激勵技巧大全185-文庫吧資料
2025-06-04 23:41本頁面
【正文】 主要指標的經(jīng)營管理目標責任書為準。該基金的50%支付激勵股票的費用，剩余50%以現(xiàn)金形式發(fā)放；第十三條 激勵基金的數(shù)量提取基數(shù)提取比例％0－10％部分1010－20％部分1520－30％部分2030－40％部分2540％以上部分30第十四條 股票來源u 由公司薪酬與考核委員會委托中間機構(gòu)在二級市場上按約定的數(shù)量以高管人員的個人名義購入流通股并鎖定。 激勵基金與激勵股票總額核定第十一條 只有在公司超額完成總體的業(yè)績考核指標后才能計提激勵基金。第三章 業(yè)績激勵計劃的內(nèi)容 計劃參與對象第九條 業(yè)績激勵計劃參加對象為公司高層管理人員，包括：股份公司董事長、副董事長、董秘，總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、財務負責人，不在公司領(lǐng)取薪酬的董事除外。第七條 薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。 業(yè)績激勵計劃實施原則第五條 業(yè)績激勵計劃遵循以下原則:u 公開、公平、公正原則；u 利益平衡原則，即股東/公司利益、高層管理人員利益需要兼顧，同時必須符合國家法律法規(guī)要求；u 激勵與約束相對稱的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，并和個人的崗位業(yè)績相結(jié)合。第四條 相關(guān)定義：u 本方案所涉及高層管理人員指公司董事會成員與公司高層經(jīng)理人員,包括董事長、副董事長、董事、董秘及公司總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、財務負責人，不在公司總部領(lǐng)取薪酬的董事會成員除外。 業(yè)績激勵計劃釋義第二條 本方案所指的業(yè)績激勵計劃是通過對公司高層管理人員年度業(yè)績進行綜合考核評價而給予股權(quán)獎勵及現(xiàn)金獎勵的長期激勵約束機制；在高層管理人員績效考核達到或超過預定目標的條件下，按約定提取激
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