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2025-06-25 03:56本頁面

　　

【正文】 2）行為測試star從過去推斷未來3）面試問題設計練習與點評面談的環(huán)境和氛圍營造技巧如何收集面談信息面談各階段的任務與問題設計要領1）面試準備技巧；2）面試開始技巧3）核心面試技巧4）面試過程中如何跟進問題？5) 面試結束技巧面試模擬—讀出應聘者準確信息招聘選拔與評估與打分—如何避免個人主觀臆斷？人才甄選的常見誤區(qū)評價中心技術介紹1）無領導小組討論

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