【正文】 文件機密等級，由發(fā)文部門的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件內(nèi)容確定。三、每月管理費用報帳時間為資金計劃部下發(fā)本月資金計劃審批號起至當(dāng)月25日止。十二、辦公用品的申領(lǐng)一、辦公用品原則上定于每周三進(jìn)行領(lǐng)用，領(lǐng)用時，領(lǐng)用人需在登記本上登記領(lǐng)用人姓名、所在部門、領(lǐng)用日期和領(lǐng)用物品及數(shù)量。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 三、外派培訓(xùn)為了保證培訓(xùn)與教育質(zhì)量，人力資源部與外派培訓(xùn)機構(gòu)、接受、需求方（員工、上級主管）共同研究制定培訓(xùn)計劃。四、考核對象公司范圍內(nèi)的全體員工十、員工培訓(xùn)一、新員工入職培訓(xùn)為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化的價值觀，人力資源部組織進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。 申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正：由員工提出轉(zhuǎn)正申請，由人力資源部進(jìn)行考核，若分值達(dá)到98分以上的可在一個月內(nèi)轉(zhuǎn)入正式員工；低于98分則不符合提前轉(zhuǎn)正要求，將按照公司要求繼續(xù)試用。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作計劃目標(biāo)由總經(jīng)理考核。員工死亡、離職或解雇，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，工資于下一個發(fā)放工資自然月支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。依據(jù)《薪酬調(diào)整綜合考評標(biāo)準(zhǔn)表》的綜合考核分?jǐn)?shù)高于94分（含94分）以上可以調(diào)高薪水檔一級，低于93分將不考慮薪酬調(diào)整。九、試用/實習(xí)期休假試用/實習(xí)期員工遲到/早退、病假/事假達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)即終止試用/實習(xí)：當(dāng)月遲到、早退累計超過3次（不含3次）；當(dāng)月病假、事假累計超過7天（不含7天）；試用/實習(xí)期間遲到、早退累計超過8次（不含8次）；試用/實習(xí)期間病假、事假累計超過20天（不含20天）。非直系親屬死亡，公司給假1天。病假、事假審批權(quán)限：1天之內(nèi)（含1天）本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，人力資源部審批。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。星期六、日為國家法定假日。二、錄用程序經(jīng)試用期考核合格的員工轉(zhuǎn)入正式錄用。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文 件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。但禁止下列情形的個人投資：（1）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；（2）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；（3）以直系親屬名義從事上述投資活動。 不隨意在墻面上張貼與工作無關(guān)的通知、告示。（6）在工作場所或以公司名義出席大型活動，員工必須佩帶工牌。 在公司任職時間超過半年的離職時，公司承擔(dān)工作服全額費用的50﹪，員工承擔(dān)50﹪，工作服由員工處理。 服從公司上級的工作安排，工作中各司其職，不相互推諉，不拖拉。企業(yè)宗旨：精致生活心建筑企業(yè)使命：創(chuàng)造多元生活價值管理理念：以人為本、制度為綱、效率至上、責(zé)權(quán)分明人才理念：人品為先、德才并重、量才適用、人盡其才經(jīng)營理念：和諧、共融、合作、共贏企業(yè)價值觀：厚德健行、義利并舉企業(yè)精神：精誠、務(wù)實、穩(wěn)健、創(chuàng)新五、員工行為規(guī)范守則一、基本準(zhǔn)則 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。讓我們攜手，共創(chuàng)企業(yè)更加美好的明天！ 總經(jīng)理：王明坤二、公司發(fā)展歷程云南華夏房地產(chǎn)有限公司成立于2003年9月， ，具有房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)。 云南華夏房地產(chǎn)有限公司前 言親愛的同事，歡迎您加入云南華夏房地產(chǎn)有限公司！ 工作，是人生的重要組成部分，是展現(xiàn)自我價值的方式。加入華夏地產(chǎn)，你將擁有豐碩的收獲！ 年輕沉穩(wěn)的華夏地產(chǎn)推崇以人為本的管理理念，建立高度鮮明的績效管理和嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的組織運作；您會發(fā)現(xiàn)，這里有親切和睦的團(tuán)隊氛圍，明亮現(xiàn)代的辦公環(huán)境，親切可愛的同事兼朋友……這些，都意味著在這里您將錘煉你的知識技能，提升您的專業(yè)度，拓展您的人際，在您的職業(yè)生涯階梯上不斷攀登、進(jìn)步。憑借著“守信譽、重品質(zhì)”的企業(yè)操守，華夏地產(chǎn)穩(wěn)健經(jīng)營，規(guī)范運作，贏得了客戶、合作伙伴、同行以及政府的信任和贊譽。 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律、不斷提升個人工作技能、技巧。1 不竄崗，不看與工作無關(guān)的書籍，不做與工作無關(guān)的事情?！? 儀容 自然、大方、端莊；　　(1) 頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。 員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其法律責(zé)任。實施獎罰主要看其事件的性質(zhì)、影響的大小與輕重。三、離職管理離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。一般員工(含主管級)每次扣崗位基本薪金20元；病假3天以上必須在上班第一天內(nèi)，向公司人力資源部提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明。四、婚假 （帶薪假）假期適用于依照國家《婚姻法》履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的初婚正式員工。 工作滿1年以上10年以下，假期為5天/年；工作滿10年以上20年以下，假期為10天/年；如有下述情況之一，不能休年休假；一年內(nèi)累計事假超過15天以上取消年休假；一年內(nèi)累計病假超過30天以上取消年休假；一年內(nèi)累計病、事假超過25天以上取消年休假；當(dāng)年休產(chǎn)假、婚假、探親假者取消年休假。司齡工資計算方式：司齡工資=基礎(chǔ)數(shù)服務(wù)年限司齡工資滿十年不再累計五、電話津貼公司將根據(jù)工作需要為公司正式員工計發(fā)電話補貼。薪金計算時總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，按四舍五入計算。福利管理一、賀儀公司為全面體現(xiàn)對員