專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃20xx—20xx年-文庫吧資料
2025-06-06 02:12本頁面
【正文】 加大用人單位、社會組織、個人對專業(yè)技術人才發(fā)展投入的稅收減免力度，加大對專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的融資支持力度。給予知識產權的職務發(fā)明人、設計人、作者及重要實施者與其實際貢獻相當?shù)氖找?，完善知識產權服務和知識產權維權援助工作，加大知識產權保護執(zhí)法力度。完善機關、企業(yè)、事業(yè)單位人才基本社會保險的銜接辦法；建立高級專業(yè)技術人才補充保險以及重要人才安全制度?！ 。ㄎ澹┲?yōu)化專業(yè)技術人才發(fā)展環(huán)境。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統(tǒng)一，突破體制性障礙，創(chuàng)新專業(yè)技術人才流動機制。創(chuàng)新專業(yè)技術人才使用機制。三是創(chuàng)新專業(yè)技術人才管理機制。加強宏觀調控和市場監(jiān)管、提供優(yōu)質服務、營造良好發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化專業(yè)技術人才管理職能配置，改革專業(yè)技術人才管理方式。堅持黨管人才原則，按照黨管人才工作的新格局，充分發(fā)揮人力資源社會保障部門作為政府人才工作綜合部門的職能作用，協(xié)調有關部門各司其職、密切配合，動員社會力量廣泛參與?！ 。ㄋ模┲?chuàng)新專業(yè)技術人才管理體制機制。五是促進非公有制經濟組織和新社會組織專業(yè)技術人才發(fā)展。四是統(tǒng)籌專業(yè)技術人才區(qū)域開發(fā)。三是引導專業(yè)技術人才向企業(yè)聚集。二是調整專業(yè)技術人才的產業(yè)與行業(yè)分布。一是調整專業(yè)技術人才培養(yǎng)結構。同時，在裝備制造、信息、生物技術、新材料、航空航天、海洋、金融財會、國際商務、生態(tài)環(huán)境保護、能源資源、現(xiàn)代交通運輸、農業(yè)科技等國民經濟重點領域和教育、政法、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生、防災減災等社會發(fā)展重點領域，形成一批人才高地，急需緊缺人才基本得到滿足。經濟社會的快速持續(xù)發(fā)展需要大量高素質的專業(yè)技術人才。 ?。ǘ┲U大專業(yè)技術人才隊伍規(guī)模。六是提高專業(yè)技術人才的國際化素質。五是加強學風建設與職業(yè)道德建設。四是提高專業(yè)技術人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。整合繼續(xù)教育資源，發(fā)展網絡和遠程教育，建立專業(yè)技術人才教育培訓網絡，構建分層分類的專業(yè)技術人才繼續(xù)教育體系。三是提高專業(yè)技術人才的學習能力。二是提高專業(yè)技術人才的實踐能力。一是建立以素質能力建設為核心的人才培養(yǎng)體系。通過深化改革、創(chuàng)新制度、規(guī)范管理、優(yōu)化環(huán)境，構建與社會主義市場經濟體制相適應，有利于專業(yè)技術人才科學發(fā)展的制度和政策體系，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 ——以制度創(chuàng)新為動力。 ——以高層次創(chuàng)新型人才為重點?！ 阅芰ㄔO為主題。把品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才?！ 钥茖W人才觀為指導。以人為本，創(chuàng)新體制，完善機制，健全法制，優(yōu)化環(huán)境，統(tǒng)籌各類專業(yè)技術人才發(fā)展，實現(xiàn)人才發(fā)展與國家發(fā)展的協(xié)調一致，相互促進。專業(yè)技術人才隊伍建設與經濟、科技、社會實現(xiàn)協(xié)調發(fā)展。形成比較完善的中國特色國家創(chuàng)新體系，自主創(chuàng)新能力顯著增強，在科學發(fā)展的主流方向上取得一批具有重大影響的創(chuàng)新成果，出現(xiàn)一批在國際科技尖端領域發(fā)揮主導作用、引領發(fā)展方向的科學家。力爭科技進步貢獻率達到60％以上，對外技術依存度降低到30％以下，本國人發(fā)明專利年度授權量和國際科學論文被引用數(shù)均進入世界前5位。中國特色的專業(yè)技術人才法律法規(guī)體系基本建立?！ ∩鐣?、科學化、法制化的專業(yè)技術人才管理體制基本建成，市場機制調節(jié)與政府宏觀調控相結合的專業(yè)技術人才開發(fā)機制基本健全，與社會主義市場經濟體制相適應的專業(yè)技術人才工作制度體系基本完善，具備與經濟社會發(fā)展要求同步更新的適應能力。具有原創(chuàng)能力的創(chuàng)新人才團隊由重點院校和國有科研機構向具有國際競爭力的企業(yè)集團和社會組織擴展。高、中、初級專業(yè)技術人才比例為10：40：50。經濟社會發(fā)展緊缺急需的專業(yè)技術人才供需矛盾初步得到緩解。力爭科技進步貢獻率達到50％以上，對外技術依存度降低到40％以下，本國人發(fā)明專利年度授權量和國際科學論文被引用數(shù)均進入世界前10位。培養(yǎng)造就一支活躍在世界科技前沿，躋身國際一流的專家隊伍。高、中、初級專業(yè)技術人才比例為10：38：52。在充分尊重各類專業(yè)技術人才自身特點和發(fā)展規(guī)律的基礎上，統(tǒng)籌不同層次、區(qū)域、行業(yè)、領域、所有制等各類專業(yè)技術人才的發(fā)展，形成各類人才持續(xù)成長、協(xié)調發(fā)展的局面。培養(yǎng)造就一批學術造詣精深、敬業(yè)精神強、創(chuàng)新能力突出的高層次領軍人才，引領專業(yè)技術人才隊伍整體發(fā)展；加強基層和一線專業(yè)技術人才隊伍建設，滿足經濟社會發(fā)展對高素質應用型人才的需求。把充分發(fā)揮專業(yè)技術人才作用作為根本任務，堅持科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本，創(chuàng)新專業(yè)技術人才發(fā)展理念、改革完善體制機制，營造良好的制度環(huán)境。把服務發(fā)展作為專業(yè)技術人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，確立人才作為第一資源優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位和發(fā)展布局，以人才優(yōu)先發(fā)展推動經濟社會發(fā)展?！ ‘斍昂徒窈笠粋€時期，我國專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則是：服務發(fā)展，人才優(yōu)先；以用為本，創(chuàng)新機制；高端引領，強化基層；分類開發(fā)，協(xié)同推進。面對新形勢新任務，我國專業(yè)技術人才隊伍建設工作要按照中央的要求，全面貫徹落實 《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 （2010
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