樂電子有限公司員工薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 07:34本頁(yè)面
【正文】 員工福利金申請(qǐng)表單位名稱： 部門名稱： 填表日期：申請(qǐng)人姓名職 位進(jìn)入企業(yè)時(shí)間入職時(shí)間申請(qǐng)事項(xiàng)申請(qǐng)金額申請(qǐng)說明短期殘障長(zhǎng)期殘障人壽保險(xiǎn)死亡福利休假期支付探親費(fèi)用退休費(fèi)用職工儲(chǔ)蓄計(jì)劃費(fèi)用員工福利總計(jì)部門意見人力資源部門意見財(cái)務(wù)部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見填報(bào)人： 審核人：?jiǎn)T工活動(dòng)補(bǔ)助表申請(qǐng)部門預(yù)計(jì)開始與結(jié)束日期參加者名單活動(dòng)名稱領(lǐng)隊(duì)活動(dòng)目的活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)內(nèi)容自付費(fèi)用申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)用主辦部門意見人力資源部門意見財(cái)務(wù)部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見第二條 生育保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第四章 其他規(guī)定第五章 附則 第二十五條 本制度由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。職工請(qǐng)假應(yīng)按程序，逐級(jí)報(bào)批。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。第十三條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假審批單》。第十二條 一般職員請(qǐng)法定假，由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，企業(yè)總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批；事假和病假在2天以內(nèi)由各單位領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天的，報(bào)人力資源部審批。第三章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第十一條 第四條各條款假期的批準(zhǔn)權(quán)限如下，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上的由部門經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)，假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上的由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天，因工出差1周的補(bǔ)休天，2周以上的補(bǔ)休2天。6) 凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)人的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。4) 受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案。3) 病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。2. 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：1) 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。9. 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的，不再享受一年1次探親假。7. 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn)。5. 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假。3. 已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天。第七條 探親假和年休假一、 探親假1. 員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。第六條 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天?！。?）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15 3C 3個(gè)月以上的，休息42 天。?。?）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日。3）婦女如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資 （ 崗位十技能資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。第五條 婚假和產(chǎn)假1. 婚假：?jiǎn)T工申請(qǐng)結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。2. 每周的星期六、日3. 其他經(jīng)本企業(yè)決定的休假日第四條 事假和病假1. 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以7天為限。1. 例行假如（1）元旦（一天）；（2）春節(jié)節(jié)（三天）；（3）清明節(jié)（一天）；（4）五一節(jié)（一天）；（5）端午節(jié)（一天）；（6）中秋節(jié)（一天）；（7）國(guó)慶節(jié)（三天）。本制度適用公司全體員工第二條 第二條本休假管理制度依照國(guó)家《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并隨著國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行相關(guān)的修改。第十九條 本制度自2010530起實(shí)施。第五章附則第十七條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善。第十五條 及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn) 移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第十四條 保險(xiǎn)支付或索賠1. 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）申請(qǐng)支付或索賠。第十三條 保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。4. 女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。第十一條 生育保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。1) 完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定退休。2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇火職業(yè)病待遇。第十條 工傷保險(xiǎn)待遇1. 職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時(shí)為止。14. 上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。12. 各種職業(yè)病的傷害。10. 參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡的。8. 在日常工作中，與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害的。5. 因公負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束后就病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡6. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造是
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