銷(xiāo)售人員工資待遇及銷(xiāo)售提成管理制度方案69406(參考版)
2025-05-13 18:27本頁(yè)面
【正文】 咨詢(xún)經(jīng)理連續(xù)2個(gè)月或1個(gè)項(xiàng)目周期內(nèi)完成整體銷(xiāo)售指標(biāo)不足20%，則做辭退處理。顧問(wèn)在正式入職后，1個(gè)項(xiàng)目期內(nèi)沒(méi)有任何業(yè)績(jī)，則做辭退處理。七、 激勵(lì)制度： 月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每月從咨詢(xún)顧問(wèn)中評(píng)選出一名月銷(xiāo)售冠軍，給予300元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù)） 季度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每季度從咨詢(xún)顧問(wèn)中評(píng)選出一名季度銷(xiāo)售冠軍，給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷(xiāo)售冠軍必須超額完成相關(guān)銷(xiāo)售任務(wù)） 年度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每年從咨詢(xún)顧問(wèn)中評(píng)選出一名年銷(xiāo)售冠軍，給予 2000元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù)） 各種銷(xiāo)售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放，如顧問(wèn)未工作到年底則獎(jiǎng)金不予發(fā)放； 未完成月銷(xiāo)售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評(píng)獎(jiǎng)； 各種獎(jiǎng)勵(lì)中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關(guān)人員被獎(jiǎng)勵(lì)金額五倍的懲罰，從當(dāng)月工資中扣除。（2）對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)助理等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績(jī)的崗位，公司將會(huì)在年終總體考核后給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目周期完成后進(jìn)行提成獎(jiǎng)勵(lì)，%；（4）國(guó)際班。（2）國(guó)際游學(xué)。項(xiàng)目周期完成后進(jìn)行提成獎(jiǎng)勵(lì)，比例為銷(xiāo)售總額的1%；（4）國(guó)際班。提成等級(jí)銷(xiāo)售任務(wù)完成比例銷(xiāo)售提成（元）咨詢(xún)顧問(wèn)100%以上500*X+200（X8）+2000咨詢(xún)顧問(wèn)100％
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