華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—福州金輝培訓(xùn)管理辦法-文庫吧資料
2025-04-14 22:07本頁面
【正文】 培訓(xùn)時間安排時間太長 □ 合適□ 時間太短□ 培訓(xùn)知識在工作中的應(yīng)用今后所需的培訓(xùn)內(nèi)容以下內(nèi)容單位填寫培 訓(xùn) 前與 培 訓(xùn)后 工 作能 力 的具 體 區(qū)別 評 價。第九十八條 本管理辦法的修改由人力行政部負(fù)責(zé)，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（2） 單項費用在500元/人以下的項目，需人力行政部經(jīng)理審批。4．1．5培訓(xùn)費用第九十五條 按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算，不超過預(yù)算額度的費用使用由人力行政部經(jīng)理審批。4．1．4培訓(xùn)檔案管理第九十三條 人力行政部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。4．1．3被培訓(xùn)者獎懲規(guī)定第九十一條 被培訓(xùn)者成績不合格，必須自學(xué)重修，直至成績合格。第八十九條 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照金輝公司現(xiàn)有的處理辦法處理。3．2．7長期教育評估程序第八十七條 評估程序同《短期教育評估程序》。第八十五條 人力行政部對培訓(xùn)總結(jié)給予評分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級主管。3．2．6短期教育評估程序第八十三條 對短期教育實施的評估，人力行政部將與被培訓(xùn)者訪談記錄和抽查結(jié)果，作為對短期教育的評估結(jié)果，保存于工作記錄中。3．2．4通用類外部培訓(xùn)評估程序第八十一條 評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》。（3） 人力行政部將培訓(xùn)成績通知本人和主管上級。第八十條 對被培訓(xùn)員工的評估：（1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力行政部組織新員工進(jìn)行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓(xùn)總結(jié)。（2） 人力行政部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》，得到員工評估成績。第七十八條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力行政部通知部門，并歸檔保存，于季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實施總結(jié)報告中向上級匯報。3．2．2部門內(nèi)部培訓(xùn)評估程序第七十七條 對培訓(xùn)實施的評估程序：（1） 季度結(jié)束3日內(nèi)，各部門向人力行政部提交《培訓(xùn)報告單》。（3） 人力行政部將考試成績通知本人和主管上級。第七十五條 對新員工的評估：（1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力行政部組織新員工進(jìn)行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點。3．2評估程序3．2．1新員工培訓(xùn)評估程序第七十四條對培訓(xùn)實施的評估程序：（1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人力行政部組織新員工填寫《培訓(xùn)評估表》。3．1．8評估人第七十二條 對培訓(xùn)實施的評估工作，主要由被培訓(xùn)者和人力行政部實施。第七十條 以上相關(guān)資料在人力行政部歸檔保存。評估形式以與被培訓(xùn)者及其上級訪談為主。3．1．5專業(yè)類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第六十七條 同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》（待定）。第六十六條 以上相關(guān)資料在人力行政部歸檔保存。評分結(jié)果采用百分制，每一項占25分，級差為10分，要求70分以上為合格。（1）. 《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》(待定)由被培訓(xùn)者填寫，采用評分標(biāo)準(zhǔn)參見《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》（待定）。第六十三條 人力行政部將相關(guān)資料歸檔保存。第六十二條 部門內(nèi)部培訓(xùn)抽查，由人力行政部不定期進(jìn)行檢查，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進(jìn)行打分。3．1．2部門內(nèi)部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第六十條 對部門內(nèi)部培訓(xùn)的評估項目，主要有《培訓(xùn)報告單》和抽查結(jié)果兩項。五十八條 對新員工的培訓(xùn)成果評估，通過考試形式采用百分制評分，成績70分以上為合格。五十六條 人力行政部負(fù)責(zé)落實計劃，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。2．2．6長期教育組織程序五十四條 人力行政部負(fù)責(zé)收集長期教育的信息，定期上報公司總經(jīng)理。五十二條 經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計劃，人力行政部公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報公司總經(jīng)理審批。第五十條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力行政部負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)資源，組織落實專業(yè)類外部培訓(xùn)計劃，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實施工作。第四十八條 當(dāng)經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時，各部門也可以隨時向人力行政部提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時培訓(xùn)申請單》。2．2．4專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序第四十六條 每年10月份，人力行政部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。第四十四條 人力行政部，在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級、逐步實施。2．2．3 通用類外部培訓(xùn)組織程序第四十二條 每年10月份，人力行政部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。第四十條 人力行政部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)申請，并充分考慮加強(qiáng)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營的工作重點，制定適當(dāng)?shù)牟块T交叉培訓(xùn)計劃。第三十八條 公司各部門可根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理在調(diào)查問卷中填寫對部門交叉培訓(xùn)的需求申請。第三十六
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