寧波市人事考試中心20xx年度工作總結(jié)及20xx年度工作思路-文庫吧資料
2024-11-12 18:35本頁面
【正文】 完善網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。 加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)。 （三）有效結(jié)合“六網(wǎng)合一”工程，強(qiáng)化公共服務(wù) 隨著人事考試的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的重要性日益顯現(xiàn)。 順應(yīng)形勢發(fā)展。 加強(qiáng)溝通交流。 規(guī)范操作規(guī)程。目前我市各考點(diǎn)計(jì)算機(jī)管理人員水平參差不齊，個別考點(diǎn)計(jì)算機(jī)管理人員、工作人員計(jì)算機(jī)水平不高、責(zé)任心不強(qiáng)。針對計(jì)算機(jī)應(yīng)用 能力考試面臨困難和實(shí)際問題，要從以下幾個方面努力，使該項(xiàng)考試平穩(wěn)推進(jìn)。對違紀(jì)違規(guī)的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)格按人事部 3號令規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅規(guī)范的處理，同時根據(jù)情況及時做出通報(bào)、停考、曝光等決定，讓違紀(jì)考生體會到作弊的“代價(jià)”，同時對想違紀(jì)的考 生也起到一定的警示作用。要加強(qiáng)與教育部門、考點(diǎn)學(xué)校校長和教務(wù)主任的溝通協(xié)調(diào)，認(rèn)真聽取他們對人事考試工作的意見和建議，爭取得到他們的大力支持和配合，進(jìn)一步完善人事考試的考務(wù)管理制度。 處理好與考點(diǎn)學(xué)校的關(guān)系。如遇特殊原因不能及時公布成績或發(fā)放證書的，要在網(wǎng)上及時發(fā)布通知，說明原因。成績公布、證書發(fā)放要嚴(yán)格實(shí)行時限承諾制度?？荚囘M(jìn)行中要施行專人值班制度，以防止意外事件發(fā)生。對每項(xiàng)考試 的舉行都要做到充分的事前準(zhǔn)備?？紕?wù)要求在材料上要明確列出，對考試時間和科目的列舉，要做到百分之百正確。每年度的考試要在前半年度基本確定考點(diǎn)，在考試實(shí)施前一個月確定考點(diǎn)，并及時擬定好考點(diǎn)考務(wù)工作安排及考場、監(jiān)考人員數(shù)量要求，保證考試的順利進(jìn)行。對于采取現(xiàn)場報(bào)名方式的，在準(zhǔn)考證下載前一個月完成報(bào)名表輸入、校對工作，對姓名、身份證號等的輸入要確保準(zhǔn)確。文件簽發(fā)后兩天內(nèi)完成文件印刷及下發(fā)工作，在發(fā)文同時將考試文件上傳到寧波考試網(wǎng) ,并及時在有關(guān)媒體上發(fā)布考試報(bào)名信息。 嚴(yán)格按照規(guī)范的工作程序進(jìn)行操作。不管考試規(guī)模大小，無論是國家考試、省級考試還是地方考試，都要統(tǒng)籌規(guī)劃，周密安排，精心組織，加強(qiáng)監(jiān)督，做到“三到位”，確保萬無一失。 一、確保各項(xiàng)考試順利進(jìn)行 （一）加強(qiáng)考務(wù)組織，落實(shí)管理責(zé)任。 三、 2020 年工作思路及打算 2020 年，在全面貫徹黨的十七 大精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)國家和省人事廳局長 會議及全市人事人才工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事考試工作，圍繞中心，服務(wù)大局，嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅考，不斷強(qiáng)化人事考試工作者的公共服務(wù)意識、安全意識和責(zé)任意識，不斷完善體制機(jī)制，著力抓好隊(duì)伍指數(shù)建設(shè)，努力構(gòu)建充滿活力、富有效率、安全可靠的人事考試工作格局，不斷推動人事考試事業(yè)新發(fā)展的總體要求下。所謂主動服務(wù)，就是我們在各項(xiàng)工作中不僅僅是把它作為一項(xiàng)任務(wù)來完成，而且要主動從服務(wù)對象的角度出發(fā)，幫助他們解決可能遇到的各種問題。中心將在考試測評服務(wù)中堅(jiān)持客戶服務(wù)理念，最大限度地滿足客戶的合理需求。這就要求我們認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記提出的大力倡導(dǎo)八個方面良好風(fēng)氣的要求，深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，力爭在提升素質(zhì)、優(yōu)化服務(wù)、樹好形象、促進(jìn)工作上取得新成效，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部督查和執(zhí)法檢查，不斷把效能建設(shè)引向深入。我們要堅(jiān)持按照建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的要求，牢固確立自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，不斷在學(xué)習(xí)中開闊眼界，豐富知識，增長才干。 不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì) 創(chuàng)新是發(fā)展的動力，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。我們務(wù)必要以清醒的 頭腦審 視工作，以前瞻性的思維謀劃全局，圍繞推進(jìn)以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，充分重視市場主體 —— 企業(yè)的力量，要將服務(wù)領(lǐng)域從原有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位擴(kuò)大到廣大企業(yè)中去、基層中去，要通過多種方式搭建與企業(yè)交流的平臺，了解需求，積極探索，著力解決；在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，“距離已不再是問題”，因此要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，打破地域限制，將原有的本地服務(wù)為主模式逐步向跨區(qū)域服務(wù)模式轉(zhuǎn)變，讓人事人才工作能夠在更廣闊的空間發(fā)揮出更大的作用。 寧波市第十一次黨代會報(bào)告和第十三屆人大一次會議《政府工作報(bào)告》指出，必須繼續(xù)深入實(shí)施“六大聯(lián)動”，深化“平安寧波”、文化大市和法治寧波建設(shè)，著力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)“六大提升”，全面建成小康社會，深入推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)，把現(xiàn)代化國際港口城市建設(shè)全面推向新階段。人事考試機(jī)構(gòu)今后能否發(fā)展壯大的關(guān)鍵在于能否順利轉(zhuǎn)型。因此，在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的旗幟下，人事考試工作的內(nèi)涵將更加豐富，空間將進(jìn)一步拓展，在營造公平競爭的用人環(huán)境、形成良好的用人導(dǎo)向上將發(fā)揮更大的基礎(chǔ)作用。從實(shí)施人才戰(zhàn)略的高度看，無論是國家公務(wù) 員隊(duì)伍建設(shè)，還是專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營 管理人員隊(duì)伍建設(shè)，都離不開對人才的客觀、公正、公平的評價(jià)。如公務(wù)員考錄制度經(jīng)過多年實(shí)踐，現(xiàn)已成為國家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中的重要一環(huán)；專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試，考試項(xiàng)目不斷增加，規(guī)模不斷擴(kuò)大，作為對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行社會化評價(jià)的一種重要手段，已成
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