某教育集團(tuán)部門(mén)職責(zé)文件-文庫(kù)吧資料
2025-06-07 08:40本頁(yè)面
【正文】 制定和貫徹執(zhí)行集團(tuán)的會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度，及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送集團(tuán)經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，為經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)管理提供可靠依據(jù)，控制和降低成本，提高 資金使用效率，提高經(jīng)濟(jì)效益，最終促進(jìn)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 主要職責(zé) ： 1. 體制建設(shè) ? 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； ? 建立完善集團(tuán)的各項(xiàng)人力資源管理制度和流程； ? 負(fù)責(zé)組織與實(shí)施組織文化建設(shè)； ? 對(duì)集團(tuán)和下屬學(xué)校 的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整提出建議； 2. 員工管理 ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)定崗定編定員及集團(tuán)員工和下屬學(xué)校高層的招聘、甄選和錄用工作； ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)； ? 參與集團(tuán)重大人事任免事宜； ? 建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、晉升、降級(jí)、任免提出建議； ? 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考勤等人事管理工作； ? 建立人力資源信息收集分管理析系統(tǒng)，為人力資源政策制定提供支持 ? 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)的薪酬管理體系，保證薪酬的內(nèi)部均衡； ? 建立完善集團(tuán)的績(jī)效管理體系；并負(fù)責(zé)組織對(duì)集團(tuán)員工和下屬學(xué)校高層的考評(píng)工作； ? 負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)體系與職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織實(shí)施。 3. 市場(chǎng)研究和品牌管理 ? 負(fù)責(zé)研究市場(chǎng)的宏觀信息，含市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)發(fā)展、國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)等，并收集整理市場(chǎng)信息； ? 負(fù)責(zé)收集和分析客戶(hù)需求信息，進(jìn)行目標(biāo)市場(chǎng)區(qū)隔、市場(chǎng)細(xì)分等工作； ? 負(fù)責(zé)
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