高新制衣有限公司員工薪酬設(shè)計(jì)方案-崗位等級工資(doc-文庫吧資料
2025-06-05 22:23本頁面
【正文】 670018604002960118604820117440652801028030029067001740400284011740458011696061920926028027067001620400272011620434011648058560824026025067001500400260011500410011600055200722024023067001380400248011380386011552051840620022021067001260400236011260362011504048480518020019067001140400224011140338011456045120416018017067001020400212011020314011408041760314016015067009004002000190029001136003840021201401306700780400188017802660113120350401100120110670066040017601660242011264031680。第十三章 附則第七十七條 本方案由公司人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。（一） 一個月以內(nèi)，考核系數(shù)按照1計(jì)算（二） 三個月以內(nèi)，（三） 三個月到六個月，（四） 六個月到一年，（五） 一年以上的，第七十六條 公司設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，獎勵公司績效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。第七十四條 對于待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資與工齡工資部分第七十五條 對于公司外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，每月發(fā)放其固定工資和績效工資。計(jì)算基數(shù)為崗位等級工資與績效工資。（四） 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。（二） 試用期滿后到獲得正式職稱之前本科生以下（含本科生）按照同崗位助理（初級）職稱等級工資的80%發(fā)放，研究生按照同崗位中級職稱80%發(fā)放。（一） 取得當(dāng)前職稱3年以上（含3年）者晉升一級，5年以上（含5年）者晉升兩級。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級使用。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才第六十七條 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5% 第十二章 其他第六十八條 聘任職稱確定崗位等級工資采用的是聘任職稱。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第十一章 工資特區(qū)第六十三條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力第六十四條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第六十一條 工資等級調(diào)整過程中，若調(diào)整前工資等級與調(diào)整前所在崗位、職稱系列對應(yīng)的初始等級有差距，則該級差保留，在調(diào)整后崗位、職稱系列對應(yīng)工資等級的基礎(chǔ)上按照該級差相應(yīng)提高或降低工資等級。（四）特殊調(diào)整。 （三）崗位變動調(diào)整。 （二）職稱變動調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)秀”一“良好”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良好”者，工資等級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。為補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入無形減少的損失，使員工生活水平不至漸趨降低，公司將根據(jù)物價(jià)指數(shù)狀況對工資進(jìn)行調(diào)整。需注意的是工資調(diào)整具有不可逆性。 （一）效益調(diào)整。第五十七條 提成工資制中發(fā)放系數(shù)與提成辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。第五十三條 計(jì)件／計(jì)時工資制的發(fā)放辦法參照公司有關(guān)規(guī)定第九章 提成工資制第五十四條 提成工資制的適用范圍提成工資制適用于職系中直接從事銷售、營銷的人員或團(tuán)隊(duì)。（二） 每月按21天計(jì)算，日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資／21天.，即：日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資／21天。采用月薪制計(jì)時工資時，計(jì)算公式為：應(yīng)付計(jì)時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資－日工資額缺勤天數(shù)采用日薪制計(jì)時工資時，計(jì)算公式為：（一） 每月固定按30天計(jì)算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資／30天，即：日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資／30天。它反映了同等級勞動者之間以及勞動者本人不同時期的勞動差別，并把勞動者的收入同他們的勞動時間掛鉤，有利于效率的提高。第四十七條 計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)計(jì)時工資是以一定質(zhì)量的勞
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