店長績效考核方案ppt課件-文庫吧資料
2025-05-31 18:06本頁面
【正文】 20%100% ? 重大負面媒體曝光 20%50% ? 書面警告 5%50% ? PWC404檢查未通過 （含財務審計） 50%100% ? 年收入總額達到年收入上限，但品牌評分總得分低于 85分以下或者排名 20%以下，以年收入上限為基礎，扣除管理類各單項評分不得分的相應獎金額 扣除應得獎金 , 直至獎金扣除完畢 , 不扣工資 4. 其它說明 ? 2022－ 2022年新開酒店及虧損酒店，年度中期統(tǒng)一對經營預算完成率80%或 120%的酒店年度指標進行重新審核，相應調整 ? 實習店長實習期間的獎金由公司綜合評定 ? 年中有崗位調動的，獎金按照實際工作時段的獎金方案發(fā)放 ? 非我方管理酒店的考核結果不計入獎金核算 ? 年收入上限 （ 在崗不滿一年的，年收入上限按月折算） 單店店長： 20萬 ； 2 店店長： 25萬 ； 2店＋帶教店長： 26萬 ； 3 店店長： 27萬 ? 獎金按日歷年度（即 1月 1日至 12月 31日）結算 ? 在獎金發(fā)放前離職的人員不予發(fā)放 ? 最終解釋權歸運營與人力資源部 5. 舉例 1. 例：新店長劉磊，月薪 4945元，任命日 2022年 9月 1日，酒店為新店， 2022年11月 13日進入寬容期，年收入上限為 (20萬 /12*4＝ )。2022店長績效考核方案 人力資源部 2022年 1月 目錄 1. 2022與 2022方案對比 2. 定義 3. 績效獎金 籌備期 /寬容期獎金 平衡計分卡 獎金扣除因素 4. 其它說明 5. 舉例 1. 2022與 2022方案對比 相同點 ?
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