銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案69406-文庫(kù)吧資料
2025-05-16 18:27本頁(yè)面
【正文】 500*6+1000咨詢顧問(wèn)50％～99％300*X咨詢顧問(wèn)41%～50%200*X咨詢顧問(wèn)40%以下100（8X）（二）咨詢經(jīng)理：（1）經(jīng)理本人受理的客戶，按顧問(wèn)比例提成，不計(jì)入銷售總額提成）（2）國(guó)際游學(xué)。提成等級(jí)銷售任務(wù)完成比例銷售提成（元）咨詢顧問(wèn)100%以上500*X+300（X6）+2000咨詢顧問(wèn)100％500*6+1000咨詢顧問(wèn)50％～99％300*X咨詢顧問(wèn)41%～50%100*X咨詢顧問(wèn)40%以下100（6X）（2）留學(xué)簽約人數(shù)指標(biāo)暫定為3人/月，固定提成金額為500元/人，國(guó)際班學(xué)生出國(guó)留學(xué)不再計(jì)入此項(xiàng)銷售考核。三、咨詢顧問(wèn)薪資構(gòu)成：咨詢顧問(wèn)的薪資由底薪、提成構(gòu)成；發(fā)放月薪=底薪+提成四、營(yíng)銷人員底薪設(shè)定： 咨詢顧問(wèn)試用期工資統(tǒng)一為1200元，經(jīng)過(guò)試用期考核進(jìn)入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn)，試用期時(shí)間不累計(jì)到正式入職時(shí)間，簽訂勞動(dòng)用工合同后由公司提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利，同時(shí)進(jìn)行績(jī)效工資考核：
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