華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—2金輝核心人才長期激勵方案-文庫吧資料
2025-05-12 00:13本頁面
【正文】 現(xiàn)下列情況，公司將進行回購：l 公開離職l 自動離職l 一般性解雇l 解雇l 嚴重失職l 解雇l 退休l 喪失行為l 能力或死亡第二十六條 根據(jù)不同回購的原因，將采取不同的回購方式：不同回購原因的回購方式公開離職延期回購自動離職一定期限后自動回購一般性解雇延期回購嚴重失職解雇無償收回獎勵部分退休可延期回購/可保留喪失行為能力或死亡可延期回購/可保留第二十七條 回購價格按上年末每股帳面凈資產(chǎn)計算。第十一節(jié) 配股與送股第二十三條 對經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)營管理者，董事會可實行配股、送股等激勵手段。n 限制數(shù)量：根據(jù)董事會確定購股權(quán)總額，然后根據(jù)不同得崗位序列確定各個級別對應(yīng)的優(yōu)先認購股數(shù)量。n 時間：綜合考慮經(jīng)營周期和市場慣例，協(xié)議生效的時間段應(yīng)以三年為宜。第九節(jié) 購股權(quán)實施流程規(guī)定第十九條 購股權(quán)激勵方案流程見上圖。第十七條 股價每年重新核定，新加入激勵計劃、放棄或曾失去購股權(quán)的經(jīng)營管理人員應(yīng)以當年新核定股價購股。第十四條 在20062010年度方案中，參加長期激勵方案的經(jīng)營管理人員的分配系數(shù)為。第十二條 跟據(jù)經(jīng)營單位實際狀況不同，結(jié)合薪酬策略、薪酬總額、結(jié)構(gòu)控制和預(yù)期激勵效果影響，董事會決議預(yù)出讓股權(quán)比例，計算授予總額及具體分配數(shù)目。第六節(jié) 長期激勵計劃實施流程第 三 章 股權(quán)激勵計劃 第九條 股權(quán)激勵以五年為一期，20062010年股權(quán)激勵計劃的授予對象主要為各經(jīng)營單位經(jīng)營管理班子；第十條 董事會有權(quán)決定在購股權(quán)有效期內(nèi)的任一時間，以適宜的方式向被激勵對象授予限額購股權(quán)。延期激勵指金輝集團下屬經(jīng)營單位資產(chǎn)增值超過一定標準的前提下，從超額增值部分中提取獎勵基金，獎勵基金的一部分在發(fā)放當年以現(xiàn)金兌現(xiàn)，剩余部分視業(yè)績情況分期給付。第四節(jié) 長期激勵計劃介紹第七條 金輝長期激勵計劃主要有股權(quán)激勵及延期激勵兩種形式對經(jīng)營管理人員和骨干員工進行獎勵。第二節(jié) 長期激勵方案實施原則第四條 長期激勵方案遵循以下原則:l
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