人力資源項目支持手冊-文庫吧資料
2024-11-11 05:26本頁面
【正文】 計、歸檔、保管工作。 （ 3）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。 二、 合同管理職責 企業(yè)合同管理部門的主要管理職責 （ 1）認真學習、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國合同法》和有關條例，依法保護本企業(yè)的合法權益。 合同管理原則 合同管理必須遵循依法辦事，預防為主，層層把關，跟蹤監(jiān)督，及時調(diào)整，維護企業(yè)合法權益的原則。 語言能力 英語：讀寫能力良好 | 聽說能力良好 企業(yè)合同管理制度 一、 合同管理總賬 目的和依據(jù) 為加強公司的合同管理工作，預防、減少和及時解決合同糾紛，維護企業(yè)合法權益，提高經(jīng)濟效益、根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關政府部門規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本制度。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電 話以后回訪。 *20202020 年。 2020/06 2020/11 衡陽市教育培訓學校 | 銷售主管 行業(yè)類別：教育 /培訓 /院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模： 2099 人 | 職位月薪： 20204000 元 /月 工作描述： 為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各社區(qū)以及學校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學校任課老師開展招生工作。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售 10 分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。期望月薪： 40016000 元 /月 期望行業(yè)： 專業(yè)服務 /咨詢 (財會 /法律 /人力資源等 )、教育 /培訓 /院校、通信 /電信運營、增值服務 工作性質(zhì)： 全職 《人力資源項目支持手冊》 員工關系 一、內(nèi)容架構 二、 目 錄 第一部分：模塊職能介紹 ******** 第 **頁至第 **頁 第二部分：相關管理制度 ******** 第 **頁至第 **頁 ???? 手 冊 內(nèi) 容 第一部分：模塊職能介紹 ? 員工關系 工作的職能與重要性 模塊劃分 內(nèi)容類型 具體內(nèi)容（標題） 員工 關系 第一部分：模塊職能介紹 ? 員工關系 工作的職能與重要性 ? 員工關系 工作與 HR其他模塊的交叉、銜接 ? 員工關系 經(jīng)理崗位職責 ? 員工關系 主管崗位職責 第二部分：相關管理制度 ? 員工手冊 ? 員工離職管理制度 ?環(huán)球天下考勤管理制度 第三部分：相關工作程序及標準 ? 員工入職流程 ? 員工轉(zhuǎn)正流程 ? 員工異動流程 ? 員工離職流程 ? 員工關系報表匯報 ? 員工檔案管理標準 ? 員工合同管 理標準 第四部分：相關法規(guī)政策 ? 《勞動合同法》及實施條例 第五部分：相關工具及資源 ? EAS系統(tǒng) ? 集團 HR表單 第六部分：集團特別要求 ? 員工關系 工作月報要求 ? 每月離職人員匯總及分析報表 第七部分：集團相關支持 工作項目劃分 目的 重要性 員工入職管理 辦理及時、手續(xù)完備、規(guī)避風險 員工轉(zhuǎn)正管理 辦理及時、手續(xù)完備、規(guī)避風險 員工異動管理 辦理及時、手續(xù)完備、規(guī)避風險 員工離職管理 辦理及時、手續(xù)完備、規(guī)避風險 員工關系報表匯報 及時匯報、數(shù)據(jù)準確 員工檔案管 理 檔案資料完備，便于查找 員工合同管理 合同簽訂及時、規(guī)避法律風險 ? 員工關系 工
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