【正文】 b、如持有身股的員工犯了嚴重過錯，經(jīng)公司召開全體員工會議表決，公司有權取消其身股。7．2其他界定 特殊貢獻者由總經(jīng)理界定，在總經(jīng)理基金中予以補貼，主要獎勵管理和技術提升方面作出重大貢獻者。 若有員工被證明死亡或失蹤的，其工資在公告日起三個月內可由其直系親屬領回。員工工資按月支付，工資結算依考勤記錄為依據(jù)，由人力資源部員于每月15前結算完上月工資，并于每月25日前發(fā)放上一月工資。七、工資與福利待遇管理制度7．1工資管理制度為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發(fā)展的目的，特制定本制度。 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同； 女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 清明、端午、中秋各放假1天(農歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。2. 年休假需在一年內休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。3）產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。1）所有女員工必須于孕后一個季度之內通知部門主管其懷孕狀況。B：女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)義務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。在路途中的車船費等，全部由職工自理； 3）享受喪假條件的員工必須提前辦理請假手續(xù)，行政副總同意后方可休假，否則不予承認。在路途中的車船費等，全部由職工自理； 3）享受婚假條件的員工必須提前辦理請假手續(xù)，行政副總同意后方可休假，否則不予承認。 10）員工病假在一天以內的持縣、市級以上醫(yī)院診斷、病休證明發(fā)放基本工資的80%；員工請長期病假（3天以上）須持縣、市級以上醫(yī)院診斷、病休證明，向主管副總提出申請經(jīng)批準后方可休假，如因急診未辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦，病假期間計發(fā)基本工資50%。 6）員工因病住院，出院后應向所在部門送交住院證明，經(jīng)部門領導簽字后，給予考勤，否則以曠工論處。 1）員工因病假需休息一天者，須提前填寫《蓋爾瑪員工調休/請假單》，三天以上者必須附有醫(yī)院就診病歷或證明，經(jīng)部門領導批準后方可休假，否則以曠工論處； 2）病假不滿4個小時按半日計算，超過4個小時不滿8個小時按一天計算； 3）急診患者如來不及請假應與二十四小時內由本人或他人通知所在部門，并在五天內憑原始證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處； 4）員工在工作時間內外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領導同意，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。公司的假期分為事假、病假、婚假、喪假、年休假、產(chǎn)假、哺乳假和法定節(jié)假。 所有出差都須事先征得直屬上司（ 部門領導）的批準。如確有實際困難且工作已安排，經(jīng)部門主管審核后報行政副總批準。 年休假應于事前15個工作日征得部門主管同意，并報人力資源部備案，經(jīng)行政副總批準，協(xié)商排定休假日期后實施。 憑《員工調休單》調休的員工，應根據(jù)申請?zhí)鞌?shù)不同，比照事假的審批權限和程序進行審批。 員工離職時，應將工作牌交回，作為離職移交項目之一。 公司不定期進行抽查，著裝不規(guī)范者每次扣300元，未佩戴胸卡者每一次扣10元，相應的在“月度績效考核”中扣減5分。 員工內部崗位調動，部門負責人應及時通知進行換證。工作牌應佩在前胸位置。 1公司由人力資源部監(jiān)督簽到執(zhí)行情況，嚴禁替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代人簽到者和被簽到者扣除雙方當事人扣月度績?？己朔?分。凡是非公休、未來公司簽到、未請假、未向其主管申請不來公司上班者，即被認定為曠工；平時上下班遲到或早退一次，負責一天辦公衛(wèi)生的清掃，曠工一次，則負責三天辦公衛(wèi)生的清掃，由人力資源部于月末統(tǒng)一安排在下月的辦公衛(wèi)生值日表中。因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上，經(jīng)主管或認識人員查明屬實者可準予補辦請假手續(xù)。若下班時，外出辦事不能回來打卡者，必須及時填寫《外勤情況證明》，并報人力資源部備案。所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。、日調休工作制，一周5天工作日，每周一天考核培訓；午間員工輪流值班，周六和周日員工按值日表分兩批輪休。：00—1：30為員工午餐時間，期間員工輪流值班。 若員工嚴重違反國家法律規(guī)定或違反公司的規(guī)章制度及勞動法律，公司可不提前通知員工立即與其解除雙方的勞動合同。聘用的終止試用期間，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前三天通知對方?！≡诳己酥校l(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，即為不合格：　　不能堅守員工手冊，在重大問題處理上不能與公司保持一致；　有犯罪前科和嚴重違法亂紀問題；　參與犯罪活動或有嚴重政治、經(jīng)濟及其它問題，正在受審查尚無定論；　組織紀律渙散，經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅持工作崗位、工作習慣懶散拖拉，推脫責任者；　不能勝任工作；它問題不宜從事本崗位工作的?？己瞬缓细裾撸緦⒉挥桎浻?。本辦法的解釋權歸公司人力資源部。為今后的合同管理工作打下一個良好的基礎，形成履行勞動合同的重要依據(jù)。 勞動合同期滿前1個月，人力資源部應做好對員工的考核工作，需要續(xù)簽、終止勞動合同的，要規(guī)范、及時地辦理有關手續(xù)。 員工內部調動時，勞動合同繼續(xù)有效。鑒證后，勞動部門、公司、員工各持一份。4．6勞動合同管理公司人力資源部負責勞動合同的管理工作。，單位不得解除勞動合同：1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)簽約雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。培訓包括本部門直接領導對本崗位安排的專門培訓和上級部門組織的對本崗位工作有指導意義的相關培訓。2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。5）違反計劃生育條例規(guī)定，計劃外生育子女的。3）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失的。如：本人提供假證明，假學歷，假經(jīng)歷，證實不符的；試用期內有劣跡行為或染有重大疾病，不能繼續(xù)工作的；本人能力低于同等學歷條件應有水平，無法完成份內工作的；直接領導或同事提出不符合工作要求，本人認可的；其他情況。，勞動合同即行終止；，勞動合同即行終止；（退職）、死亡、勞動合同自然終止。 一般員工續(xù)簽合同期為3年。7日時，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同，否則原勞動合同繼續(xù)有效。 4．2勞動合同的變更 ，可以變更勞動合同。，雙方可以中止履行勞動合同。，均應在一個月內填寫勞動合同制職工錄用備案登記表（一式一份）、錄用備案人員增加表（一式三份），并在金城國際3號樓1401與公司法人簽章試用期勞動合同（一式三份），確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，試用期過后，員工方可簽訂正式勞動合同。四、勞動合同管理制度 為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《勞動法》和有關法律、法規(guī)的要求，結合總公司的實際情況，制定本管理辦法。 正式聘用的員工，依據(jù)公司制度享有相應的待遇及福利(社會養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險)。雇用形式公司根據(jù)實際情況采取長期聘用的形式。（對于任何升職機會和空缺，公司會優(yōu)先考慮公司內部員工是否合適。 晉升和調級 根據(jù)工作需要和個人勝任能力及表現(xiàn)，員工被提升或調級。 調職 根據(jù)工作需要，公司在與員工協(xié)商一致的情況下可調動員工工作崗位，員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管和人力資源部提出，不得私下與其它相關部門主管談及調動意愿。新員工入職公司之日認真學習員工手冊。 被通知通過應聘的人員，在通知的日期即可辦理正式的入職手續(xù)，被公司正式錄用。由人力資源部統(tǒng)一組織；由人力資源部根據(jù)各部門要求組織文字與招聘內容，發(fā)布招聘信息（網(wǎng)上、報紙），企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布職位空缺；由人力資源部人工篩選簡歷→通知面試時間和人員→第一輪面試初試（面試中主要注意求職者以下八個方面的問題：儀表舉止、知識水平、興趣愛好、傾向性、智力水平、特殊能力、生活和工作環(huán)境。 招聘信息來源 招聘信息的來源主要有：網(wǎng)站、廣告、獵頭、專業(yè)院校與綜合性大學、個人推薦、內部和外部提拔補充及其他途徑。基本用人原則：年滿18周歲，身體健康、品行端正，并能出具身份證明及合法居住地者。 人員招聘堅持計劃性原則，制訂