【正文】 工晉升/降（免）申報(bào)情況說(shuō)明表（表一）[表式JG/HR/062]編號(hào)員工姓名所在部門(mén)崗位/職務(wù)晉升/降（免）職□晉升為 崗位□降職為 崗位□免職為 崗位員工情況說(shuō)明（人力資源部填寫(xiě)）性別年齡政治面貌學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)執(zhí)業(yè)資格參加工作時(shí)間工齡勞動(dòng)合同服務(wù)期限本單位工作時(shí)間績(jī)效考核成績(jī)及排名（近三年）近一年近二年近三年其他說(shuō)明：申報(bào)理由（員工所屬部門(mén)填寫(xiě)）（ ）員工晉升/降（免）職審批表（表二）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)/項(xiàng)目部意見(jiàn)（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，需要另附該崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》）分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（部門(mén)/項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)）（分管領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)充意見(jiàn)） 事業(yè)部常務(wù)副總/總經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部/分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)結(jié)論： □晉升（由 崗位晉升為 ） □降職（由 崗位降職為 ） □免職（由 崗位免職為 ） □延期考察（時(shí)長(zhǎng) ） □其他（ ） 員工崗位/薪資調(diào)動(dòng)審批表[表式JG/HR/063]編號(hào)員工姓名調(diào)動(dòng)類(lèi)別調(diào)動(dòng)詳情現(xiàn)崗位擬調(diào)崗位o 晉升o 免職o 降職o 轉(zhuǎn)崗o 調(diào)薪o 其它所屬部門(mén)所在崗位工資檔級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)車(chē)補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)其它合計(jì)生效日期: _崗位/薪資調(diào)動(dòng)原因調(diào)出部門(mén)意見(jiàn)（調(diào)入/調(diào)動(dòng)）部門(mén)/項(xiàng)目部意見(jiàn)部門(mén)/項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)事業(yè)部常務(wù)副總/總經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部/分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)本人簽字確認(rèn)： 日期： 年度培訓(xùn)需求調(diào)查表[表式JG/HR/071]編號(hào)需求部門(mén)（單位）填報(bào)日期 序號(hào)培訓(xùn)類(lèi)別培訓(xùn)內(nèi)容參加目的參加人員層級(jí)參加人數(shù)時(shí)間要求費(fèi)用預(yù)算12345678部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)/項(xiàng)目部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)（部門(mén)/項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)）總經(jīng)理/事業(yè)部總經(jīng)理意見(jiàn)注：本表由各單位/部門(mén)填寫(xiě)，并上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。其他： 人力資源部社保于（ ）停繳；補(bǔ)充醫(yī)療于（ ）停繳；住房公積金于（ ）停繳；勞動(dòng)合同（ ）；培訓(xùn)費(fèi)（ ）；考勤情況（ ）；工資清算（ ）；賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）；檔案限期調(diào)出（ ）；門(mén)禁卡（ ）；人力數(shù)據(jù)：□已做離職處理離職去向：□單位 □人才交流中心 □職業(yè)中介 □街道辦事處其他：經(jīng)辦人：審核人：確認(rèn)人（離職員工簽字）： 日期：總經(jīng)理辦公室審核審核人簽字： 年 月 日員工離職工作、文檔和資料交接單[表式JG/HR/035]編號(hào)員工姓名所屬部門(mén)職務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容或文檔資料名稱(chēng)交接雙方簽字確認(rèn)離職員工接收人 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 日期：離職員工面談?dòng)涗沎表式JG/HR/036]編號(hào)面談人及其崗位/職位被面談人及其崗位/職位面談時(shí)間面談地點(diǎn)離職原因□沒(méi)有足夠的空間發(fā)揮自己的才能□工作壓力難以負(fù)荷□不能適應(yīng)工作環(huán)境□公司管理制度不足□不適應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格□不滿足于目前公司薪酬福利□有一些好想法和建議卻無(wú)法得到公司的重視□工作過(guò)程中互相配合度不夠□其他〔 〕對(duì)公司各部門(mén)工作協(xié)調(diào)配合程度的意見(jiàn)對(duì)您不滿意的部門(mén)提出具體的意見(jiàn)對(duì)所工作的部門(mén)的建議公司規(guī)章制度的建議意見(jiàn)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)工作風(fēng)格的意見(jiàn)是否對(duì)離職員工的建議做出考慮面談人/日期： 被面談人/日期：?jiǎn)T工申訴處理記錄編號(hào)申訴人姓名所在單位崗位申訴事項(xiàng)□績(jī)效考核 □薪資、福利申訴日期申訴理由描述申訴人： 日期： 受理人： 日期：調(diào)查事實(shí)描述經(jīng)辦人： 日期：建議解決方案經(jīng)辦人： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 日期：協(xié)調(diào)結(jié)果申訴人： 經(jīng)辦人： 日期：說(shuō)明：?jiǎn)T工申訴應(yīng)有本人簽字書(shū)面材料。其他： 經(jīng)辦人（離職員工所在部門(mén)）：審核人（所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)）：場(chǎng)道事業(yè)部合約管理部工程管理部企管辦行政部□ 在公司領(lǐng)用的文件夾、文件架等不易消耗辦公用品已歸還；□ 抽屜及辦公室鑰匙、宿舍鑰匙已歸還；□ 臺(tái)式電腦或筆記本已歸還；□ 對(duì)離職員工使用過(guò)的計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢查，相關(guān)密碼已給出；□ 內(nèi)部網(wǎng)及郵箱賬號(hào)的處理結(jié)果刪除（ ）；□ 借用的書(shū)籍、培訓(xùn)資料、內(nèi)部資料、《管理手冊(cè)》等已歸還；□ 電話、傳真機(jī)、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等公司物資已歸還；□ 管理手冊(cè)已歸還。員工離職手續(xù)辦理傳遞單[表式JG/HR/034]編號(hào)姓名所在部門(mén)職務(wù)離職后保密事宜約定書(shū)，本人做如下的保證：（1）繼續(xù)履行公司規(guī)定的有關(guān)保密方面的法律約定和條款；（2）不向任何單位或個(gè)人提供本企業(yè)技術(shù)、服務(wù)、客戶、管理等具有企業(yè)特性的文件、資料和信息；（3）不散布對(duì)公司名譽(yù)及其他招致利益受損的任何信息和言論；（4）任職期間所寫(xiě)的文檔等版權(quán)歸本公司所有，未經(jīng)本公司或者指定代理人許可，不用于其他用途；，使公司名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、人員等方面遭受損失，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，追究經(jīng)濟(jì)、刑事以及其它相關(guān)法律責(zé)任。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，于 年 月 日將你的意見(jiàn)返回；如未能按期回復(fù)，視為同意企業(yè)意見(jiàn)。□勞動(dòng)合同解除解除原因：擬解除日期： 年 月 日解除原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更/續(xù)訂/解除/終止意向書(shū)[表式JG/HR/032]編號(hào)原勞動(dòng)合同編號(hào)員工姓名提出方提出日期□勞動(dòng)合同變更變更原因：變更內(nèi)容：□勞動(dòng)合同續(xù)訂□①簽訂 年固定期限勞動(dòng)合同；□②簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；□③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同動(dòng)態(tài)：①當(dāng)為合同變更時(shí)，填寫(xiě)“合同變更”字樣、變更時(shí)間、內(nèi)容； ②當(dāng)為合同續(xù)訂時(shí)，填寫(xiě)“合同續(xù)訂”字樣、續(xù)訂次數(shù)； ③當(dāng)為合同解除或終止時(shí)，填寫(xiě)“合同解除”或“合同終止”字樣。 □ 其他 特此通知