【正文】 于當(dāng)年有違章處罰記錄的員工，根據(jù)其違章情節(jié)輕重而進(jìn)行扣分降級處理?？荚u工作必須全面、公平與公正。生產(chǎn)績效獎的考評，是根據(jù)部門對員工全年工作績效、獎懲、出勤等情況，進(jìn)行綜合評比打分，按照百分比，分為A、B、C、D四個等級（考核細(xì)則另行通知）?？荚u內(nèi)容包括生產(chǎn)效率、勞動紀(jì)律、出勤率、工作質(zhì)量等方面，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)綜合考評。凡在本公司工作滿一年以上（含一年），且在當(dāng)年頒獎時仍在本公司工作，并經(jīng)部門主管認(rèn)真考評合格的員工，才具備提名資格。）1生產(chǎn)績效獎發(fā)放準(zhǔn)則生產(chǎn)績效獎是公司在當(dāng)年業(yè)務(wù)與生產(chǎn)狀況良好的前提下，發(fā)給工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工的一種獎勵，并非任何員工垂手可得。公司為員工提供食宿，員工僅需按實際用量繳付小額電費、水費。本公司將因當(dāng)年盈利狀況及其它因素決定是否發(fā)放當(dāng)年度的年終獎。本公司每年不定期舉辦各種康樂活動，如籃球賽、運動會、集體旅游、集體戶外拓展活動等。根據(jù)國家法律規(guī)定、法規(guī)及公司實際經(jīng)營情況，在職員工均有權(quán)享受以下有薪假期：：元旦節(jié)一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天；、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等；。（含3天）工資將延后7天后發(fā)放。：員工降職后薪資按照新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。：員工調(diào)動仍有13個月的試用期，新崗位試用期薪資按新崗位試用期工資進(jìn)行調(diào)整執(zhí)行，調(diào)動的員工轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫《員工試用期考核表》派發(fā)各部門，由各部門負(fù)責(zé)人評分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負(fù)責(zé)人審批后按調(diào)動后崗位轉(zhuǎn)正工資計算，薪酬具體執(zhí)行日期由人力資源確定。：員工轉(zhuǎn)正根據(jù)崗位的不同工資標(biāo)準(zhǔn)參照《部門薪資結(jié)構(gòu)表》中執(zhí)行。1調(diào)整原則：：新入職員工均有試用期，日薪人員試用期限為一個月，月薪人員試用期限為三個月，對表現(xiàn)優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正(或免試用期)，對表現(xiàn)一般者試用期最長不得超過六個月。公司與員工依法終止或者解除勞動關(guān)系的,在終止或者解除勞動關(guān)系次日結(jié)清并一次性支付。工資領(lǐng)取手續(xù)：員工需要領(lǐng)取以現(xiàn)金形式的工資時,必須辦理領(lǐng)取確認(rèn)手續(xù)。但是，如果工資支付日為休息日時,提前到休息日的前一個工作日支付并提供工資清單。22*差額天數(shù)”扣除相應(yīng)差額天數(shù)的經(jīng)濟(jì)賠償金；：廠牌遺失補辦者扣除30元/人的證件費；：每遲到早退1分鐘扣除1元錢。22247。工資核算細(xì)則：，10日前人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)審核完畢，人力資源部于每月10日準(zhǔn)時提交工資電子檔給財務(wù)審核，財務(wù)于每月18日前確認(rèn)完畢后提交人力資源部打印工資報表、完成審批手續(xù)后于每月20日準(zhǔn)時發(fā)放工資；，所有離職人員周四不用出勤，周四辦理離職相關(guān)手續(xù)；:00前核算完畢提交財務(wù)，財務(wù)于當(dāng)日下午15:00前確認(rèn)完畢后提交人力資源部打印離職工資報表，人力資源部完成審批手續(xù)后于周四下午16:00前提交財務(wù)發(fā)放離職工資；，包括：底薪、崗位工資、商業(yè)保密費等全部按照實際出勤天數(shù)支付，凡有請假，需做相應(yīng)扣除；“短號補貼”凡是請假超過11天者，不享有當(dāng)月短號補貼；“績效獎金”凡是請假超過7個工作日者，按照實際出勤天數(shù)支付當(dāng)月績效獎金，請假超過11個工作日者，不享有當(dāng)月績效獎金。月標(biāo)準(zhǔn)工作日(22日)實際出勤日數(shù)工資代扣項目：公司在支付員工工資時,可以代扣以下項目：；（個人負(fù)擔(dān)部分）；；、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項；：,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的賠償。：工資支付額=基準(zhǔn)工資247。月標(biāo)準(zhǔn)工作日22日)缺勤日數(shù)。日薪及月薪制人員缺勤時的工資處理：。 短號補貼：公司員工凡經(jīng)批準(zhǔn)申請的短號，每月享有510元的補貼。在計算時各加班時間以30分鐘為單位，未滿30分鐘者忽略不計。周六上班及周日加班按以下公式計算：周末加班費=基本工資/*2*周末實際加班時數(shù)。：公司根據(jù)勞動法規(guī)定計算加班工資，其中：：加班工資按基本工資（底薪）計算。：詳見補貼方案。=基本工資/22天*當(dāng)月實際出勤天數(shù)。工資支付的項目包括以下：基本工資、崗位補貼、伙食補貼、商業(yè)保密費、加班工資、績效提成獎金、電話短號補貼等。：全月上班按出勤天數(shù)規(guī)定并不另算加班工資的定為月薪。薪酬體制為建立對內(nèi)公平科學(xué)，對外富有競爭力的薪資體系，特制定本管理體制。不在《加班申請單》和《連班申請單》內(nèi)的打卡，不計入加班時間。加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。加班審批規(guī)定如下：由部門統(tǒng)一填寫《計劃內(nèi)加班申請單》或《計劃內(nèi)連班申請單》，經(jīng)部門主管確認(rèn)，提前半天交至人力資源部備案（周六固定上班的情況除外）。加班的工作時間必須嚴(yán)格控制，不準(zhǔn)隨意超時，并做好在加班時段對崗位工作和營運安排的管理，避免出現(xiàn)妄顧崗位責(zé)任，或為加班而加班等弊端。加班管理規(guī)定各部門的加班工作，必須符合國家《勞動合同法》的規(guī)范和要求，并確保加班工時得到充分利用和有效的控制，降低生產(chǎn)成本。沒有特殊情況證明資料，公司有權(quán)不予批假。，未經(jīng)批準(zhǔn)而連續(xù)請假超過5天的員工，請主動填寫辭工單，交人力資源部辦理離職手續(xù)。：請假兩天以內(nèi)，有所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)生效，請假四天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人聯(lián)同人力資源部主管批準(zhǔn)生效。在一般情況下，不接受時候補假。，不能及時回公司請假或續(xù)假者，必須以電話或郵件等方式向主管或人力資源部請假，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后才生效，否則作曠工或擅自離職處理。，如因急病不能親自請假，可以由同事或家屬代辦，未辦妥請假手續(xù)而自行離崗者，作曠工處理。請假注意事項：“1小時”，不足“1小時”以“1小時”計，超過“1小時”不足“2小時”的按“2小時”計，依此類推。，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)申請單后方可離崗，調(diào)休單提交至人力資源部備案。：（指配偶、子女、父母、配偶父母）喪亡時，給予三天假期及相應(yīng)的路程假。難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，在假期內(nèi)予以基本底薪計薪，不提供者不享有。(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。，假期內(nèi)予以基本底薪的50%薪資。，如本人不能親自辦理的須電話征求上級領(lǐng)導(dǎo)同意，待回公司后憑有效證明補假。，假期內(nèi)不予以薪資。，均須提前兩天辦理請假手續(xù)。，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。，每年可享受10天。請假規(guī)定根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定，員工可享受的有薪節(jié)假日，具體如下：：放假1天（元月1日）；：放假3天（陰歷除夕、正月初一、初二）；：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；：放假1天（5月1日）；：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）；：根據(jù)員工在公司服務(wù)時間可享受的有薪假，該假期不含國家法定假日和休息日，當(dāng)年休完，過期不補。對于漏打卡現(xiàn)象，員工應(yīng)及時補簽卡，從通知之日算起，超過3天的補簽卡另給予警告書處理。人力資源部考勤管理人員定期對卡機(jī)/卡鐘時間進(jìn)行校對（以北京時間為準(zhǔn)），避免造成人員考勤錯誤。因違反被辭退的員工，將解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償，且永不再錄用。一個月內(nèi)累計兩次違反者，視為故意違反公司規(guī)章制度，處以紀(jì)律處分、并降薪20%。，按曠工處理。，若當(dāng)月累計簽卡次數(shù)超過3次者，則不予簽卡，一律按實際異常時間作遲到/早退/曠工相應(yīng)處理。曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、全年內(nèi)曠工累計三天者，按自動離職論處，不核發(fā)任何薪資。工作時間本公司實行五天工作制，原則上每天工作8小時、每周工作40小時，周六、周日上班以加班計算（特殊情況除外，如調(diào)休等），每天工作時間安排如下： 班次崗位海拓偉電子科技工作時間表生產(chǎn)部品質(zhì)部白班上午下午上班中途休息下班上班中途休息下班07∶5010∶0010∶1012∶0013∶2015∶0015∶1017∶30夜班上、下班中途休息上、下班加班20∶3023∶0023∶0023∶3023∶3004∶3004∶30分起安保部白班夜班上班下班上班下班07∶0019∶0019∶0007∶00廚房人員白班夜班上、下班上、下班上、下班上、下班07∶0013∶0016∶3018∶3022∶0024∶0005∶3011∶30總經(jīng)辦部門經(jīng)理及市場部業(yè)務(wù)員工作時間上班下班上班下班08∶3011∶5013∶2017∶20其他部門工作人員工作時間上班下班上班下班07∶5011∶5013∶2017∶20日薪員工連班時間下班上班下班上班11∶3012∶0017∶0017∶30加班：18∶30分起電商、美獵美家工作時間表班次崗位上班下班上班下班美工部08:3011:3012:3017:30倉庫班09:0011:3013:0019:30客服白班08:3018:30客服晚班14:3023:30美獵美家12:0021:00宏碩偉貿(mào)易工作時間表班次崗位上班下班上班下班辦公室08:3012:0014:0018:00柜臺09:4018:00注：各分公司可根據(jù)實際情況對各崗位進(jìn)行時間調(diào)整，同時須向人力資源部報備，以便考勤核查。、生產(chǎn)效率低、質(zhì)量問題多的部門主管要問責(zé)，要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)不力的責(zé)任，并給予相應(yīng)的行政處分。、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的班組和個人，要加強(qiáng)教育和監(jiān)管工作。，把班組、個人的生產(chǎn)完成情況公布于眾。，對班組的日報表每天進(jìn)行認(rèn)真審核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并責(zé)令其限期改善。、