【正文】 忠誠員工和有突出貢獻(xiàn)的員工享有國內(nèi)旅游的福利。酒吧為員工提供工作制服。酒吧每月給員工提供4天帶薪休假。新進(jìn)人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。公司以現(xiàn)金形式在每月的15日統(tǒng)一發(fā)放員工上一月度的薪資，如遇節(jié)假日則往后順延。有下列情況之一者不享受年休假，如果在下述情況發(fā)生前已休年假者，則在下一年度不再享受年休假：（1）當(dāng)年病假累計超過15天的（含15天）（2）當(dāng)年事假累計超過10天的（含10天）（3）當(dāng)年病假、事假相加超過15天的(含15天)（4）當(dāng)年曠工2天以上的(含2天) 第九章 工資福利第一條 工資公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。工作未滿整年離職者，當(dāng)年度已休年假按無薪假期處理。第二條 年休假員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：工作滿一年以上者，全年給7天年假。 D、喪假：因直系親屬病故請假為喪假，喪假為7天。請假類別及相應(yīng)規(guī)定 A、事假：因個人私事需要請假的為事假； B、病假：因個人身體原因請假為病假，病假超過三天以上的必須提供當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院相關(guān)證明。請假當(dāng)事人離崗前必須做好工作交接。D、脫崗：員工上班時間內(nèi)無故脫崗30分鐘以上（含30分鐘）按曠工一天處理。B、早退:提前在公司規(guī)定下班時間打卡的視為早退，早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按照曠工一天處理。第二條 考勤管理公司鼓勵打卡員工全勤工作，并設(shè)置全勤獎勵（200元）。 第七章 考勤管理第一條 工作時間酒吧員工平均每周工作六天，每天工作8小時，工作時間不包括用餐時間。擔(dān)保責(zé)任終止被擔(dān)保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即退還擔(dān)保人，擔(dān)保人責(zé)任終止。（2）本酒吧員工如因職務(wù)變更，使酒吧或其擔(dān)保人認(rèn)為原擔(dān)保不能繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任時，被擔(dān)保人應(yīng)在三日內(nèi)另覓擔(dān)保人。具體如下：（1）泄露公司機(jī)密，致使公司利益受到損害；（2）棄職離崗，造成酒吧營運(yùn)及財產(chǎn)損害；（3）私自變賣公司財產(chǎn)；（4）營私舞弊、盜竊、挪用工款及其他不法行為；（5）非正常原因的離職且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； （6）違反酒吧其他規(guī)章制度，造成酒吧經(jīng)濟(jì)損失。擔(dān)保人資格：（1）有完全行為能力的自然人；（2）有固定職業(yè)及穩(wěn)定收入，具備經(jīng)濟(jì)擔(dān)保能力；（3）酒吧所在地戶籍，有固定住所。第三條 入職擔(dān)保酒吧重要崗位實(shí)行擔(dān)保制度，需要擔(dān)保的崗位：會計、出納、收銀、行政文員、倉管、采購、存包員。在試用期滿之前，第4條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，公司有權(quán)力與其解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。新錄用員工報到后，酒吧辦公室憑其提供的原單位離職證明與其簽署《勞動合同》。公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費(fèi)。公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須向酒吧辦公室出示健康證。試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。新聘人員試用期滿前，由各部門主管使用《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。第九條 基本守則 遵守《本色酒吧員工手冊》及酒吧其他規(guī)章管理制度； 樹立良好的團(tuán)隊意識，禁止拉幫結(jié)派； 不以權(quán)謀私，不營私舞弊，不做有損酒吧聲譽(yù)及利益的事； 敬崗愛業(yè)，好學(xué)上進(jìn)，全力做好本職工作； 非工作時間，未經(jīng)上司許可，不得在酒吧逗留或閑逛； 一律使用普通話，勿與客人過分親昵，應(yīng)禮貌有度； 當(dāng)班時嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的其它事情； 不準(zhǔn)偷食店內(nèi)食品，客送食品、飲品及物品應(yīng)上交部門主管處理； 隨時隨地拒絕黃、賭、毒，發(fā)現(xiàn)相關(guān)異常情況應(yīng)及時上報。第七條 拾遺 在酒吧內(nèi)拾到的財物，不論貴重大小，一律上交主管部門，并在指定表格上做好登記； 所拾財物在當(dāng)天下班時仍無人領(lǐng)取，則由值班人員交回倉庫。制服與用具 酒吧在新員工正式上崗前發(fā)放相應(yīng)崗位的工作制服及指定用具，員工必須著制服和佩戴指定用具上班； 員工必須經(jīng)常更換清潔的制服，如損壞應(yīng)立即縫補(bǔ)或申請更換，更換按成本價由員工承擔(dān)； 員工離職時應(yīng)將全部制服洗滌干凈后回交倉庫，； 員工離職時應(yīng)按個人物品領(lǐng)用卡上的數(shù)量如數(shù)退還工作用具，并保證用具干凈無損毀遺失。第五章 工作須知第一條 日常行為規(guī)范 你的儀容：衣著整潔、按規(guī)定修飾、搭配合適 你的儀表：美麗大方、清爽干凈、朝氣蓬勃 你上班時：不遲到、不串崗、不怠工、不營私舞弊、精神飽滿、敬業(yè)愛崗 你在崗時：在崗一分鐘投入六十秒、微笑、熱情 你下班時：不早退、不拖拉、完成好班后檢查、保證安全、看書學(xué)習(xí) 你在宿舍時：不大聲喧嘩、不浪費(fèi)、不影響他人休息、遵守社會公德 你待客時：“請”字開頭“謝”字掛口、急客人之所急、態(tài)度溫和、不卑不亢 你與客人相遇時：要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行 你開會時：與會準(zhǔn)時、準(zhǔn)備充分、發(fā)言簡練、作好記錄你與同事們：不打聽工資和資金；不傳遞小道消息；主動關(guān)心和幫助別人第二條 本色酒吧服務(wù)宗旨：親和、高效、優(yōu)質(zhì)第三條 本色酒吧服務(wù)秘訣 嘴巴甜一點(diǎn) 行動快一點(diǎn) 說話輕一點(diǎn) 做事多一點(diǎn) 度量大一點(diǎn) 腦子活一點(diǎn) 笑容親一點(diǎn) 脾氣小一點(diǎn) 理由少一點(diǎn)效率高一點(diǎn)1主動多一點(diǎn)1抱怨少一點(diǎn)第四條 儀容儀表要求員工儀表儀容必須保持整齊清潔，做到： 男員工應(yīng)保持每天頭發(fā)前不過眉、側(cè)不蓋耳、后不壓領(lǐng)、干凈整潔無頭皮屑；面部干凈，無胡須，鼻毛不外露； 女員工應(yīng)保持頭發(fā)前不遮眼、后不披肩、側(cè)不過耳、干凈整潔無頭皮屑；以部門為單位統(tǒng)一（唇彩、眼影等要同色）化淡妝； 除結(jié)婚戒指和手表外，不得佩戴其它飾物； 上班前應(yīng)檢查制服是否清潔燙平，皮鞋是否擦亮； 穿制服前，應(yīng)先梳理頭發(fā)、洗手； 不涂有色指甲油，不得留長指甲； 確保沒有口臭和體臭。第九條 牢記自己代表的是本色酒吧，在任何時間、地點(diǎn)都注意維護(hù)本色酒吧的形象和聲譽(yù)。第八條 作為本色酒吧的員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。第七條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)本色酒吧的主人。注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、管理等區(qū)域的清潔和秩序。不打聽同事的考核結(jié)果和薪酬收入。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系。但緊要或特殊情況不在此限；上下之間誠意相待，彼此尊重。第二條 作為本色酒吧員工應(yīng)聽從上級管理人員的工作指示和指導(dǎo)。本色管理原則： 1，顧客永遠(yuǎn)是對的 保持客人的滿意度 永遠(yuǎn)不要低估消費(fèi)者 拒絕官僚 從不將就，追求更好 6，以結(jié)果為導(dǎo)向 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新 培養(yǎng)人才 工作中“嫌貧愛富”原則 任何事情做得更好更周密 1誠實(shí)與坦誠本色企業(yè)口號： 引領(lǐng)時尚潮流！ 秀出真我本色！本色的三大作風(fēng)是、認(rèn)真、一致、想盡一切辦法完成任務(wù)！ 第四章 義務(wù)權(quán)利第一條 作為本色酒吧員工應(yīng)以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待酒吧客人及同事。 5，以共贏的心態(tài)把個人目標(biāo)與團(tuán)隊目標(biāo)統(tǒng)一起來，這樣企業(yè)與個人才會更容易成功。 3，熱心幫助員工快樂成長，企業(yè)才會持續(xù)健康發(fā)展。健康夜生活！本色企業(yè)宗旨：