美的空調公司員工薪資管理辦法-文庫吧資料
2025-06-06 14:39本頁面
【正文】 工績效考核管理辦法》 。 3． 因個人能力或身體等方面的原因，長期無法勝任本職務（或崗位）者。 ? 破格降級的條件是： 1． 因個人過錯，給本公司造成重大經濟損失或損害公司形象者。（或連續(xù)二次以上考評結果為“ D”者，予以考評降級） （二）破格晉升，是指不受考核累計分數的限制，經過一定程序，由部門提案，事業(yè)部人力資源部審核，按權限審批?？荚u升（降）級原則上每一年進行一次 ?？己私Y果與員工工資序列的升（降）級數見下表： 考核結果 A B C D 備 注 晉降級數 2 1 0 1 當崗位不發(fā)生變化時，工資只能升到該崗位對應的最高職級序列 第四十二條 職級序列、職級升（降）分為考評升（降）級和破格晉升（降級）二種。 ? 調薪審批程序見《事業(yè)部主要業(yè)務工作分權手冊 》。 第十三章 調 薪 第四十條 員工職級序列調整每半年進行一次，職級調整每年進行一次，在半年度或年度考評結束后進行。 第三十八條 員工離職：提前一個月提出辭職申請，并按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)的員工，部門支付員工已出勤工作日的工 資；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資；未提前一個月提出辭職申請的，扣減一個月工資。其他情況借調：時間在一個月以內的， 7 借調部門提供考勤，借調工資由原部門發(fā)放，借調時間超過一個月的，工資及考勤均由借調部門負責。 第十一章 畢業(yè)生工資管理 第三十五條 屬事業(yè)部招收的應屆畢業(yè)生，第一個月的試用期工資由事業(yè)部統(tǒng)一支付，該部分工資列入事業(yè)部本 部工資預算總額內；后兩個月的試用期工資由用人單位發(fā)放，計入相應的子公司（中心）工資預算總額內 。事業(yè)部本部轉正定級由用人部門提案，人力資源部審核，總經理審批。 第三十四條 經試用合格后，根據員工工作的崗位和能力確定崗位職級工資標準。 第十章 試用期工資 第三十二條 原則上新聘人 員試用期三個月，試用期工資標準詳見附表六。 ? 產假工資按每月 450 元計發(fā)。 ? 試用期以及進美的不滿三個月的人員，不享受節(jié)育、產假工資待遇。長期休病假的員工如符合美的連續(xù)工齡十年以上且年齡在 45 歲以上的，可辦理病退。 第二十八條 病假人員憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，每天按 10 元計發(fā)。 第二十六條 事業(yè)部原則上不提倡加班加點，確因需要安排員工加班的，應堅持自愿和不損害員工身體健康為原則。 第九章 假期工資與加班工資 第二十四條 員工依法參加社會活動或履行當地政府規(guī)定義務工作期間，按公司當月同類員工的實際日 平均工資水平計發(fā)工資。原則上博士實習生每月 1000 元，碩士實習生每月 800元，本科和?？茖嵙暽吭?500 元，中技實習生每月 350 元。 人力資源部核月度工資水平 部門分解并將明細反饋回人力資源部 人力資源部發(fā)放 子公司申報 每月 12 日前 人力資源部根據財務分析報告核算發(fā)放額度 16 日前 總經理審批 18 日前 子公司發(fā)放并備案 30 日前 總經理審批 5 第二十一條 年資工資按工齡段年資工資標準計發(fā)，年資工資標準詳見附表四。 第十九條 員工在法定工作時間內提供正常勞動前提下，一般生產工人每月工資不得低于 400 元，技術工人每月不得低于 500 元。 第六章 工資計算與發(fā)放 第
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