者從11月28日落下帷幕的“江蘇省第三屆職工計算機應用知識競賽”活動上獲悉，目前該省已有220萬職工通過學習，初步掌握了計算機知識，全省中青年職工計算機知識的普及率已達到60％，從而為加快國民經濟和社會信息化步伐奠定了堅實的基礎。盡管零售企業(yè)的IT員工會有12%的增長，但86%的信息技術總監(jiān)表示不會增加或削減現有的IT員工。 　　調查顯示，金融服務和房地產行業(yè)將是下一季度IT人才的需求大戶。另外，希望更有效地利用客戶資料的企業(yè)也希望招聘擅長設計數據倉庫的IT人才。美國西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務和醫(yī)療企業(yè)都顯示出在第一季度將對IT人才有較大的需求。在一份聲明中，該公司的執(zhí)行董事凱瑟琳表示，企業(yè)都不愿意進行重大的技術投資。隨著經濟不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項目上的投資，許多與IT相關的職位慢慢都“消失”了。這次調查涉及1400多家員工在100人以上的企業(yè)的信息技術總監(jiān)。四、調查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善IT專業(yè)人員獵頭公司Robert Half技術公司于當地時間11月25日發(fā)布的一份調查報告顯示，在下一季度，美國企業(yè)的信息技術總監(jiān)不會大幅度增加企業(yè)IT部門的員工數量。2001年，％，％。 從業(yè)人員流動頻繁2001年末，；。