【正文】 重追加處罰。第三條 住宿守則：遵守公共道德紀(jì)律，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，關(guān)心同事。《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂18第十四章 宿舍管理第一條 為給員工營(yíng)造一個(gè)整潔舒適的生活環(huán)境，確保員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全，各位員工必須嚴(yán)格遵守宿舍管理的相關(guān)規(guī)定。第八條 公司在舉行各類活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過(guò)食堂這個(gè)窗口感受到公司的文明和好客。第六條 在自助餐過(guò)程中，食堂管理員應(yīng)安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時(shí)增添菜品。第四條 員工就餐過(guò)程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑服務(wù)并主動(dòng)與各部門員工打招呼。第三條 所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，保證質(zhì)量，嚴(yán)禁過(guò)期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款 50 元，第二次將勸其辭退。酒吧管理層每月對(duì)員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為 20—300 元。第六條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類發(fā)票或收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第四條 員工出差乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi)?！短K荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂17第二條 員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)財(cái)務(wù)部下發(fā)的《報(bào)銷管理制度》執(zhí)行，除特殊情況經(jīng)店長(zhǎng)及集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)外，一律不予辦理。第四條 參與考核的人員應(yīng)客觀公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或敷衍了事。第二條 考核成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差四種。（2）當(dāng)申請(qǐng)對(duì)員工進(jìn)行晉升、晉薪、降職或降薪調(diào)整審批前，必須使用《蘇荷分店在職員工綜合考核表》進(jìn)行考核后，將考核表作為調(diào)整表的附件一起送批?？己撕细裾?，填寫(xiě)《蘇荷員工調(diào)整審批表》按規(guī)定程序報(bào)店長(zhǎng)或集團(tuán)總部批準(zhǔn)后，方可視為有效轉(zhuǎn)正。員工參加培訓(xùn)期間按正常出勤處理，不影響工資福利待遇的發(fā)放。 員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無(wú)法接收，酒吧將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，可與公司《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂16解除勞動(dòng)關(guān)系。 待崗培訓(xùn)期限一般為 1 個(gè)月，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。 第四條 待崗培訓(xùn)： 指員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由酒吧人事部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行的培訓(xùn)。 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： 部門職能與工作目標(biāo)； 部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； 崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)； 操作技能和服務(wù)程序； 酒吧規(guī)章制度； 第三條 在崗培訓(xùn)： 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照規(guī)定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。上崗培訓(xùn)由酒吧兼職培訓(xùn)師和所屬部門共同組織實(shí)施。被指定參加培訓(xùn)的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。屬于跨店調(diào)動(dòng)的，調(diào)出店辦公室文員應(yīng)在調(diào)動(dòng)員工到調(diào)入店報(bào)到前將其人事檔案資料和調(diào)整審批表轉(zhuǎn)遞《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂15調(diào)入店辦公室或人事部門。 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》 。接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說(shuō)明原因亦未按程序提出離職的，公司將對(duì)其做待崗處理。當(dāng)借調(diào)終止時(shí)，由借用部門/分店在《蘇荷分店員工調(diào)整審批表》中的“備注”欄注明借用天數(shù)及應(yīng)支付工資、補(bǔ)貼數(shù)額。第十一條 借調(diào)：因相關(guān)分店工作需要，經(jīng)借出店和借用店雙方同意，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部許可后，可安排員工借調(diào)。因公司安排跨店調(diào)動(dòng)工作滿三個(gè)月的員工,經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)回家探親的,可享受一次（限一次）報(bào)銷往返家庭所在地的硬臥火車票或汽車票；如調(diào)店工作未滿半年就離職的員工，前述已享受的探親交通費(fèi)將從離職工資中扣除。第十條 跨店調(diào)動(dòng)：因相關(guān)分店工作需要，經(jīng)調(diào)出店和調(diào)入店雙方同意，并與員工本人充分溝通的前提下，可安排員工跨店調(diào)動(dòng)。第八條 降職、降薪：?jiǎn)T工因個(gè)人能力不能勝任原崗位、考核連續(xù)三個(gè)月不合格、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作中出現(xiàn)重大失誤的，可予以降職或降薪調(diào)整。其他崗位人員的晉升按《蘇荷分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行。經(jīng)理可升為總經(jīng)理助理或總監(jiān)。第六條 晉升：?jiǎn)T工在工作、管理等方面表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)酒吧的經(jīng)濟(jì)效益或服務(wù)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予晉升。第五條 B 類人員調(diào)整程序：由員工本人或直接主管提出申請(qǐng)，依據(jù)《蘇荷分店員工晉升條件表》的相關(guān)規(guī)定，安排筆試及綜合考核通過(guò)后，由分店人事部門填寫(xiě)《蘇荷分店員工（B 類）調(diào)整審批表》經(jīng)主管/經(jīng)理/副店長(zhǎng)審核，店長(zhǎng)批準(zhǔn)后當(dāng)?shù)曜孕邪才虐l(fā)文執(zhí)行。人力資源部在接收申請(qǐng)一周內(nèi)安排考核、審批和發(fā)文。B 類人員指除店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理和 A 類人員之外的其他人員。第三條 按審批管理權(quán)限的不同，蘇荷酒吧員工調(diào)整時(shí)劃分為 A 類人員和 B 類人員。第二條 人事調(diào)整類型包括轉(zhuǎn)正、晉薪、晉升、降薪、降職、店內(nèi)調(diào)崗、跨店調(diào)動(dòng)、借調(diào)、待崗、離職等。詳見(jiàn)《蘇荷發(fā)展投資基金發(fā)行管理辦法》 。1符合條件的優(yōu)秀員工、忠誠(chéng)員工和有突出貢獻(xiàn)的員工享有國(guó)內(nèi)旅游的福利。 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣 300 元。員工生日當(dāng)天，享受帶薪休假一天。法定節(jié)日工作的當(dāng)天享受雙薪。酒吧為員工提供工作制服。第二條 員工福利酒吧免費(fèi)為所有員工提供工作餐、夜宵。 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。公司以現(xiàn)金形式在每月的 15 日統(tǒng)一發(fā)放員工上一月度的薪資，如遇節(jié)假日則往后順延。酒吧員工待遇根據(jù)崗位不同由基本工資、加班費(fèi)、社保費(fèi)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、表現(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等部分組成。其他法定假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理?；榧傧藿Y(jié)婚日前一個(gè)月或后一個(gè)月使用?？绲暾{(diào)動(dòng)員工的積休假必須在到新店報(bào)到前補(bǔ)休完畢,因工作需要不能補(bǔ)休的應(yīng)在原店以發(fā)放加班工資的方式處理, 按正常的日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。有下列情況之一者不享受年休假，如果在下述情況發(fā)生前已休年假者，則在下一年度不再享受年休假：（1）當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò) 15 天的；（2）當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 10 天的；（3）當(dāng)年病假、事假相加超過(guò) 15 天的；（4）當(dāng)年曠工 1 天以上的；第四條 積休假經(jīng)理級(jí)別以下員工每半年可累積 6 天的積休假；經(jīng)理（含）級(jí)別以上員工每三個(gè)月可累計(jì) 5 天積休假。工作未滿整年離職者，當(dāng)年度已休年假按無(wú)薪假期處理。 經(jīng)理（含）級(jí)別以上人員申請(qǐng)年休假應(yīng)提前 15 天以書(shū)面形式向店長(zhǎng)提出，由店長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工停薪留職不給年假。 第三條 年休假員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂11工作滿一年以上但未滿兩年者，全年給 5 天帶薪年假。事假超過(guò)三天的，取消當(dāng)月團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。店長(zhǎng)級(jí)別人員事假 1 天（含 1 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。事假 3 天以上的，由部門領(lǐng)班/主管報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理復(fù)核并由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假審批權(quán)限:事假 1 天由部門領(lǐng)班/主管核準(zhǔn)。病假可以員工本人當(dāng)月的休息日沖抵,經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行的有效病假在一周內(nèi)的不影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。經(jīng)理、店長(zhǎng)助理、副店長(zhǎng)級(jí)別人員病假 3 天以內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，3 天（含 3 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。病假 23 天由部門領(lǐng)班/主管報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn)。 第七章 請(qǐng)假休假第一條 病 假酒吧員工因病請(qǐng)假須持有正規(guī)醫(yī)療單位證明、病歷?！短K荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂10各部門次月的排班表要在當(dāng)月 28 日提交酒吧辦公室備案，若發(fā)生更改應(yīng)立即以書(shū)面形式通知辦公室。各部門領(lǐng)班/主管將本部門員工的扣分情況匯總后在每月 3 日前提交酒吧辦公室，宿舍管理員將員工住宿情況匯總表在每月 3 日前提交酒吧辦公室。 第二條 考勤統(tǒng)計(jì)員工上下班考勤實(shí)行指紋確認(rèn)制度，以指紋確認(rèn)記錄作為當(dāng)日考勤記錄。 員工每月休息四天，每周的休息日由部門主管/經(jīng)理根據(jù)本部門排班情況確定。 第六章 考勤管理第一條 工作時(shí)間酒吧員工平均每周工作六天，每天工作 8 小時(shí)，工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間。擔(dān)保責(zé)任終止被擔(dān)保人離職 3 個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書(shū)即退還擔(dān)保人，擔(dān)保人責(zé)任終止。（2）本酒吧員工如因職務(wù)變更，使酒吧或其擔(dān)保人認(rèn)為原擔(dān)保不能繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被擔(dān)保人應(yīng)在三日內(nèi)另覓擔(dān)保人。具體如下：（1）泄露公司機(jī)密，致使公司利益受到損害；（2）棄職離崗，造成酒吧營(yíng)運(yùn)及財(cái)產(chǎn)損害；（3）私自變賣公司財(cái)產(chǎn)；（4）營(yíng)私舞弊、盜竊、挪用工款及其他不法行為；《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂9（5）非正常原因的離職且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；（6）違反酒吧其它規(guī)章制度，造成酒吧經(jīng)濟(jì)損失。擔(dān)保人資格：（1）有完全行為能力的自然人；（2）有固定職業(yè)及穩(wěn)定收入，具備經(jīng)濟(jì)擔(dān)保能力；（3）總部或酒吧所在地戶籍，有固定住所。 第三條 入職擔(dān)保酒吧重要崗位實(shí)行擔(dān)保制度，需要擔(dān)保的崗位：會(huì)計(jì)、出納、收銀、行政文員、倉(cāng)管、采購(gòu)、存包員。在試用期滿之前，第 4 條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。 以下情況均將被視為不符合錄用條件: （1）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除者； （2）判處有期徒刑，尚在服刑者； （3）被剝奪公民權(quán)力者； （4）通輯在案者； （5）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （6）未滿 16 周歲者； （7）有欺騙、隱瞞行為者； （8）患有精神病或傳染病者； （9）工作能力不符合要求者； 第二條 錄用程序 《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂8