運用品牌效應吸引人才-文庫吧資料
2025-06-25 05:36本頁面
【正文】 感召喚力，諸如“在這家公司工作很開心”、“我們擁有熱情而明智的文化”、“這里有強烈的團隊感”，對應聘者的重要性不亞于品牌消費品的印象對潛在購買者的召喚力。 對于試圖確定在招聘流程的什么階段應強調(diào)哪些特征的公司來說，找出競爭對手是一個重要起點。此類分析可能會得到出人意料的結果。企業(yè)應關注的問題包括：提高它們在求職者中的知名度；使?jié)撛趹刚吒煜て浣?jīng)營的業(yè)務；說服這些應聘者積極地考慮自己的企業(yè)、申請它們提供的工作并最終接受它們提供的職位。但這些調(diào)查并未向雇主提供他們真正需要的信息。若要在招募人才時有效地利用品牌，企業(yè)必須將應聘者看作客戶，使用成熟的營
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