【正文】 件連同申請單送前臺，由前臺登記，統(tǒng)一通知安排快遞公司，并負(fù)責(zé)與快遞公司結(jié)算清帳，每月底分部門（項(xiàng)目）做好當(dāng)月郵遞快件的匯總統(tǒng)計(jì)； 行政人事部應(yīng)做好抽查工作，發(fā)現(xiàn)因私郵遞現(xiàn)象，除費(fèi)用由因私者支付外，還將視情節(jié)輕重對因私者給予一定的處罰；第六章 辦公用品管理 公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放等統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé)； 各部門（項(xiàng)目）根據(jù)辦公用品實(shí)際使用情況在每月最后三個(gè)工作日前將本部門（項(xiàng)目）所需辦公用品報(bào)到公司總務(wù) 助理處匯總，經(jīng)行政人事經(jīng)理審核后由行政助理統(tǒng)一安排采購，不允許員工自行采購； 行政人事部安排專人負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放、管理。第四章 名片管理 公司名片應(yīng)統(tǒng)一顏色、尺寸、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)保證名片紙張質(zhì)量； 公司員工的名片經(jīng)行政人事部審核后統(tǒng)一聯(lián)系印刷單位印制，個(gè)人不得私自印制； 印制名片的版式設(shè)計(jì)，使用標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后統(tǒng)一格式印刷； 印制名片當(dāng)事人要提前三天向行政人事索取《名片印制申請單》填寫，經(jīng)部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人審批后，轉(zhuǎn)送行政人事部執(zhí)行； 印制名片的員工職務(wù)由行政人事部根據(jù)人事資料確定，不得自行改動(dòng)； 新印制名片要在行政部備案； 各項(xiàng)目專用名片統(tǒng)一由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，格式與標(biāo)準(zhǔn)參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與程序執(zhí)行；各項(xiàng)目不得私自印刷；印制完成后由行政人事部統(tǒng)一發(fā)出； 領(lǐng)用在前臺簽收，離職時(shí)，必須將名片交回行政部； 其它印刷品可參照以上流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。工牌不得轉(zhuǎn)借他人； 工牌損毀、遺失，行政人事部核定后重新制發(fā)； 員工調(diào)動(dòng)時(shí)，行政人事部根據(jù)《人事異動(dòng)單》的部門與職位，一周內(nèi)重新辦理新工牌； 員工離職時(shí)，應(yīng)將工牌繳回行政人事部。保持儀容整潔、儀表端莊，頭發(fā)梳理整齊；2． 周一到周五，員工穿工作服，未領(lǐng)工作服穿職業(yè)裝，周六可著日常休閑便服；3． 辦公室同事之間見面提倡使用禮貌用語，早晨見面要互相問候“早上好”等；4． 工作時(shí)間，除業(yè)務(wù)上來往需要外，一律講普通話，不得使用其它方言；5． 保守秘密，下班時(shí)鎖好文件資料，不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看；6． 保持個(gè)人辦公臺面、辦公用品及座椅清潔、整齊，并進(jìn)行定位擺放，物品用后放歸原處；下班后必須檢查電腦、空調(diào)等設(shè)備關(guān)閉后方可離開；7． 員工要注意節(jié)約，下班后應(yīng)關(guān)閉飲水機(jī)、照明燈、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、公共廣播系統(tǒng)電源；關(guān)閉門窗。7. 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，經(jīng)當(dāng)事人部門審核，獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由行政人事部負(fù)責(zé)。6. 懲戒的提出人可以是任何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人，落實(shí)人必須是其直接上級，核實(shí)人必須是與問題不相關(guān)連部門。4. 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。2. 對員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)員工獎(jiǎng)/懲單。D. 行政人事部在接到申訴后7日內(nèi)必須分析調(diào)查是否出現(xiàn)差錯(cuò)，最終將處理意見反饋于申訴人，如申訴成功，相關(guān)處罰于3日內(nèi)撤回。B. 員工對處罰結(jié)果有異議的，可向行政人事部進(jìn)行申訴。當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。8. 管理人員年度被記大過者，視情況處以降職或撤職處分，由行政人事部重新考核定崗。A. 連續(xù)曠工15天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含）以上者；B. 毆打同事或相互毆打者；C. 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者；D. 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；E. 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；F. 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；G. 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；H. 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；I. 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；J. 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；K. 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；L. 造謠惑眾詆毀公司形象者；M. 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；N. 在職期間刑事犯罪者；O. 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；P. 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。A. 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；B. 故意損壞公司重要文件或公物者；C. 攜帶易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；D. 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；E. 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；F. 虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；G. 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者；H. 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；I. 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。5. 員工有下列事件之一者給予記大過處分或罰款200500元，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全公司。4. 員工有下列事件之一者給予記過處分或罰款50200元。如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，警告通報(bào)全公司。2. 員工有下列行為之一者，給予口頭警告或罰款1020元。懲戒1. 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：A. 經(jīng)濟(jì)處罰為罰款，直接與金錢掛勾B. 行政處罰分為警告（口頭/書面）、記過、記大過、降職、辭退。 員工有下列事件之一者予以記大功或獎(jiǎng)勵(lì)5002000元，并在全體員工大會上宣布。 員工有下列事件之一者予以記功或獎(jiǎng)勵(lì)200500元，記功通報(bào)全公司。 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)或獎(jiǎng)勵(lì)50200元。 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 元旦： 一天 （即每年1月1日）； 春節(jié)： 三天 （即農(nóng)歷除夕至正月初二）； 清明節(jié)：一天 （即清明節(jié)當(dāng)日）； “五一”國際勞動(dòng)節(jié)：一天 （即5月1日）； 端午節(jié)：一天 （即農(nóng)歷五月初五當(dāng)日）； 中秋節(jié)：一天 （即農(nóng)歷八月十五日當(dāng)日）； 國慶節(jié)：三天 （即10月1日、2日、3日）； 婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；（如適逢休息日，則不補(bǔ)假）第十四章 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)。具體休假方式與安排按公司的《放假通知》執(zhí)行。具體參見宿舍管理規(guī)定； 其它福利項(xiàng)目，根據(jù)具體實(shí)際情況另行規(guī)定。享受此津貼人員必須保證24小時(shí)通訊暢通； 伙食津貼：員工每人每月300800元的伙食津貼； 差旅津貼：員工因公出差一個(gè)月以內(nèi)，（一個(gè)月以上為調(diào)駐），享有差旅費(fèi)補(bǔ)貼。 崗位發(fā)生變動(dòng)，在變動(dòng)初期的23個(gè)月考核期內(nèi)，一般情況下不變動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)； 所有薪酬調(diào)整，以總經(jīng)理批準(zhǔn)生效日起開始執(zhí)行 除職位變動(dòng)調(diào)薪外，原則上薪酬調(diào)整一次不能超過兩級； 職務(wù)晉升見習(xí)合格后，薪酬應(yīng)從新職位正式任命之日起調(diào)整，工資以新職級的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。薪酬調(diào)整及限制 調(diào)薪：分職位變動(dòng)調(diào)整職級引起的調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、考核調(diào)整引起的調(diào)薪及特別調(diào)薪，調(diào)薪從批準(zhǔn)生效日期起執(zhí)行， 見習(xí)期工資的評定標(biāo)準(zhǔn)：216。 員工與公司所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部分；216。 為員工代扣代繳個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)；216。支付責(zé)任 公司執(zhí)行薪酬保密規(guī)定，員工工資統(tǒng)一發(fā)放到以員工本人身份證開戶的個(gè)人銀行帳號內(nèi)（招商銀行）； 每月從工資中扣除的部分包含：216。薪酬支付： 基本工資與福利工資的支付：根據(jù)工作天數(shù)計(jì)算，按月支付； 績效工資：根據(jù)績效考核情況支付，按考核周期，先全額后核算加減； 效益獎(jiǎng)金：各不同職系員工的效益獎(jiǎng)金參照《各職位薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)表》規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放。24（26）天工作天數(shù)。薪酬結(jié)構(gòu)：員工薪酬由以下幾部分組成：薪酬總額=基本工資+ 福利工資+績效工資+效益獎(jiǎng)金 基本工資：見附表）； 福利工資：公司福利共分六個(gè)級別； 績效工資： 效益獎(jiǎng)金：具體包括股利、分紅、提成、獎(jiǎng)金等； 經(jīng)營管理職系人員在年底會計(jì)核算期結(jié)束后，根據(jù)公司效益及目標(biāo)超額完成情況，按規(guī)定計(jì)算方式發(fā)放效益分紅超額提成； 公共服務(wù)職系人員在年底會計(jì)核算期結(jié)束后，根據(jù)公司或部門效益及目標(biāo)超額完成情況，按規(guī)定計(jì)算方式發(fā)放效益獎(jiǎng)金與業(yè)績提成； 專業(yè)技術(shù)與營銷執(zhí)行職系人員，按實(shí)際項(xiàng)目業(yè)績完成情況及規(guī)定計(jì)算方式發(fā)放業(yè)績提成。因工受傷人員的醫(yī)療費(fèi)在100元以內(nèi)的，由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用；醫(yī)療費(fèi)在100元以上的（含100元）工傷由部門提供材料，行政人事部負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)填寫《東莞市工傷（亡）事故調(diào)查報(bào)告書》、身份證復(fù)印件、病歷本報(bào)行政人事部，由行政人事部報(bào)社會保險(xiǎn)局。員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經(jīng)理或部門申訴； 除以上機(jī)構(gòu)外，由行政人事部、總經(jīng)辦、經(jīng)營管理委員會組成的仲裁調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)受理員工在此方面的申訴。 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后，將在權(quán)限范圍內(nèi)，對申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)； 為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用公司內(nèi)部網(wǎng)、公告板、會議等渠道向員工通報(bào)公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進(jìn)一步了解，同時(shí)對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個(gè)人成長非常好的手段。 總經(jīng)理接待日：每周六上午為總經(jīng)理接待日，如需與總經(jīng)理直接溝通，請?zhí)崆跋蛎貢龊妙A(yù)約； （部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）門戶開放及吹風(fēng)會； 員工關(guān)系專員：人事專員兼員工關(guān)系專員，接受和處理員工表達(dá)的想法、意見和建議； 述職及面談、工作討論和會議、EMAIL給任何人； 公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。第十章 溝通與申訴溝通： 公司行政人事部及總經(jīng)辦作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助?？冃ЧべY考核系數(shù)根據(jù)外派時(shí)間長短決定。員工自我培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間,自覺、自愿積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)提前三天通知行政人事部。 提升連帶：為促進(jìn)管理者對后備人才的培養(yǎng)，公司對管理者的晉升，原則上應(yīng)有合適的繼任者，方可進(jìn)行。每月3日前統(tǒng)一將考勤交行政人事部人事專員匯總； 所有職位（務(wù)）調(diào)整，從批準(zhǔn)生效日期起，進(jìn)入調(diào)整職位（務(wù)）后的新職位見習(xí)期，可調(diào)整相應(yīng)福利待遇，被晉升的員工先在新崗位見習(xí)一至三個(gè)月，經(jīng)見習(xí)合格后，薪酬從職務(wù)（位）見習(xí)合格后批準(zhǔn)生效日起按程序調(diào)整新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資或相應(yīng)福利待遇。 所有人員休假前應(yīng)做好相應(yīng)的工作交接安排，并通過網(wǎng)絡(luò)或郵件告知相關(guān)人員休假期間的職務(wù)代理人，確保工作的正常開展。公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排年休假在農(nóng)歷春節(jié)期間與春節(jié)假期一同休息。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；女員工產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，不再享受現(xiàn)金福利補(bǔ)貼和期間的績效獎(jiǎng)金； 陪產(chǎn)假：配偶符合國家生育政策的男性員工，憑醫(yī)療單位開具的證明可享受7天有薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延；也不能以薪金方式補(bǔ)償員工。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。員工申請婚假需提前申請假期，事后一周內(nèi)《結(jié)婚證》（復(fù)印件）及《休假申請單》經(jīng)行政人事部確認(rèn)后核準(zhǔn)有薪婚假； 喪假：員工直系親屬死亡的，可申請 5天有薪喪假；員工或配偶直系親屬中旁系親屬死亡，可享受3天有薪喪假，喪假不能以薪金方式支付給員工本人。員工婚假按自然天數(shù)計(jì)算，遇休息日、法定節(jié)假日不順延，也不以薪金方式支付給員工個(gè)人。事假天數(shù)不包括固定休