【正文】 工晉升/降（免）申報(bào)情況說明表（表一）[表式JG/HR/062]編號員工姓名所在部門崗位/職務(wù)晉升/降（免）職□晉升為 崗位□降職為 崗位□免職為 崗位員工情況說明（人力資源部填寫）性別年齡政治面貌學(xué)歷專業(yè)職稱執(zhí)業(yè)資格參加工作時(shí)間工齡勞動合同服務(wù)期限本單位工作時(shí)間績效考核成績及排名（近三年）近一年近二年近三年其他說明：申報(bào)理由（員工所屬部門填寫）（ ）員工晉升/降（免）職審批表（表二）部門領(lǐng)導(dǎo)/項(xiàng)目部意見（部門領(lǐng)導(dǎo)同意，需要另附該崗位《崗位說明書》）分管領(lǐng)導(dǎo)意見（部門/項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)）（分管領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)充意見） 事業(yè)部常務(wù)副總/總經(jīng)理意見人力資源部/分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見董事長意見結(jié)論： □晉升（由 崗位晉升為 ） □降職（由 崗位降職為 ） □免職（由 崗位免職為 ） □延期考察（時(shí)長 ） □其他（ ） 員工崗位/薪資調(diào)動審批表[表式JG/HR/063]編號員工姓名調(diào)動類別調(diào)動詳情現(xiàn)崗位擬調(diào)崗位o 晉升o 免職o 降職o 轉(zhuǎn)崗o 調(diào)薪o 其它所屬部門所在崗位工資檔級工資標(biāo)準(zhǔn)車補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)其它合計(jì)生效日期: _崗位/薪資調(diào)動原因調(diào)出部門意見（調(diào)入/調(diào)動）部門/項(xiàng)目部意見部門/項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)意見事業(yè)部常務(wù)副總/總經(jīng)理意見人力資源部/分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見董事長意見本人簽字確認(rèn)： 日期： 年度培訓(xùn)需求調(diào)查表[表式JG/HR/071]編號需求部門（單位）填報(bào)日期 序號培訓(xùn)類別培訓(xùn)內(nèi)容參加目的參加人員層級參加人數(shù)時(shí)間要求費(fèi)用預(yù)算12345678部門領(lǐng)導(dǎo)/項(xiàng)目部意見分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見（部門/項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)）總經(jīng)理/事業(yè)部總經(jīng)理意見注：本表由各單位/部門填寫，并上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。其他： 人力資源部社保于（ ）停繳；補(bǔ)充醫(yī)療于（ ）停繳；住房公積金于（ ）停繳；勞動合同（ ）；培訓(xùn)費(fèi)（ ）；考勤情況（ ）；工資清算（ ）；賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）；檔案限期調(diào)出（ ）；門禁卡（ ）；人力數(shù)據(jù)：□已做離職處理離職去向：□單位 □人才交流中心 □職業(yè)中介 □街道辦事處其他：經(jīng)辦人：審核人：確認(rèn)人（離職員工簽字）： 日期：總經(jīng)理辦公室審核審核人簽字： 年 月 日員工離職工作、文檔和資料交接單[表式JG/HR/035]編號員工姓名所屬部門職務(wù)序號工作內(nèi)容或文檔資料名稱交接雙方簽字確認(rèn)離職員工接收人 部門負(fù)責(zé)人： 日期：離職員工面談記錄[表式JG/HR/036]編號面談人及其崗位/職位被面談人及其崗位/職位面談時(shí)間面談地點(diǎn)離職原因□沒有足夠的空間發(fā)揮自己的才能□工作壓力難以負(fù)荷□不能適應(yīng)工作環(huán)境□公司管理制度不足□不適應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格□不滿足于目前公司薪酬福利□有一些好想法和建議卻無法得到公司的重視□工作過程中互相配合度不夠□其他〔 〕對公司各部門工作協(xié)調(diào)配合程度的意見對您不滿意的部門提出具體的意見對所工作的部門的建議公司規(guī)章制度的建議意見對公司領(lǐng)導(dǎo)工作風(fēng)格的意見是否對離職員工的建議做出考慮面談人/日期： 被面談人/日期：員工申訴處理記錄編號申訴人姓名所在單位崗位申訴事項(xiàng)□績效考核 □薪資、福利申訴日期申訴理由描述申訴人： 日期： 受理人： 日期：調(diào)查事實(shí)描述經(jīng)辦人： 日期：建議解決方案經(jīng)辦人： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 日期：協(xié)調(diào)結(jié)果申訴人： 經(jīng)辦人： 日期：說明：員工申訴應(yīng)有本人簽字書面材料。其他： 經(jīng)辦人（離職員工所在部門）：審核人（所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)）：場道事業(yè)部合約管理部工程管理部企管辦行政部□ 在公司領(lǐng)用的文件夾、文件架等不易消耗辦公用品已歸還；□ 抽屜及辦公室鑰匙、宿舍鑰匙已歸還；□ 臺式電腦或筆記本已歸還；□ 對離職員工使用過的計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢查，相關(guān)密碼已給出；□ 內(nèi)部網(wǎng)及郵箱賬號的處理結(jié)果刪除（ ）；□ 借用的書籍、培訓(xùn)資料、內(nèi)部資料、《管理手冊》等已歸還；□ 電話、傳真機(jī)、U盤、移動硬盤等公司物資已歸還；□ 管理手冊已歸還。員工離職手續(xù)辦理傳遞單[表式JG/HR/034]編號姓名所在部門職務(wù)離職后保密事宜約定書，本人做如下的保證：（1）繼續(xù)履行公司規(guī)定的有關(guān)保密方面的法律約定和條款；（2）不向任何單位或個(gè)人提供本企業(yè)技術(shù)、服務(wù)、客戶、管理等具有企業(yè)特性的文件、資料和信息；（3）不散布對公司名譽(yù)及其他招致利益受損的任何信息和言論；（4）任職期間所寫的文檔等版權(quán)歸本公司所有，未經(jīng)本公司或者指定代理人許可，不用于其他用途；，使公司名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、人員等方面遭受損失，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，追究經(jīng)濟(jì)、刑事以及其它相關(guān)法律責(zé)任。請將下面回執(zhí)填好，于 年 月 日將你的意見返回；如未能按期回復(fù)，視為同意企業(yè)意見。□勞動合同解除解除原因：擬解除日期： 年 月 日解除原勞動合同。勞動合同變更/續(xù)訂/解除/終止意向書[表式JG/HR/032]編號原勞動合同編號員工姓名提出方提出日期□勞動合同變更變更原因：變更內(nèi)容：□勞動合同續(xù)訂□①簽訂 年固定期限勞動合同；□②簽訂無固定期限勞動合同；□③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同動態(tài)：①當(dāng)為合同變更時(shí)，填寫“合同變更”字樣、變更時(shí)間、內(nèi)容； ②當(dāng)為合同續(xù)訂時(shí)，填寫“合同續(xù)訂”字樣、續(xù)訂次數(shù)； ③當(dāng)為合同解除或終止時(shí)，填寫“合同解除”或“合同終止”字樣。 □ 其他 特此通知