緊水灘發(fā)電廠訪談記錄-文庫吧資料
2025-05-20 03:22本頁面
【正文】 效考核體系的狀況 考核的主要內容 安全 文明 部門經營管理的目標 按照上級主管部門對發(fā)電廠的考核設置本廠的考核指標 以部門考核為主，個人考核做得不夠。訪談人楊怡祥、任愛民記錄人楊怡祥、任愛民訪談時間、地點2003－02－27石塘水利發(fā)電廠 編號：05姓名周先生/張先生部門經營部人勞崗位副主任公司全稱緊水灘水利發(fā)電廠地址聯(lián)系電話0578－2153098傳真Email郵編1 目前人事勞資的應對關系 外部：上級主管部門的政策、制度要求。5 部門協(xié)作： 管理部門工作滯后。 從經營角度的考核沒有 過去只重視對安全的考核 對員工積極性、主動性的考核沒有。 目前的安全管理比較好、成本管理不太重視。 設備管理包括：點檢、日常檢查、技術管理、維修、計劃編制 明確崗位職責：在崗位交界處和部門交接出容易出現(xiàn)問題。 通過上計算機系統(tǒng)，實施無人值班管理。4 運行部與其他部門的協(xié)作問題 技改項目參與太晚，使用者應當全程參與。 職稱工資。3 薪酬 工齡工資。 自動發(fā)電控制系統(tǒng)AGC2 績效考核 部門對廠里實行承包制。 統(tǒng)計：發(fā)電量統(tǒng)計上報 合同管理：技改合同訪談人楊怡祥、任愛民記錄人楊怡祥、任愛民訪談時間、地點2003－02－27石塘水利發(fā)電廠編號：03姓名續(xù)元周部門運行部崗位副主任公司全稱緊水灘水利發(fā)電廠地址聯(lián)系電話傳真Email郵編1 當前的實時監(jiān)測系統(tǒng)情況 計算機實時監(jiān)測系統(tǒng)（能控制設備）――不能進行數(shù)據(jù)的加工處理。 值班記錄，缺陷記錄。 水位。 許可（授權運行人員）。10 EEEE FFFF GGGG11 RRRR訪談人楊怡祥、任愛民記錄人楊怡祥、任愛民訪談時間、地點2003－02－27緊水灘水利發(fā)電廠麗水基地辦公樓編號：02姓名蘇潔、劉女士部門MIS組崗位普通員工公司全稱
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