緊水灘發(fā)電廠訪談?dòng)涗?文庫(kù)吧資料
2025-05-20 03:22本頁(yè)面
【正文】 效考核體系的狀況 考核的主要內(nèi)容 安全 文明 部門經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo) 按照上級(jí)主管部門對(duì)發(fā)電廠的考核設(shè)置本廠的考核指標(biāo) 以部門考核為主，個(gè)人考核做得不夠。訪談人楊怡祥、任愛(ài)民記錄人楊怡祥、任愛(ài)民訪談時(shí)間、地點(diǎn)2003－02－27石塘水利發(fā)電廠 編號(hào)：05姓名周先生/張先生部門經(jīng)營(yíng)部人勞崗位副主任公司全稱緊水灘水利發(fā)電廠地址聯(lián)系電話0578－2153098傳真Email郵編1 目前人事勞資的應(yīng)對(duì)關(guān)系 外部：上級(jí)主管部門的政策、制度要求。5 部門協(xié)作： 管理部門工作滯后。 從經(jīng)營(yíng)角度的考核沒(méi)有 過(guò)去只重視對(duì)安全的考核 對(duì)員工積極性、主動(dòng)性的考核沒(méi)有。 目前的安全管理比較好、成本管理不太重視。 設(shè)備管理包括：點(diǎn)檢、日常檢查、技術(shù)管理、維修、計(jì)劃編制 明確崗位職責(zé)：在崗位交界處和部門交接出容易出現(xiàn)問(wèn)題。 通過(guò)上計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，實(shí)施無(wú)人值班管理。4 運(yùn)行部與其他部門的協(xié)作問(wèn)題 技改項(xiàng)目參與太晚，使用者應(yīng)當(dāng)全程參與。 職稱工資。3 薪酬 工齡工資。 自動(dòng)發(fā)電控制系統(tǒng)AGC2 績(jī)效考核 部門對(duì)廠里實(shí)行承包制。 統(tǒng)計(jì)：發(fā)電量統(tǒng)計(jì)上報(bào) 合同管理：技改合同訪談人楊怡祥、任愛(ài)民記錄人楊怡祥、任愛(ài)民訪談時(shí)間、地點(diǎn)2003－02－27石塘水利發(fā)電廠編號(hào)：03姓名續(xù)元周部門運(yùn)行部崗位副主任公司全稱緊水灘水利發(fā)電廠地址聯(lián)系電話傳真Email郵編1 當(dāng)前的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)情況 計(jì)算機(jī)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)（能控制設(shè)備）――不能進(jìn)行數(shù)據(jù)的加工處理。 值班記錄，缺陷記錄。 水位。 許可（授權(quán)運(yùn)行人員）。10 EEEE FFFF GGGG11 RRRR訪談人楊怡祥、任愛(ài)民記錄人楊怡祥、任愛(ài)民訪談時(shí)間、地點(diǎn)2003－02－27緊水灘水利發(fā)電廠麗水基地辦公樓編號(hào)：02姓名蘇潔、劉女士部門MIS組崗位普通員工公司全稱
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