勞動(dòng)法的基本原則論文-文庫吧資料
2025-06-28 20:37本頁面
【正文】 展權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)正是實(shí)現(xiàn)生存權(quán)與發(fā)展權(quán)的前提與核心所在。法律原則是法律價(jià)值的反映，法律價(jià)值制約法律原則的選擇，二者處于不同位階的范疇，故不能直接用勞動(dòng)法的價(jià)值表述勞動(dòng)法基本原則，勞動(dòng)法基本原則的選擇必須體現(xiàn)勞動(dòng)法的價(jià)值和原理。（一）勞動(dòng)法基本原則的確立應(yīng)符合勞動(dòng)法的基本價(jià)值法學(xué)界通常認(rèn)為，法律的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)公平、正義、秩序和效益，法律原則就是法律價(jià)值的體現(xiàn)，不同法律部門的原則是對(duì)這些價(jià)值的不同角度的體現(xiàn)，法律原則的證成依據(jù)就是法律價(jià)值。以上標(biāo)準(zhǔn)的確立，當(dāng)然可以作為勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)，但是不全面，它僅僅揭示了一般部門法基本原則所應(yīng)具有的通常標(biāo)準(zhǔn)，而沒有反映勞動(dòng)法基本原則所特有的標(biāo)準(zhǔn)，因而也就缺乏實(shí)際指導(dǎo)意義。石美遐教授也提出了確立勞動(dòng)法基本原則的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)法基本原則應(yīng)具有相當(dāng)強(qiáng)的穩(wěn)定性、高度的權(quán)威性、全面的覆蓋性、內(nèi)容上體現(xiàn)勞動(dòng)法自身的特殊性和形式上注意方法性。郭捷教授總結(jié)出勞動(dòng)法基本原則應(yīng)符合四個(gè)條件：（1）必須貫穿勞動(dòng)法律條文始終，體現(xiàn)勞動(dòng)立法的核心和靈魂；（2）必須是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動(dòng)法律規(guī)范的最高效力；（3）具有相對(duì)的穩(wěn)定性；（4）對(duì)勞動(dòng)立法、勞動(dòng)守法和執(zhí)法具有普遍性的指導(dǎo)意義。此外還有的原則在語言文字上表述過于隨意，意思表達(dá)模糊不清，也不適合作為勞動(dòng)法基本原則，如勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則、自由勞動(dòng)原則及雙重利益保障原則等。如公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)原則，堅(jiān)持男女平等、民族平等原則、勞動(dòng)者擁有集會(huì)、結(jié)社的自由和參加民主管理權(quán)利的原則，勞動(dòng)力資源合理配置原則，各盡所能、按勞分配原則，勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的原則。如實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)合同化原則，勞動(dòng)者享有綜合性權(quán)利原則等。其次是對(duì)勞動(dòng)法基本原則的概括性和抽象性不夠。如對(duì)勞動(dòng)法性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，它體現(xiàn)為公法還是私法，還是二者兼容？勞動(dòng)法是勞動(dòng)保護(hù)法還是勞動(dòng)行政法？是重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者還是兼顧用人單位的利益？勞動(dòng)權(quán)是一種什么性質(zhì)的權(quán)利？如果對(duì)以上問題認(rèn)識(shí)不到位，那么理解勞動(dòng)法基本原則肯定就會(huì)出現(xiàn)偏差，所概括出來的基本原則就會(huì)差強(qiáng)人意。以上學(xué)者對(duì)勞動(dòng)法基本原則的研究，為什么分歧較大，筆者認(rèn)為，這是有一定原因的。而作為勞動(dòng)法基本原則的“基本性”和“總括性”而言，是不允許有這么多的原則。 李景森：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京大學(xué)出版社2000年版，第17~22頁。 關(guān)懷、林嘉：《勞動(dòng)法》，中國人民大學(xué)出版社2006年版，第14~16頁。 黎建飛：《勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程》，中國人民大學(xué)出版社2007年版，第18頁。 郭捷主：《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》，法律出版社2008年版，第56~59頁。4．五原則說。近來石美遐教授提出勞動(dòng)法四原則內(nèi)容是“尊重勞動(dòng)自由原則、公民勞動(dòng)權(quán)利平等原則、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)原則和雙重利益保障原則”。3．四原則說。 三是“自由勞動(dòng)原則、三方協(xié)調(diào)原則和保護(hù)弱者原則”， 周寶妹：《勞動(dòng)法要論》，群眾出版社2006年版，第27頁。 王全興：《勞動(dòng)法》（第三版），法律出版社2008年版，第50頁。 賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2006年版，第39頁。” 賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，中央廣播電視大學(xué)出版社2003年版，第66頁。該說又以下幾個(gè)不同觀點(diǎn)。 饒艾：《勞動(dòng)法基本原則研究》，載《四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》，2001年第1期。該說認(rèn)為勞動(dòng)法基本原則主要是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和三方性原則； 張志京：《勞動(dòng)法學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社2006年版，第16頁。 石美遐：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版，第33~34頁。此后近十年的發(fā)展，有關(guān)勞動(dòng)法理論的研究成果又增加了不少，但對(duì)勞動(dòng)法基本原則的研究，也沒有出現(xiàn)較大進(jìn)展，相關(guān)的論述仍然缺少新意。董保華教授將勞動(dòng)法基本原則研究的主要觀點(diǎn)概括為“憲法依據(jù)說”“綜合反映說”“學(xué)理概括說”三種。二、勞動(dòng)法基本原則體系的研究現(xiàn)狀之評(píng)述由于《勞動(dòng)法》沒有對(duì)基本原則作出規(guī)定，有關(guān)的研究一直處于“群雄割據(jù)”的分裂狀態(tài)，在對(duì)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容或者體系表述上，理論界看法不一，至今未達(dá)成共識(shí)。除此而外，勞動(dòng)法基本原則也與其他部門法有明顯不同之處，表現(xiàn)為區(qū)別和比較作用，顯示出與其他法律部門的差異，現(xiàn)已成為獨(dú)立部門法的重要標(biāo)志之一。4．勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)志性作用。立法者要以勞動(dòng)法基本原則作為指導(dǎo)與約束制定勞動(dòng)法律規(guī)范，勞動(dòng)司法應(yīng)尊重勞動(dòng)法的基本原則，正確理解解釋和適用勞動(dòng)法規(guī)范，在勞動(dòng)法律規(guī)范沒有具體規(guī)定時(shí)，可以適用基本原則處理勞動(dòng)糾紛，起到補(bǔ)充勞動(dòng)規(guī)范的作用。勞動(dòng)法基本原則，在一定程度上可作為處理勞動(dòng)爭議糾紛問題的依據(jù)。勞動(dòng)法體系是由若干項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)所組成，其中各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)在內(nèi)容和調(diào)整范圍上不盡相同，如勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)就業(yè)制度，
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