勞動糾紛案例分析-文庫吧資料
2025-05-18 00:32本頁面
【正文】 依據(jù)，而根據(jù)公司的年終獎分配方案，公司拖欠自己獎金2萬元左右?！∑鹪V：要求賠償工資和獎金經(jīng)方先生申請，長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決該公司撤銷辭退決定，支付方先生工資損失4300元。今年2月7日，公司根據(jù)電腦服務(wù)器信息，認(rèn)定方先生在工作時間長時間瀏覽股票信息，今年1月初還曾在上班時間通過公司電腦，進(jìn)行股票交易。辭退：上班炒股被公司開除2005年3月，方先生與上海某信息技術(shù)公司簽訂勞動合同，約定方先生擔(dān)任企劃部咨詢顧問，月薪8500元。七、白領(lǐng)上班炒股 公司辭退違法 白領(lǐng)上班時炒股，公司能以違反勞動紀(jì)律將其辭退嗎？可以，但一定要注意辭退程序必須合法。在《勞動法》、《勞動合同法》的背景下，企業(yè)一般不再使用“除名”的概念，而以解除勞動合同來處理。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并記入本人檔案。同時，《企業(yè)職工獎懲條例》第十九條規(guī)定：給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理?！鳇c(diǎn)評：本案對用人單位的警示意義在于：辭退員工，須格外注意法定程序?；謴?fù)被告蘭先生在原告宜州市印刷廠的勞動關(guān)系。二、恢復(fù)申訴人原職工身份，按政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇。2006年12月，蘭先生以自己不知道被廠里除名為由，向宜州市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。除了處理決定外，其他相關(guān)的會議材料和相關(guān)文字記錄均沒有，也沒有將“處理決定書”送達(dá)給蘭先生的證明材料。2006年11月中旬，蘭先生再次到廠里找廠領(lǐng)導(dǎo)請求安排工作。1995年5月停薪留職期滿后，蘭先生回廠里要求安排工作，而廠里根據(jù)當(dāng)時的實際情況未能安排工作。期滿后，蘭先生繼續(xù)回廠里工作了半年，后又與廠方繼續(xù)辦理停薪留職手續(xù)一年，即從1994年6月1日至1995年5月31日止。六、單位除名程序不當(dāng)，停薪留職11年后復(fù)工勝訴 【案情簡介】1974年，蘭先生因招聘進(jìn)入宜州市印刷廠工作，成為該廠的正式職工。在作出處理決定后，一定要書面送達(dá)被處理人；若無法書面通知，則不可草率處理。在此，我們提醒用人單位，對外借人員，應(yīng)首先與其簽訂勞動合同，外借期滿后應(yīng)及時召回；如不能安置，雙方協(xié)商可以變更或解除勞動關(guān)系。單位在對王某作出自動離職決定后，卻未書面送達(dá)，導(dǎo)致程序違反規(guī)定。因為單位若按自動離職對其處理，應(yīng)當(dāng)出示其安排王某上崗的證據(jù)。單位在沒有任何書面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動離職處理決定。其次，《勞動爭議處理條例》第2條第一款中對自動離職的解釋是指職工擅自離職的行為。本案中王某系國企職工，屬委派借調(diào)人員，根據(jù)上述規(guī)定，王某所在單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。但勞動爭議仲裁委員會還是做出了這樣的裁決：撤銷單位對王某作出的自動離職處理決定。而且，單位的處理決定只是一份證明材料，是為了方便把他的檔案轉(zhuǎn)移到街道而補(bǔ)的一份手續(xù)。于是，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷對其作出的自動離職處理決定，恢復(fù)其勞動關(guān)系。今年年初，王某聽同事講，他的勞動關(guān)系已經(jīng)被轉(zhuǎn)到了街道。1998年，單位委派借調(diào)他到外省某集團(tuán)工作。 法院審理后認(rèn)為，魏某系被告職工，下班后到單位洗澡時不慎將腿摔傷，在家休息兩年后，單位以長期曠工為由予以除名，但未書面通知原告，該決定不具有法律約束力，應(yīng)認(rèn)定為無效，遂依法作出了上述判決。此后，魏某多次找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商未果，協(xié)商過程中公司才于2005年7月5日書面答復(fù)魏某，由于其已被除名，故其提出的享受退休待遇、彌補(bǔ)原來損失的要求不能解決。同年10月23日，車間以魏某連續(xù)曠工6個多月為由，向總公司申報將魏某除名并獲得允許。1985年7月魏某返廠上班，先后在動力車間從事開上料電梯和汽化工種，由于雙腿站力時間過長加上工作較重，運(yùn)動量大，魏某舊傷復(fù)發(fā)膝關(guān)節(jié)疼痛，并與工段和車間領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，1989年4月再次回老家休息12天。1970年4月魏某到該鋼鐵公司工作，1983年7月2日下白班后，魏某到單位澡堂洗澡時由于地滑摔傷，造成右腿膝蓋摔骨折，住院治療4個月。黃先生要求公司支付相當(dāng)于一個月工資的替代通知金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院不予支持四、公司開除員工程序違法被判撤銷并補(bǔ)工資保險河南省安陽市某鋼鐵公司將職工魏某除名后，由于沒有書面通知魏某，致使除名決定因程序違法而無效。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，法院作出判決，公司未提供黃先生考核不合格的證據(jù)，故黃先生要求補(bǔ)償1000元管理獎的要求應(yīng)予支持；、2006年8月1日至11日的工資3913元。公司則堅持是黃先生自行離職的。審理中，雙方還就黃先生是被公司解聘的還是自行離職的產(chǎn)生了爭議。不料發(fā)放工資的第二天，也就是8月12日，黃先生就不再到公司上班。被告公司卻稱，當(dāng)初與黃先生簽的勞動合同中明確約定，黃先生的基本工資、崗位效益補(bǔ)貼依公司的經(jīng)濟(jì)效益、本人工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，另外經(jīng)考核后可獲得月管理獎金。工作表現(xiàn)不能簡單地由上級說說就算！黃先生向總經(jīng)理提出了質(zhì)疑，可總經(jīng)理卻態(tài)度強(qiáng)硬，表示如果不能接受就
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