jh置業(yè)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案-文庫吧資料
2025-05-11 23:07本頁面
【正文】 上一級(jí)，過6年則從0開始計(jì)算。5等的中層與基層的加薪不適用于第2等級(jí)別的高層管理人員。定薪以后，員工固定年薪的調(diào)整將根據(jù)每年績效評(píng)估之后的加薪而有所調(diào)整。一些要求很高或較高的崗位（如經(jīng)理、副經(jīng)理及以上）必須達(dá)到良好以上的要求。表四：JH置業(yè)有限公司寬級(jí)績效年薪系統(tǒng)各層級(jí)各類崗位固定年薪參照表崗位分類員工績效與崗位適應(yīng)性的（寬級(jí)）含義a需要很快達(dá)到要求的崗位（2個(gè)級(jí)別）b需要較快達(dá)到要求的崗位（3個(gè)級(jí)別）c一般要求的崗位（4個(gè)級(jí)別）d需要積累多年工作經(jīng)驗(yàn)與提高的崗位（5個(gè)級(jí)別）A達(dá)到崗位要求優(yōu)秀AAAAB達(dá)到崗位要求良好BBBBC達(dá)到崗位要求合格CCCD基本達(dá)到崗位要求需要提高DDE尚未達(dá)到崗位要求需要改進(jìn)E（注：本表不是每年加薪后的年薪等級(jí)表，而是決定員工在某個(gè)崗位層級(jí)、區(qū)間的起始固定年薪表。對(duì)于員工的能力及學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、以往績效水平評(píng)估其與崗位的適應(yīng)性，結(jié)果分為A、B、C、D、E五種水平，可以確定員工的固定年薪（本方案第一次試行時(shí)員工確定的起始年薪）。初次定薪時(shí)確定員工的年薪后，如果員工績效優(yōu)秀的話，今后可以一直加薪到該崗位規(guī)定的最高級(jí)別，即其年薪范圍不受等的限制。同時(shí)根據(jù)公司績效與薪酬總額年薪的金額還將按上表各等年薪比例增減各等不同級(jí)別的年薪范圍是在明確了JH置業(yè)有限公司的崗位系統(tǒng)后，參照市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果制定的,與市場(chǎng)水平接近。表三：各層級(jí)定薪的總年薪示例 （單位：元/年）等級(jí)別相鄰級(jí)年薪之間級(jí) 差總年薪第一類崗位（非效益類）固定年薪50％－60％第二類崗位（效益類）固定年薪30%1 1500000250000 150000 1 285000 415000207500 124500 1 371000 344000172000 103200 2 458000 286000143000 85800 2 549000 237000118500 71100 2 637000 200000100000 60000 2737000 16300081500 48900 2 828000 13500067500 40500 3923000 11200056000 33600 31019000 9300046500 27900 31116000 7700038500 23100 31213000 6400032000 19200 31310800 5320026600 15960 4 149100 4410024255 13230 4 157500 3660020130 10980 4 16 6200 3040018240 9120 4 175200 2520015120 7560 5 18 4200 2100012600 6300 5 19 3600 1740010440 5220 5 20 3000 144008640 4320 注：上表不是每年業(yè)績加薪的金額，只供定薪。固定年薪分兩類崗位分別示例如表三右列所示。 JH置業(yè)有限公司崗位歸類及崗位評(píng)估結(jié)果 在崗位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)JH置業(yè)有限公司崗位評(píng)估系統(tǒng)，JH置業(yè)有限公司崗位評(píng)估結(jié)果是本薪酬系統(tǒng)的基本依據(jù)，崗位說明書見附錄2。部門某一方面工作主管，或辦公室、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)方面的日常工作的主管；在房地產(chǎn)行業(yè)或其他專業(yè)等領(lǐng)域需要掌握技術(shù)特征的工作5處于直接監(jiān)督之下，只需照章辦事；只需很少或幾乎不需要獨(dú)立判斷和解決問題能力的工作；對(duì)知識(shí)、能力的要求較低；少數(shù)崗位有一些技能和經(jīng)驗(yàn)要求。部門某一方面工作的主任，辦公室、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)方面有一定難度并承擔(dān)一定責(zé)任的工作負(fù)責(zé)人；在房地產(chǎn)行業(yè)或其他專業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域有一定的開發(fā)、獨(dú)立完成、熟練掌握的工作；涉及對(duì)某一方面負(fù)責(zé)并管理下屬的工作。部門經(jīng)理、高級(jí)職員、資深職員，在辦公室、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)方面有較大難度并需承擔(dān)較大責(zé)任的工作；項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)員，在房地產(chǎn)行業(yè)或其他項(xiàng)目投資專業(yè)領(lǐng)域有較強(qiáng)的開發(fā)、創(chuàng)新特征的工作；或較大項(xiàng)目的指揮、管理工作；或涉及對(duì)某幾個(gè)方面負(fù)責(zé)并指導(dǎo)、管理下屬的工作。表一：JH置業(yè)有限公司崗位系統(tǒng)相應(yīng)基本等基本對(duì)應(yīng)的高級(jí)管理與行政支持系統(tǒng)基本對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目系統(tǒng)1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理2部門經(jīng)理、高級(jí)職員、資深職員項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)員3室主任、中級(jí)職員、資深業(yè)務(wù)員項(xiàng)目管理經(jīng)理、銷售經(jīng)理、中級(jí)業(yè)務(wù)員4主管、職員銷售主管、業(yè)務(wù)員5初級(jí)職員初級(jí)業(yè)務(wù)員 JH置業(yè)有限公司崗位系統(tǒng)JH置業(yè)有限公司崗位系統(tǒng)的5個(gè)層級(jí)的具體描述如下表二所示：表二：JH置業(yè)有限公司崗位系統(tǒng)描述層級(jí)任職資格的基本要素代表性崗位1統(tǒng)領(lǐng)全公司，需很強(qiáng)的獨(dú)立解決問題的能力、判斷能力和決策能力；參與全公司的日常管理和運(yùn)作并對(duì)某一領(lǐng)域負(fù)責(zé)；對(duì)他人或下屬的工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制；具有大學(xué)或以上學(xué)歷和較深厚的工作經(jīng)驗(yàn)；要求在某一領(lǐng)域具有專長并具有廣泛的其他專業(yè)技能和能力總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)，在房地產(chǎn)行業(yè)或其他項(xiàng)目投資專業(yè)等領(lǐng)域有很強(qiáng)的開發(fā)、創(chuàng)新特征的工作；或大項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)；或涉及對(duì)某些領(lǐng)域負(fù)責(zé)并具有指導(dǎo)、管理下屬特點(diǎn)的工作。年薪有5個(gè)等，每一個(gè)等中將根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)設(shè)置3－5個(gè)級(jí)別，對(duì)應(yīng)平均薪酬水平供定薪評(píng)估及業(yè)績加薪時(shí)參考（見附錄1）。 寬級(jí)崗位設(shè)置JH置業(yè)有限公司的
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