江蘇股份有限公司員工薪酬管理制度-doc-文庫(kù)吧資料
2024-08-23 10:38本頁(yè)面
【正文】 六個(gè)月。條 26 條 普通員工層分為 A、B、C、D、E 五級(jí)，其中每一 級(jí)又分若干檔次，共 28 個(gè)檔。條 24 條 副總經(jīng)理層分為 A、B、C、D、E 五級(jí)，副 總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。條 22 條 公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)。條 20 條 無(wú)論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。具體分配方案由公司企管計(jì)劃部擬定，報(bào)總經(jīng)理審批。條 17 條 公司完成董事會(huì)要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金。采購(gòu)人員年終按照超出任務(wù)部分，提取一定比例發(fā)放年度成本任務(wù)超額獎(jiǎng)金。研發(fā)人員根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度及效果視情況發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金；根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目在市場(chǎng)上的盈利情況發(fā)放成果獎(jiǎng)金。本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工加入新公司簽訂合同后滿一年開(kāi)始計(jì)算本企業(yè)工齡工資，每人 10 元/月，之后本企業(yè) 工齡每增加一年，工齡工資增加 10 元，增加到 150 元/月為止，以后不再增加。S A B C D副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 普通員工 ? 部門經(jīng)理級(jí)（含）以上中、高層員工業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。? 副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為 6：4；? 部門經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為 7：3；? 普通員工級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為 9：1；? 研發(fā)人員的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為 6：4。第三章 績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容條 11 條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級(jí)別。條 10 條 績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他員工。超 額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)規(guī)定，由企管計(jì)劃部考核發(fā)放超額獎(jiǎng)金。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。對(duì)于季節(jié)工、學(xué)員工工資管理，
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