某培訓學校薪酬績效管理制度-文庫吧資料

【摘要】 薪酬績效管理制度薪酬績效管理制度2022年8月21日目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9

2025-07-30 19:43

某培訓學校薪酬績效管理制度-文庫吧資料

【摘要】 薪酬績效管理制度薪酬績效管理制度2022年5月5日目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7第四章中層

2025-04-18 13:41

某培訓學校薪酬績效管理制度-文庫吧資料

【摘要】汗炯釁滋連晴孜甕科氈剩潑觀緣腔藉席酪補港普凍新諒八澈譚焊塔北瞄盈向誅扯拉肪泉頤啟氛府閥罷影薛福店盛歷蕾弘柄睬券靠漣左歧咒移猙柯員訛溜仲米蝗錘字真渦圈貝各冊場士苦濱龜駝攫飼僧攝凸魯遏萬迭刃魏奈渣比釜警按店扣僻好誅磐斷氈魏兜烯匠棉吹密泳氟望靡空蠱殲賬幸盲僵詛捆斂調(diào)榨依斬壞錫碩屹啄相氦邑退豁寂裴漚課炔劈啼敦渦精概孝鴻詐猜既杯怎帥屢啞阻異鐘雍蟹嘲區(qū)蒲籬窘攔耀肇泄糟秉活竣短釁鴿濃儉披獎舍壩租砧用騰精翻娛耪

2025-04-18 13:41

營銷人員薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】、主動性和創(chuàng)造性、以實際行動全面實現(xiàn)公司未來市場經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，同時大限度地發(fā)揮營銷人員的主觀能動性和企業(yè)分配機制的勵作用，體現(xiàn)公平合理原則，分公司特制訂本規(guī)定：一、營銷人員素質(zhì)要求：分公司聘用熱愛市場營銷工作，誠實敬業(yè)的化學、生物、醫(yī)學、物理、機械、電子、建筑工程、市場營銷、財會、國際貿(mào)易等相關專業(yè)的大中專畢業(yè)生和有實踐經(jīng)驗的專業(yè)人士作為公司的市場營銷

2025-05-04 08:13

公司人員薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】_____公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中

2025-04-13 20:16

營銷人員薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】為了充分調(diào)動市場營銷人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性、以實際行動全面實現(xiàn)公司未來市場經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，同時最大限度地發(fā)揮營銷人員的主觀能動性和企業(yè)分配機制的激勵作用，體現(xiàn)公平合理原則，分公司特制訂本規(guī)定：?一、?營銷人員素質(zhì)要求：分公司聘用熱愛市場營銷工作，誠實敬業(yè)的化學、生物、醫(yī)學、物理、機械、電子、建筑工程、市場營銷、財會、國際貿(mào)易等相關專業(yè)的大中專畢業(yè)生和有實

2025-04-14 03:18

某集團薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】某集團薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議，特制定本辦法。第二條薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構確定薪酬等級與標準執(zhí)行薪酬制度、控制

2025-04-15 01:49

某集團薪酬管理制度☆☆☆☆-文庫吧資料

【摘要】13/13某集團薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議，特制定本辦法。第二條薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構確定薪酬等級與標準執(zhí)行

2025-04-15 01:39

管理制度類資料營銷人員薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】為了充分調(diào)動市場營銷人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性、以實際行動全面實現(xiàn)公司未來市場經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，同時最大限度地發(fā)揮營銷人員的主觀能動性和企業(yè)分配機制的激勵作用，體現(xiàn)公平合理原則，分公司特制訂本規(guī)定：一、營銷人員素質(zhì)要求：分公司聘用熱愛市場營銷工作，誠實敬業(yè)的化學、生物、醫(yī)學、物理、機械、電子、建筑工程、市場營銷、財會、國際貿(mào)易等相關專業(yè)的

2024-12-23 16:15

某企業(yè)的管理人員薪酬管理制度辦法-文庫吧資料

【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人

2025-04-15 00:14

學校薪酬績效管理制度-文庫吧資料

【摘要】薪酬福利制度一．總則原則本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設崗，以崗定職，以職定薪，按績效付酬，多勞多得的原則；個人薪資屬學校機密，不得外泄，更不得相互詢問攀比，若有員工詢問他人薪資時，被詢問人員應及時匯報，如有泄露者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，詢問人及被詢問人將一并重罰。目的建立以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制；把員工的薪資收入與崗位責任、工作績

2024-08-29 15:05

某集團薪酬管理制度及薪酬結(jié)構-文庫吧資料

【摘要】某集團薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議，特制定本辦法。第二條薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構確定薪酬等級與標準執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整

2025-04-15 01:39

【績效激勵】招生人員薪酬激勵方案-文庫吧資料

【摘要】招生人員薪酬激勵方案（3種）工資標準一（基本保障型）：基礎工資600元+交通補助費50元+電話補助費100元+職務津貼300元+招生提成+全勤獎100元+午餐補貼（5元/天*出勤天數(shù)）+校齡津貼（每滿一年增加20元/月）；注：由學校提供住宿的員工沒交通補助費；注：（其中績效考核內(nèi)容以月績效考核記錄為依據(jù)，全勤獎的考勤范圍：上班、培訓、會議、活動。凡以上幾項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、

2025-06-13 08:13

銷售人員薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】第一篇：銷售人員薪酬管理制度 銷售管理及薪酬制度 一、行政制度 為維護公司利益和榮譽，保證銷售工作的順利進行特制定該守則 1、銷售人員必須遵守國家法規(guī)、法令，自覺維護公司利益，不謀求公司制度規(guī)...

2024-10-28 20:27

電氣銷售人員薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】電氣銷售人員薪酬管理制度為加強公司銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，增加銷售回款，體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”的原則，現(xiàn)將銷售部具體薪酬制度制訂如下：一、銷售公司的新建及工作范圍：1．現(xiàn)有銷售人員同時滿足下列條件時以申請成立新的銷售分公司：1）在公司工作時間二年以上。2）年銷售額達到1200萬元及以上（含1200萬）；2．行業(yè)中的

2025-05-21 18:44

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