勞動關系理論及其系統(tǒng)運作-文庫吧資料
2025-05-19 03:26本頁面
【正文】 特點，找出動態(tài)活動的規(guī)律，建立有效的運行機制，是優(yōu)化勞動關系的重要環(huán)節(jié)。 勞動關系理論及系統(tǒng)運作 一、勞動關系理論 二、勞動關系系統(tǒng) 三、勞動關系運作 一、勞動關系理論 （ 1）新古典學派 （ 2）人事管理學派 （ 3）正統(tǒng)多元論學派 （ 4）自由改革主義學派 （ 5）激進派 （ 1）新古典學派 —— 新保守派 ?市場化 ?公平與公正 ?雇員與雇主之間利益與目標的協(xié)調 ?工會的負面作用 （ 2）人事管理學派 ?基本理論假設： ?雇員與雇主的利益基本上是一致的 ?雙方?jīng)_突 —— ?解決沖突的方法 —— ?工會： （ 3）正統(tǒng)多元論學派 ?經(jīng)濟體系中對效率的需求 雇傭關系中對公平的需求 ?主要研究： ?沖突： （ 3）正統(tǒng)多元論學派 ?核心假設： 通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展時間里最有效的勞動關系的途徑。 即便員工在考核中處于末位，
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