kpi績(jī)效考核ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】0?項(xiàng)目背景介紹?KPI概述及關(guān)鍵點(diǎn)介紹?小結(jié)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)鍵點(diǎn)1、綜合制定關(guān)鍵崗位KPI關(guān)鍵點(diǎn)2、KPI進(jìn)一步層層分解關(guān)鍵點(diǎn)3、確定具體崗位的KPI，形成業(yè)績(jī)合同關(guān)鍵點(diǎn)4、與KPI

2025-05-11 13:42

人事績(jī)效考核ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】HRD?績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)?人社部中國(guó)人事科學(xué)研究院?近期主講課程崗位設(shè)置與管理能力模型建立技術(shù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新人力資源開(kāi)發(fā)與管理事業(yè)單位人事制度改革部門主管如何進(jìn)行人力資源與管理績(jī)效工資設(shè)計(jì)崗位分

2025-05-11 22:10

年終績(jī)效考核ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】廣闊天地大有作為誠(chéng)信務(wù)實(shí)合作創(chuàng)新主講：牛恒剛青島廣天管理咨詢顧問(wèn)有限公司提供廣闊天地

2024-11-09 20:57

績(jī)效考核講ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核綜述唐山市衛(wèi)生局基層衛(wèi)生處任永軍什么是績(jī)效考核?1、找到差距：合理設(shè)置具備可比性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)手段，找到評(píng)價(jià)指標(biāo)的差距?2、縮小差距：針對(duì)找到的差距，創(chuàng)新管理體制與運(yùn)行模式，采取強(qiáng)有力措施，縮小差距?3、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)：持之以恒落實(shí)縮小差距的措施，調(diào)動(dòng)積極性，規(guī)范服務(wù)行為，協(xié)調(diào)一

2025-05-09 01:51

目標(biāo)績(jī)效考核ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】目標(biāo)績(jī)效考核2深入到具體工作，以保證事務(wù)處理正確員工工作無(wú)頭緒，對(duì)工作缺乏了解，不能給出結(jié)果員工總是犯重復(fù)性錯(cuò)誤，工作質(zhì)量低下員工給經(jīng)理提供的信息太少，以致問(wèn)題發(fā)現(xiàn)太晚而無(wú)法彌補(bǔ)累煩惱怒為什么？3不知道為什么做/作到什么程度/怎樣做我做的蠻好，老

2025-05-10 07:22

機(jī)構(gòu)績(jī)效考核ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)——疾病預(yù)防控制主要部分?傳染病預(yù)防與控制?免疫規(guī)劃?艾滋病預(yù)防控制?結(jié)核病預(yù)防控制?乙肝預(yù)防控制?血吸蟲(chóng)預(yù)防控制涉及的指標(biāo)－傳染病預(yù)防與控制??????疫情報(bào)告督導(dǎo)覆蓋率??涉及的指標(biāo)－免疫規(guī)劃、乙肝

2025-05-18 08:42

績(jī)效考核管理ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核管理績(jī)效管理績(jī)效考核第2頁(yè)績(jī)效管理目的戰(zhàn)略貫徹業(yè)績(jī)發(fā)展行政管理績(jī)效管理績(jī)效考核績(jī)效管理：是團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)共識(shí)和目標(biāo)達(dá)成過(guò)程中，上下級(jí)之間溝通、反饋、指導(dǎo)和支持的持續(xù)活動(dòng)。其關(guān)鍵行為是設(shè)定目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)、總結(jié)、評(píng)估、溝通

2025-01-16 03:10

績(jī)效考核與管理ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】第六章績(jī)效考核與管理本章從系統(tǒng)的角度展示了績(jī)效考核的全過(guò)程,并解釋了如何運(yùn)用幾種績(jī)效考核技術(shù)來(lái)對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),還闡述了如何避免在績(jī)效考核過(guò)程中易犯的錯(cuò)誤.并討論了如何通過(guò)績(jī)效面談和下屬員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃.第一節(jié)績(jī)效考核與管理概述?一\基本概念?（一）績(jī)效.是在特定的

2025-01-16 04:25

kpi績(jī)效考核管理ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】高科技行業(yè)1(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)?績(jī)效管理體系定義及其設(shè)計(jì)原則?績(jī)效管理體系的具體設(shè)計(jì)—績(jī)效管理流程和關(guān)鍵部門角色與職能—關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?績(jī)效管理體系的實(shí)施建議目錄高科技行業(yè)2(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)新的組織和運(yùn)作模式的高效運(yùn)作，要求總部和業(yè)務(wù)職能對(duì)業(yè)務(wù)的有效支持和服務(wù)，

2025-01-15 05:08

店長(zhǎng)績(jī)效考核方案ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】2022店長(zhǎng)績(jī)效考核方案人力資源部2022年1月目錄1.2022與2022方案對(duì)比2.定義3.績(jī)效獎(jiǎng)金籌備期/寬容期獎(jiǎng)金平衡計(jì)分卡獎(jiǎng)金扣除因素4.其它說(shuō)明5.舉例1.2022與2022方案對(duì)比相同點(diǎn)?獎(jiǎng)金構(gòu)成：新店籌備/寬容期獎(jiǎng)金、考核期平衡計(jì)

2025-05-31 18:06

信息科績(jī)效考核ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】企業(yè)資料1信息科績(jī)效考核胡春艷2信息科績(jī)效考核信息科績(jī)效考核指標(biāo)分布在2個(gè)類別，病預(yù)防與控制、信息管理。共6個(gè)項(xiàng)目，預(yù)防控制，，，，。11個(gè)指標(biāo):???；3信息科績(jī)效考核?；?；?；

2025-05-12 02:39

績(jī)效考核關(guān)鍵事ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】1績(jī)效管理內(nèi)容的脈絡(luò)績(jī)效管理系統(tǒng)績(jī)效管理制度績(jī)效管理流程助師管理師績(jī)效管理制度的制定：基本原則、基本內(nèi)容以及HRM部門的管理職責(zé)績(jī)效管理制度的貫徹和實(shí)施：介紹了績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容、類型和方法績(jī)效管理的5個(gè)階段；保證其有效運(yùn)行考評(píng)者應(yīng)掌握的

2025-05-11 22:14

績(jī)效考核暨kpibsppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】1績(jī)效考核暨KPI+BSC中培網(wǎng)蔡巍網(wǎng)址:課程資料詳詢QQ：930617481電話：0755-330483882指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的三個(gè)難點(diǎn)?考核什么——方法問(wèn)題；以事實(shí)為評(píng)價(jià)還是以感覺(jué)為評(píng)價(jià)的問(wèn)題；關(guān)鍵業(yè)績(jī)和非關(guān)鍵業(yè)績(jī)的問(wèn)題；

2025-05-09 04:40

績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系北京智誠(chéng)創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司目錄一．***集團(tuán)考核評(píng)價(jià)的管理基礎(chǔ)分析二．現(xiàn)行考核評(píng)價(jià)體系有效性評(píng)估三．***集團(tuán)考核評(píng)價(jià)體系的整體思考四．***集團(tuán)考核評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)思路五．考核結(jié)果與價(jià)值分配掛鉤形式前言年月日至

2025-05-09 05:30

績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】第八章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用第八章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用?績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的原則?目前績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用出現(xiàn)的問(wèn)題?績(jī)效考核結(jié)果的具體應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的原則?，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展?，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展?，綜合運(yùn)用，為人事決策提供科學(xué)依據(jù)績(jī)效評(píng)估與其他HRM職能的關(guān)系

2025-01-25 23:53

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