xx公司招聘效果分析報(bào)告專業(yè)范本資料-文庫吧資料
2025-05-19 22:45本頁面
【正文】 份公司各部門招聘工作的度量和分析，本報(bào)告的適用對象為總經(jīng)理、高級管理者、招聘工作組、招聘接口人其他相關(guān)人。 Role 持有者和角色I(xiàn)ssue Date 分發(fā)日期1 總經(jīng)理 11月6日2 高級管理者 11月6日3 招聘工作組 11月6日4 招聘接口人 11月6日Catalog 目 錄 ntroduction 簡介 目的 Scope 范圍 Metrics Definition 度量定義 Data Source 數(shù)據(jù)源 Metrics Analysis 度量分析 簡歷初選通過率 有效簡歷率 通知有效簡歷率 初試通過率 復(fù)試通過率 報(bào)到率 招聘計(jì)劃完成率 人均招聘成本 招聘渠道分布 錄用人員信息分布備注：各個指標(biāo)附分析圖表及相關(guān)輔助表格目錄X月份招聘度量分析報(bào)告 Keywords 關(guān)鍵詞：初選通過率、有效簡歷率、通知有效簡歷率、初試通過率、復(fù)試通過率、報(bào)到率、招聘計(jì)劃完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、錄用人員信息分布。北京xxxx公司 Confidentiality level密級內(nèi)部公開Total pages：共 13頁X月份招聘度量分析報(bào)告 Prepared by 擬制Date日期Reviewed by 評審人Date日期Approved by批準(zhǔn)Date日期Authorized by簽發(fā)Date日期All rights reserved版權(quán)所有 侵權(quán)必究（僅供內(nèi)部使用）Revision record 修訂記錄Date日期Revision Version修訂版本Section Number修改章節(jié)Change Description修改描述Author作者x月x日Distribution LIST 分發(fā)記錄Copy No. Holder39。s Name amp。Abstract 摘 要： 本月人力資源部對2402份簡歷進(jìn)行了初步篩選，簡歷初選通過率 %，有效簡歷率%，初試通過率 %，% ，% ，最終錄用15人。 Scope 范圍本報(bào)告度量和分析的范圍為XXXX年X月份XXXX公司招聘計(jì)劃完成率、簡歷初選通過率、有效簡歷率、筆試通過率、報(bào)到率、人均招聘費(fèi)用、面試人員信息渠道分布、錄用人員來源分布指標(biāo)進(jìn)行說明。 METRICS ANALYSIS 度量分析 =人力資源部初選合格簡歷數(shù)/收到的簡歷總數(shù)自X月X日－X月X日部門 職位 收到簡歷數(shù) 人力資源部初選合 格簡歷數(shù) 簡歷初選通過率辦公室 董事長助理 178 80 %工程經(jīng)理 233工程管理中心系統(tǒng)工程師 48194 %項(xiàng)目管理部 合同項(xiàng)目經(jīng)理 56 33 %營銷中心 高級客戶經(jīng)理 483 158 %市場部 產(chǎn)品經(jīng)理 75 46 %生產(chǎn)中心 生產(chǎn)
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1