江蘇xxx股份有限公司員工薪酬管理制度(doc11)-文庫吧資料
2024-09-22 09:40本頁面
【正文】 國管理資訊網(wǎng) 第 9條 本辦法是公司薪酬管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋。 第 8條 根據(jù)公司的整體效益狀況，不定期對生產(chǎn)工人發(fā)放效益獎金。 第 7條 試用期生產(chǎn)工人，領取標準月 工資 400 元，試用期一般為 36個月，試用期滿后按計件工資發(fā)放。 第 5條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營原因造成生產(chǎn)任務不足，導致員工當月工資低于 400元時，公司按 400元標準給員工發(fā)放當月工資；因生產(chǎn)工人請假、怠工等個人原因造成的當月工資額度低于 400 元的，按實際情況發(fā)放，公司不予以補償。 月工資 =固定工資 +計件工資（ 月產(chǎn)量 *單件標準工資） +工齡工資 固定工資體現(xiàn)崗位與技能價值（等于原技能工資與崗位工資之和的70%），月不低于 180 元；計件工資體現(xiàn)個人的業(yè)績。 第 4條 生產(chǎn)工人采用計件工資制。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 第 2條 根據(jù)公司有關用工制度，逐步實現(xiàn)同工同酬。 第 41條 本規(guī)定從 2020 年 9月 1 日起開始試行 。 第 39條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部 分，由人力資源部負責解釋。 第 37條 員工的超額任務獎金，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放。 第 36條 員工固定工資、工齡工資發(fā)放時間為當月 8 日，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月 8 日，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月25 日。 第 34條 人力資源部負責組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批后送達財務部執(zhí)行。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 第六章 薪酬組織與發(fā)放 第 32條 薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財務副總，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括各中心、事業(yè)部主要負責人。 第 30條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。 第五章 試用期薪酬 第 28條 公司員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。 第 26條 普通員工層分為 A、 B、 C、 D、 E 五級，其中每一級又分若干檔次，共 28個檔。 第 24條 副總經(jīng)理層分為 A、 B、 C、 D、 E 五級，副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 第 22條 公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級。 第 20條 無論何種原因在每年 12月 31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。具體分配方案由公司企管計劃部擬定，報總經(jīng)理審批。 第 17條 公司完成董事會要求的經(jīng)營任務指標后，可以發(fā)放年終效益獎金。 采購人員年終按照超出任務部分，提取一定比例發(fā)放年度成本任務超額獎金。 研發(fā)人員根據(jù)項目的進度及效果視情況發(fā)放項目獎金 ； 根據(jù)研發(fā)項目在市場上的盈利情況發(fā)放成果獎金。 本企業(yè)工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人 10元 /月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加 10 元，增加到 150 元 /月為止，以后不再增加。 S A B C D 副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 普通員工 ? 部門經(jīng)理級（含）以上中、高層員工業(yè)績工資根據(jù)季度指標考核結果和年度指標考核結果分別按季度和年度發(fā)放。 ? 副總經(jīng)理級的固定工資與標準業(yè)績工資的比例為 6： 4； ? 部門經(jīng)理級固定工資與標準業(yè)績工資的比例為 7： 3； 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) ? 普通員工級的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為 9： 1； ? 研發(fā)人員
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