供電公司能力素質(zhì)模型與崗位分析-文庫吧資料
2025-06-22 01:33本頁面
【正文】 達到專家級標準，而對于部門經(jīng)理來講，需要指導并審核該工作完成的情況，所以盡管不需要具備專家級能力，但仍需要達到高級要求?？墒菍τ诓块T經(jīng)理來講，組織對其的要求就會高很多，這個崗位不僅要主動實現(xiàn)自我的完善，并且要能在工作中對其部門內(nèi)下屬提供具體的業(yè)務(wù)指導。由于這兩個崗位在蘇州供電公司所承擔的工作內(nèi)容和職責不同，因此對具體的各能力素質(zhì)有不同級別的要求。167。 在蘇州供電公司能力素質(zhì)模型中，核心能力素質(zhì)適用于組織中所有的崗位。我們以部門經(jīng)理和部門內(nèi)部專員這兩種崗位為例，來說明如何確定特定崗位的能力素質(zhì)模型。它的主要依據(jù)來源于該崗位的工作內(nèi)容和崗位職責，而不是該崗位現(xiàn)有的員工或未來可能擔任該崗位的員工所
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