xx集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 23:16本頁(yè)面
【正文】 關(guān)懷是留住人才的關(guān)鍵。（3）從崗位結(jié)構(gòu)上看，綜合管理、后勤等支持類崗位過(guò)多，專業(yè)、銷售類崗位配置不足，應(yīng)適當(dāng)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。（四）崗位類別分析 公司現(xiàn)有員工162人，按崗位類別分高層管理人員、中層管理人員、經(jīng)理級(jí)人員、其他人員四個(gè)類別，各類別人數(shù)分布情況見(jiàn)下圖： （1）從管理幅度（管理崗位人數(shù)與其他崗位人數(shù)的配置比例）上看，我公司的管理幅度為1：，科學(xué)的管理幅度一般為1：5～7，最合適的比例為1:7，通過(guò)比較可以看出，因部門(mén)分散，架構(gòu)不清晰，造成管理崗位人員過(guò)多，此種情況導(dǎo)致頭重腳輕、交叉管理增多，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)員工無(wú)所適從的現(xiàn)象；同時(shí)也會(huì)造成溝通不暢、部門(mén)協(xié)作不得力、相互推諉等不良現(xiàn)象。整體上看，整個(gè)員工隊(duì)伍正處于年富力強(qiáng)階段，利于公司的快速成長(zhǎng)。通過(guò)對(duì)員工年齡分布的分析，可初步得出具備工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工數(shù)量所占比例。從員工學(xué)歷分布上看，我公司員工學(xué)歷構(gòu)成呈中等水平，主要原因是老員工中學(xué)歷低者所占比例較大。（二）人員素質(zhì)分析人員素質(zhì)包含多方面，本部分對(duì)人員素質(zhì)的分析僅從人員接受教育的程度（學(xué)歷）進(jìn)行分析。從我公司目前的配置數(shù)量上看，我們的綜合管理、職能類人員要多于技術(shù)、銷售業(yè)務(wù)類崗位人員。一、
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