運(yùn)用品牌效應(yīng)吸引人才(參考版)
2025-06-22 05:36本頁面
【正文】 為使雇主品牌更加有效，企業(yè)不能僅使用傳統(tǒng)的品牌打造技巧，所采取的舉措必須與企業(yè)的整體品牌戰(zhàn)略緊密配合。最好的公司還會(huì)靈活調(diào)整招聘流程的每個(gè)階段，仔細(xì)衡量每個(gè)階段對(duì)整個(gè)流程的影響，以此提高其招聘工作的效率。 找出最能在應(yīng)聘者眼中區(qū)別一家公司的宣傳詞語可以提高招聘營(yíng)銷的成本效益。該企業(yè)一發(fā)現(xiàn)這個(gè)弱點(diǎn)，便立即通過招聘材料和互動(dòng)活動(dòng)直接解決了該問題。了解越透徹，品牌建設(shè)的工作就越能集中于一兩個(gè)最優(yōu)先的招聘階段。 對(duì)應(yīng)聘者數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單對(duì)比是有用的，但多變量的統(tǒng)計(jì)方法（如邏輯回歸法）4 更有助于企業(yè)準(zhǔn)確地了解應(yīng)聘者真正關(guān)心的是什么。然而，雇主無形的情
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