【正文】 程執(zhí)行；達(dá)不到調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的上公司辦公會(huì)確定。注：全年工作計(jì)劃考核平均分必須達(dá)到98分者方可進(jìn)行薪酬調(diào)整。被評(píng)為公司“優(yōu)秀員工”的人員，可根據(jù)公司《員工激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，有調(diào)薪、晉升、外訓(xùn)等激勵(lì)方式。司齡工資計(jì)算方式：司齡工資=基礎(chǔ)數(shù)服務(wù)年限司齡工資滿十年不再累計(jì)五、電話津貼公司將根據(jù)工作需要為公司正式員工計(jì)發(fā)電話補(bǔ)貼。八、薪酬、福利薪酬管理一、薪金的構(gòu)成薪金 = 核定薪金 + 津貼 + 年度考核工資二 、薪金標(biāo)準(zhǔn)崗位工資結(jié)構(gòu)：月度崗位工資=月度崗位基本工資+月度崗位考核工資三、技能工資 技能工資實(shí)行雙軌制，僅有學(xué)歷的按學(xué)歷計(jì)算，僅有職稱的按職稱計(jì)算，學(xué)歷和職稱兩項(xiàng)都有的實(shí)行單項(xiàng)就高原則計(jì)算。（3）、年休假超過一年的自動(dòng)取消，不得累計(jì)到下一年度。注：（1）、年休假從入職當(dāng)天開始計(jì)算，一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。 工作滿1年以上10年以下，假期為5天/年；工作滿10年以上20年以下，假期為10天/年；如有下述情況之一，不能休年休假；一年內(nèi)累計(jì)事假超過15天以上取消年休假；一年內(nèi)累計(jì)病假超過30天以上取消年休假；一年內(nèi)累計(jì)病、事假超過25天以上取消年休假；當(dāng)年休產(chǎn)假、婚假、探親假者取消年休假。八、年休假：（帶薪假）公司正式員工連續(xù)工作一年以上，可以享受本年度帶薪休假待遇。七、喪假（帶薪假）直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司給假3天。但必須在進(jìn)入公司后進(jìn)行注冊(cè)登記結(jié)婚的；且以結(jié)婚登記時(shí)間起6個(gè)月內(nèi)取假。四、婚假 （帶薪假）假期適用于依照國家《婚姻法》履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的初婚正式員工。1天以上公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。三、病、事假審批流程對(duì)于逾期未辦理 “請(qǐng)假”手續(xù)的，視同為曠工。二、事假員工請(qǐng)事假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如有特殊情況在上班的第一天到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。病假3天以上必須在上班第一天內(nèi)，向公司人力資源部提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 休假管理請(qǐng)假前，員工應(yīng)該在OA上首先填寫《請(qǐng)假單》，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。一般員工(含主管級(jí))每次扣崗位基本薪金50元；一般員工(含主管級(jí))每次扣崗位基本薪金20元；每天工作時(shí)間為：上午：9：0012：00 下午：13：0018：00 中午：12：0013：00午餐及休息時(shí)間。七、考勤、休假考勤管理一、公司工作作息時(shí)間 工作實(shí)行五天工作制：星期一至星期五。四、離職流程員工（當(dāng)事人）提出書面離職申請(qǐng)；提出書面申請(qǐng)，人力資源部對(duì)員工進(jìn)行離職面談； 員工直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行離職面談；員工（當(dāng)事人）到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行審批；《職員辭職、辭退審批表》審批結(jié)束當(dāng)天，到人力資源部領(lǐng)取《手續(xù)交接表》、《工作移交清單》辦理本崗位工作移交及相關(guān)辦公用品、財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系等各項(xiàng)工作移交和結(jié)算手續(xù)；員工手續(xù)辦理完畢所有離職資料交人力資源部存檔。三、離職管理離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。人力資源部填制《員工錄用審批表》，核定薪資，發(fā)放《員工錄用通知》給轉(zhuǎn)正員工。一、試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期一至三個(gè)月的試用期，特殊崗位的試用期將會(huì)延長； 試用期員工如有違反公司規(guī)定或確認(rèn)不適合工作崗位的，公司將予辭退。行政獎(jiǎng)罰類別：（1）獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功（2）處罰分為：通報(bào)批評(píng)、警告、辭退獎(jiǎng)勵(lì)類別：（1） 榮獲表揚(yáng)者獎(jiǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)1000元；（2）榮獲嘉獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)2000元；（3）榮獲記功者獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)5000元；處罰類別：（1）辭退按照公司《辭退制度》執(zhí)行（2）通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)月考核分10分；（3）警告批評(píng)并扣除當(dāng)月考核分20分； 公司在處理員工優(yōu)劣行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。實(shí)施獎(jiǎng)罰主要看其事件的性質(zhì)、影響的大小與輕重。 每位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 機(jī)密文件和資料無需保留時(shí)，必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。六、保密制度員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。 員工不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，否則依法追究其法律責(zé)任。五、日常工作員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動(dòng)。 茶羹、剩水等應(yīng)倒進(jìn)指定的容器內(nèi)，不濺落在地毯上。 保持安靜的辦公環(huán)境，在辦公室打電話、討論工作、傳達(dá)信息等，應(yīng)放低音量，不要隔門呼叫或大聲說話。 每天下班前應(yīng)整理桌面，讓各類文件及辦公用品等各就其位，避免遺失。 辦公用品擺放整齊，辦公室內(nèi)文件歸類存放，保持整齊有序，既美觀又方便查找。 辦公室監(jiān)督保潔人員應(yīng)每天清掃，保持門窗、柜臺(tái)、桌椅、電器設(shè)備等表面清潔無灰塵。所有通知、告示等應(yīng)貼在公告欄或OA系統(tǒng)上，過期的通知、告示等應(yīng)及時(shí)清除。三、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范 （5）與人接觸時(shí)要友好熱情、不卑不亢，不得因 工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情?！　?3) 女員工要求化淡妝，佩戴飾物大方得體，不涂深色指甲油，不留長指甲，忌用過多或刺激性氣味強(qiáng)的香水。　 儀容 自然、大方、端莊；　　(1) 頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。 在公司任職時(shí)間超過九個(gè)月的離職時(shí)，公司承擔(dān)工作服全額費(fèi)用的80﹪，員工承擔(dān)20﹪，工作服由員工