【正文】 工資表。上交的工資考核表要注明本月本部的工作成績(jī)， A， B， C， D 各等級(jí)的人數(shù)；會(huì)議記錄要求有會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、流程、應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)等。會(huì)議記錄按秘書處設(shè)計(jì)的模板上交。部?jī)?nèi)私自安排的加班，大學(xué)生勤工助學(xué)中心不予承認(rèn)。如有組員辭職，部長應(yīng)及時(shí)上報(bào)崗位管理組，由崗位管理組做出相應(yīng)安排并記錄在案，作為工資考核的依據(jù) 。 工作天數(shù)的規(guī)定： 33 原則上每月工作天數(shù)不能超過 28 天 （大學(xué)生勤工助學(xué)中心按每4 周結(jié)算工資） 。 部長 級(jí) 以上職務(wù)人員工資等級(jí)評(píng)定： 部長級(jí)以上人員按“崗位工資 +職務(wù)工資 +加班工資”計(jì)算，其中崗位工資考核方法同（ 1）；部長及以上人員職務(wù)工資考核按照《大學(xué)生勤工助學(xué)中心部長考核細(xì)則》進(jìn)行綜合評(píng)定。 副部長及組長級(jí) 職務(wù)人員 工資等級(jí)評(píng)定： 副部長及組長的工資按照“崗位工資 +職務(wù)工資 +加班工 資”計(jì)算，其中崗位工資考核方法同（ 1）；職位工資考核按照“工作態(tài)度 4分，出勤情況 4 分，工作心得 2 分”進(jìn)行考核評(píng)定等級(jí)， A 等 910分， B 等 89 分， C 等 8 分以下；副部長和組長的職務(wù)工資等級(jí)由所在部部長評(píng)定，崗位等級(jí)由所在組進(jìn)行評(píng)定，部長無權(quán)干涉。崗位工資考核按照“工作態(tài)度 4 分，出勤情況 4 分，工作心得2 分”進(jìn)行考核評(píng)定等級(jí)， A 等 910 分， B 等 89 分， C 等 68， D等 6 分以下。具體等級(jí)評(píng)定與計(jì)算方法如下表： 工資等級(jí) A B C D 成績(jī) 9~10 分 8~9 分 6~8 分 6 分以下 工資 X+20 元 X+10 元 X X10 元 30 注 ： X 為崗位基本工資，各崗位基本工資分配如下表： 崗位 基本工資 崗位 基本工資 主任 120 副主任、秘書長 110 部長 80 副部長 120 秘書處 120 宣傳策劃部 120 日常工作部 120 （ 1） 普通勤工助學(xué)人員工資評(píng)定實(shí)行崗位統(tǒng)一檢查成績(jī)與組內(nèi)考核相結(jié)合，各部所有成員工資等級(jí)的分配比例由該部本月工作成績(jī)登記決定，詳細(xì)分配辦法如下表： 工資等級(jí)分配比例 各部工作成績(jī) A 等所占比例 B 等所占比例 C 等所占比例 A 40% (60X)% X% B 30% (70X)% X% C 20% (80X)% X% 注： ，部門成績(jī) 為 A； X 即為本部本月曠到的人數(shù)； A，但若本月內(nèi)出現(xiàn)曠到者，曠到人員的工資等級(jí)也為 C。 按月工資的評(píng)定：大學(xué)生勤工助學(xué)中心對(duì)校內(nèi)固定崗位實(shí)行按月工資制度。 29 十一 .大學(xué)生勤工助學(xué)中心 工資考核辦法 為了更加規(guī)范我校勤工助學(xué)工作，本著公平與效率兼顧的原則，通過適當(dāng)?shù)墓べY等級(jí)浮動(dòng)機(jī)制，激勵(lì)我校勤工助學(xué)人員認(rèn)真完成崗位工作，特制定本工資等級(jí)評(píng)定辦法如下： 一、工資評(píng)定原則： 1．公平與效率兼顧原則 2．按時(shí)工資與按月工資相結(jié)合原則 3．基本工資與獎(jiǎng)懲工資相結(jié) 合原則 4．崗位工資與職務(wù)工 資 相結(jié)合原則 二、工資等級(jí)評(píng)定： 按時(shí)工 資的評(píng)定：大學(xué)生勤工助學(xué)中心對(duì)校內(nèi)助管 類崗位實(shí)行按時(shí)工資制度。 C 等：體育館內(nèi)有 4— 6 片明顯人為垃圾（如塑料袋、塑料杯、紙屑、食物、一次性筷子、煙頭、果皮、玻璃等）座椅及欄桿沒有檫干凈， 同時(shí)地 板沒有拖干凈。對(duì)于自行車附近的衛(wèi)生各學(xué)院需要做好及時(shí)清理工作。 D 等：各部所負(fù) 責(zé)的區(qū)域有較多明顯人為垃圾。 B 等：各部所負(fù)責(zé)的區(qū)域有 1— 3 片明顯人為垃圾（如塑料袋、塑料杯、紙屑、食物、一次性筷子、煙頭、果皮、玻璃等）。 26 十．大學(xué)生勤工助學(xué)中心 崗位檢查標(biāo)準(zhǔn) 為了完善勤工助學(xué)制度，方便各崗位工作，明晰檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，大學(xué)生勤工 助學(xué) 中心督察部對(duì)各崗位擬定標(biāo)準(zhǔn)如下； 說明 ：①崗位工作效果分為 A、 B、 C、 D 四個(gè)等級(jí)，在計(jì)算中分別按 4 分計(jì)算； ②總平均分按 10 9 8 6 分以下分別計(jì)為 A、 B、 C、D 等級(jí)。包括新聞采編和發(fā)表，中心網(wǎng)站的維護(hù)、協(xié)助學(xué) 生工作信息中心完成 《自強(qiáng)之聲》 的編輯工作；定期組織活動(dòng) 如“自強(qiáng)之星”、“自強(qiáng)影院”， 豐富勤工助學(xué)人員的課外生活，提高廣大勤工助學(xué)人員自強(qiáng)、自立、自信和感恩的思想認(rèn)識(shí)。 秘書處 （十六 部） ： 負(fù)責(zé)大學(xué)生勤工助學(xué)中心辦公室（包括電腦和電視機(jī)）的管理，中心財(cái)物的管理與監(jiān)督，例會(huì)的開展，會(huì)議記錄制作、值班記錄的整理與考核，信息收集和反饋以及中心相關(guān)事宜的上傳下達(dá)；勤工助學(xué)工具的管理、清查、使用、監(jiān)督；勤工助學(xué)人員檔案的建立與管理，勤工助學(xué)崗位的抽查與監(jiān)督；勤工助學(xué)人員工資考核與工資的發(fā)放；中心規(guī)章制度的制定、修改與完善等工作。 十 五 部： 負(fù)責(zé)圖書館各樓層書籍的擺放與維護(hù) 、檔案的管理、信息的檢索與整理 ， 協(xié)助圖書館工作 整齊有序 的開展 。 十 四 部： 負(fù)責(zé)博園 、薈四和 薈五報(bào)欄 的 清潔，報(bào)紙的張貼、更換與維護(hù)，收發(fā)室信箱內(nèi)信件的投放，各樓棟活動(dòng)室報(bào)紙的遞送。 八 部到十 二 部 ：負(fù)責(zé) 學(xué)生住宿區(qū)各棟樓下、車庫內(nèi)自行車的擺放與維護(hù)， 每日工作兩次，工作時(shí)間為 中午和晚上。每日工作兩次，工作時(shí)間為 早上和中午。各部副部長需同時(shí)兼任組長 ，中心在管理上將副部長同組長劃歸同級(jí) 管理。 各部組長職責(zé)： 協(xié)助副部長做好本組內(nèi)日常工作的管理與協(xié)調(diào)、信息反饋、勤工助學(xué)證等級(jí)的登記、勤工助學(xué)工資考核會(huì)的組織與協(xié)調(diào)、勤工助學(xué)人員的崗前培訓(xùn)等 ，完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù)。 副部長（日常工作部分管宣傳策劃及市場(chǎng)部工作） ： 協(xié)助部長進(jìn)行部?jī)?nèi)工作的執(zhí)行。 副部長（日常工作部分管日常管理工作）： 協(xié)助部長進(jìn)行部?jī)?nèi)工作的執(zhí)行。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并向大學(xué)生勤工助學(xué)中心反 饋 ，保證 各部各崗位工作的正常有序開展 ， 。 工具管理組組長： 負(fù)責(zé)大學(xué)生勤工助學(xué)中心工具、辦公用品等 23 財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)一管理和清查備案；負(fù)責(zé)各部工具的清查 、 折損統(tǒng)計(jì)與追繳；完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊 任務(wù)。 內(nèi)務(wù)組組長： 協(xié)助秘書長做好辦公室（包括電腦和電視機(jī)）管理、例會(huì)簽到、會(huì)議記錄制作、值班記錄 的整理與考核，辦公室資料的整理與保管 、 信息收集和反饋以及中心相關(guān)事宜的上傳下達(dá)；完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù)。不定期組織活動(dòng) 以 豐富勤工助學(xué)人員生活， 增強(qiáng) 廣 大勤工助學(xué)人員的自強(qiáng)、自立、自信和感恩的意識(shí)， 注重 中心對(duì)廣大勤工助學(xué)人員的人文關(guān)懷；完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù)。 網(wǎng)維組組長： 負(fù)責(zé)大學(xué)生勤工助學(xué)中心網(wǎng)站“自強(qiáng)在線”的建設(shè)、完善和維護(hù)；負(fù)責(zé)大學(xué)生勤工助學(xué)中心對(duì)外的網(wǎng)絡(luò)宣傳以及中心各種文件的上傳；完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù)。 完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù)。并進(jìn)行部 內(nèi) 的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與信息的反饋；做好與各部長的交流與聯(lián)系工作；對(duì) 市場(chǎng)部 成員進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)度，完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù) ； 有意識(shí)的為中心其部門的人才培養(yǎng)及活動(dòng)組織提供幫助 。負(fù)責(zé)管理督察 部工作，并進(jìn)行各部的協(xié)調(diào)、 監(jiān)督 與 信息的反饋 ； 做好與各部長的交流與聯(lián)系工作；對(duì)秘書處成員進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)度，完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù)； 負(fù)責(zé)秘書處對(duì)各部 及各部長 的考核工作。負(fù)責(zé)管理工資考核組、內(nèi)務(wù)組、崗位管理組、工具管理組，并進(jìn)行四個(gè)組工作的協(xié)調(diào)與監(jiān)督；做好與其他部長的交流與聯(lián)系工作；對(duì)秘書處日常工作部成員進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)度，完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù)。負(fù)責(zé)中心對(duì)外的宣傳和聯(lián) 系，管理和指導(dǎo)策劃組特色活動(dòng)的開展；負(fù)責(zé)中心網(wǎng)站的策劃、維護(hù)和更新；中心新聞材料的采寫；各種通知 、啟事 的 張貼； 負(fù)責(zé)宣傳策劃部對(duì)各部的考核工作并進(jìn)行人 21 才培養(yǎng) ；完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù) 。完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù) 和各項(xiàng)活動(dòng)的舉辦， 并 有意識(shí)的 進(jìn)行人才培 養(yǎng)。 部 長 （日常工作部方向） ：協(xié)助 副主任做好本部 各崗位日常工作的管理與監(jiān)督、安排與協(xié)調(diào)，工具的管理與監(jiān)督。 副主任分管日常工作部 ： 分管大學(xué)生勤工助學(xué)中心 全部或部分工作，協(xié)助主任做 各部?jī)?nèi)崗位日常事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)同各學(xué)院經(jīng)濟(jì)資助辦老師及體育館老師，修建中心聯(lián)系及其他日常管理工作。 20 副主任分管圖書館： 分管大學(xué)生勤工 助學(xué)中心圖書館工作，協(xié)助主任 做好圖書館崗位日常事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)， 與各圖書館老師之間的溝通及其他日常管理工作。 九．大學(xué)生勤工助學(xué)中心 崗位工作職責(zé) 一、職務(wù)人員工作職責(zé) 中心辦公室職務(wù)人員工作職責(zé) 主 任： 全面統(tǒng)籌和主持大學(xué)生勤工助學(xué)中心的一切事宜，全權(quán)負(fù)責(zé)中心各部門的組織和協(xié)調(diào)，做好工資的審查。 二、崗位變動(dòng)程序 自愿離崗 提前一周提交個(gè)人離崗申請(qǐng)書 → 部長同意并簽字 →大學(xué)生 勤工助學(xué)中心同意并蓋章→回收勤工助學(xué)證→崗位交接→大學(xué)生勤工助學(xué)中 心備案 兩人換崗 提前一周由兩位當(dāng)事人提出申請(qǐng)并提交換崗申請(qǐng)書 → 經(jīng)兩位部長審核同意并簽字 → 大學(xué)生勤工助學(xué)中心同意并蓋章 → 兩人換崗 →大學(xué)生勤工助學(xué)中心備案 開除人員 組長于一周前提出申請(qǐng)→本人確認(rèn)→部長 報(bào)交大學(xué)生勤工助學(xué)中心→大學(xué)生勤工助學(xué)中心審核并蓋章→報(bào)請(qǐng)老師同意→取消其工作資格→回收勤工助學(xué)證→大學(xué)生勤工助學(xué)中心備案 注：勤工助學(xué)證在工作期間由以組為單位集中由組長保管，工作正常結(jié)束后交回組員，若工作不能正常結(jié)束則上交中心 崗位管理組 。 開除人員 存在以下情況者，大學(xué)生勤工助學(xué)中心將予以開除： （ 1）本月工作崗位成績(jī)出現(xiàn) D 等或本學(xué)期累計(jì)出現(xiàn) 3 次 C 等； （ 2）月累積遲到 4 次； 18 （ 3）月累計(jì)曠到 2 次（遲 到 2 次等同于曠到 1 次）； （ 4）態(tài)度惡劣不服從管理。 17 八．大學(xué)生勤工助學(xué)中心 崗位管理辦法 為了加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)崗位的監(jiān)督與管理，保障我校勤工助學(xué)工作的有序開展和順利進(jìn)行，特制定以下崗位管理辦法： 一、崗位變動(dòng) 本人自愿辭職 （ 1）個(gè)人時(shí)間不允許（如校外兼職、雙學(xué)位 、實(shí)習(xí) 等），大學(xué)生勤工助學(xué)中心根據(jù)實(shí)際情況同意離崗； （ 2）如若只在 開學(xué)初期、 期中、期末考 試階段，提出辭職申請(qǐng)，大學(xué)生勤工助學(xué)中心批準(zhǔn)后，回收其勤工助學(xué)證，并記入勤工助學(xué)檔案，永不予錄用。 ? 由非工作原因或個(gè)人保管不當(dāng)造成損壞的工具， 在崗位負(fù)責(zé)人向中心匯報(bào)情況后，由當(dāng)事人按原價(jià)進(jìn)行賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，增加其賠償比例，視情節(jié)進(jìn)行 1~3 倍的賠償處罰。 ? 折舊率為 40%。 具體賠償制度如下： （ 1）學(xué)期末清查核算本學(xué)期工具損失慮超過正常損失率，賠償金額 按此公式計(jì)算： 應(yīng)賠償金額 =本部固定工具折算總金額 *（損失率 — 正常損耗率）— 損失工具中舊工具總金額 *折舊率 注： 16 ? 舊工具的確定：工具發(fā)放時(shí)已經(jīng)有輕微損壞且不能保證長期使用的工具為舊工具。 三、工具的賠償 工具的損失（包括損壞和丟失）以學(xué)期為單位進(jìn)行核算和索賠。工具管理組做好回 收記錄，并將損耗的工具分類，可以維修的，修好后投入使用。 對(duì)于任何在工具使用或管理中違反規(guī)定的人員，大學(xué)生勤工助學(xué)中心酌情作出警告、撤消其職務(wù)、取消其勤工助學(xué)資格等處理；惡意破壞者，通報(bào)其所在院系，從嚴(yán)處理。若個(gè)別部工具損失率連續(xù)三個(gè)月排名在前三名以內(nèi)，中心將對(duì)其進(jìn)行警告。每學(xué)期各部 不應(yīng)超過12%。根據(jù)各組工具管理狀況、損失情況及配合工具管理組工作情況對(duì)各個(gè)部長進(jìn)行考核。如果出現(xiàn)因非工作原因造成損壞或個(gè)人保管不當(dāng)丟失的工具，各崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向大學(xué)生勤工助學(xué)中心匯報(bào)，并由當(dāng)事人賠償。 二、工具的使用及管理 各崗位負(fù)責(zé)人領(lǐng)取本組的工具后，直接負(fù)責(zé)工具的分配、協(xié)調(diào)和存放管理；勤工助學(xué)人員應(yīng)自覺愛護(hù)并合理使用工具。 每學(xué)期初由秘書處工具管理組根據(jù)各崗位人數(shù)與實(shí)際工具需求，制定工具購買計(jì)劃，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格做 出預(yù)算并擬定申請(qǐng)，由大學(xué)生勤工助學(xué)中心主任上報(bào)主管老師，經(jīng)審核批準(zhǔn)后及時(shí)購買，并做好記錄。 大學(xué)生勤工助學(xué)中心經(jīng)費(fèi)使用必須節(jié)約、不得鋪張浪費(fèi) ，有鋪張浪費(fèi)、不注意節(jié)約的現(xiàn)象，中心一律嚴(yán)肅處理。每次經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)， 100 元以下（包含 100元）經(jīng)費(fèi)經(jīng)過中心相關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽字后向秘書長提出申請(qǐng)，秘書長批準(zhǔn)后方可使用， 100 元以上經(jīng)費(fèi)的使用必須報(bào)主任審批，主管老師同意后方可使用； 經(jīng)費(fèi)使用后必須索要正規(guī)發(fā)票，經(jīng)手人須在發(fā)票背面注明經(jīng)費(fèi)使用情況，包括購買物品品名、單價(jià)、數(shù)量、總金額、使用日期， 12 經(jīng)手人簽名后，交由分管副主任和秘書長審核，分管副主任和秘書長核實(shí)后簽署意見，主任最后審核簽字，并由秘書長做好記錄； 報(bào)銷經(jīng)費(fèi)時(shí)，經(jīng)手人需提供經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)表和購物發(fā)票，一