【正文】 員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù) 六、糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 五、 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物； 處理工作交接事宜； 完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。 三、如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的； （4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。勞動合同 一、公司因其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。曠工1天作事假3天計(jì)算。本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。十、部門員工請假，13天（含3天）由部門總監(jiān)批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總裁批準(zhǔn)；其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給部門總監(jiān)請假，其它假均需提前申請，由總裁批準(zhǔn)后方可；報(bào)人力資源部備案。本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請假期內(nèi)，不能連休兩個帶薪假；I、年休假是公司給予員工每年一次休假的福利形式，可分開兩次申請休假，不得作病假及臨時請假的變通。4）3）2）年假休假須提前提出申請，經(jīng)部門總監(jiān)審核后將休假單送人力資源部。F、年假休假申請手續(xù)：1）D、5）4）3）2）1）B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但探親假累計(jì)最多不超過15日。A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年的，方可享有5日探親休假之福利；年假：H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。該假期不能累計(jì)使用。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。C、女員工懷孕滿7個月以上按正常產(chǎn)假休息?！言袧M4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加30天，產(chǎn)假為帶薪休假；配偶生育無人照顧，可酌情給男方連續(xù)5個工作日的假期。B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天。A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天；喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，喪假為帶薪假3天計(jì)算：C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。B、晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲）；A、一般婚假7天；婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，婚假為帶薪假：D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。司齡710年（含10年）當(dāng)月工資10%/當(dāng)月工資20%/病假天數(shù)司齡3年以下（含3年）B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或縣級以上正規(guī)醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；在本公司工作年限3年以下者為1A、）員工申請事假，可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；D、事假最少以四小時為計(jì)算單位,四小時以下累計(jì)；B、續(xù)假也應(yīng)提前辦理；員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。B、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)人力資源部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。公休假：（公休假期間，工資照發(fā)）九、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：八、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；國慶節(jié)三天（五月一日） 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；遲到早退以次數(shù)計(jì)算，每月超出兩次以上遲到者，每次負(fù)激勵50元。個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈部門總監(jiān)批示的，人力資源部將視本日未出勤論。員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡、打卡二每日正常之工作時間8小時，上午9：00－12：00，下午：13：00－18：00；一、考勤員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。因公司業(yè)務(wù)之需要，員工需服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；十一、工作調(diào)動十、被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢六個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。八、離職時移交不清者。不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；侵占或虧空公款（物）者；七、六、試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送人力資源部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。新員工由人力資源部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；體檢表或身體健康證明表；職稱證（有職稱者）；應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：資料轉(zhuǎn)回人力資源部備案。呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 應(yīng)聘人員面試時由人力資源部辦理填寫個人資料履歷表；應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、一、 聘用員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。五、潛進(jìn)異性宿舍；六、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司或門店內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；七、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；八、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；九、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；十、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；十一、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；九、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。保密義務(wù) 六、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。交際應(yīng)酬 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 ４、員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 ２、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。 １、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 四、 、兼職 三（1）以公司名義提供擔(dān)保、證明； 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)； 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第七節(jié) 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 十四、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）； 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、員工上班時間(周一到周四)均應(yīng)著正裝； 四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所，關(guān)燈收好電腦等； 六、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 八、員工須愛惜公司授予使用之公物； 九、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 十、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十一、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十二、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司人事部門報(bào)備之： 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。九、對違反管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。七、六、五、四、員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。二、講究公德，尊重他人。八、向上級匯報(bào)時準(zhǔn)備充分，按約定時間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要。遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。五、同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。三、二、第三節(jié) 三、檔案管理：檔案的分類、組卷、卷內(nèi)文件排列、編號、索引要完整科學(xué)、檔案裝訂要整齊規(guī)范，各部門要建立、健全檔案管理制度；員工查找、利用公司檔案須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在文檔管理員處辦理登記手續(xù)；第二節(jié) 會議制度一、會議包括例會、動員會、研討會、年會、交流會；二、重大會議應(yīng)發(fā)出會議通知書或邀請函，組織工作要充分；三、公司每周舉行部門經(jīng)理例會，以總結(jié)上周的工作，布置下一階段工作及各部門的工作交流；四、所有的會議應(yīng)有完整的會議紀(jì)要，并由總經(jīng)辦秘書登記備案；五、會議參與者應(yīng)準(zhǔn)時出席，與會者在出席會議前應(yīng)關(guān)掉或?qū)⑺型ㄓ嵲O(shè)備振動狀態(tài)，會議期間要認(rèn)真做好會議記錄，不得做與會議無關(guān)的事情；六、每次會議要主題鮮明，與會者暢所欲言，積極參與，避免跑題，提高會議效率，并在會后積極落實(shí)會議要求的內(nèi)容；七、到行政前臺處統(tǒng)一申請會議室使用，使用會議室嚴(yán)格按照申請時間管理，控制好會議時間，如超出時間部分自行處理。第三章 行政管理制度第一節(jié) 辦公制度一、文件管理 文件傳遞：所有的文件資料（包括會議、外出培訓(xùn)帶回的資料），均由總經(jīng)辦秘書負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記管理，并分送到有關(guān)部門和相關(guān)人員傳閱；有關(guān)部門人員盡快閱簽，不得積壓，閱簽后將文件退回文檔專員注銷簽收手續(xù)，以便存檔。經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；一般規(guī)定1出差――員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)者。1公出員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司辦理公務(wù)；1公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；