【摘要】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類(lèi):【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”。】【人力資源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2025-06-08 09:45
【摘要】第1頁(yè)共3頁(yè)編號(hào):版本:A/0編制:審核:批準(zhǔn):20xx-06-08發(fā)布
2025-06-08 05:41
【摘要】秘書(shū)工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)秘書(shū)的工作任務(wù)秘書(shū)工作任務(wù)繁多,大體可分類(lèi)如下:一、管理文件管理文件要做到文件不丟失、不混亂、不積壓、不損壞,這是秘書(shū)的基本工作。管好文件不僅要有詳細(xì)科學(xué)的登記和分類(lèi),而且還要詳細(xì)閱讀文件,最好能做到爛熟于胸,起碼要能
2025-06-06 16:32
【摘要】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛(ài)e書(shū)網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷(xiāo)資源免費(fèi)下載第1頁(yè)前言............................................................................................................................................5
2024-08-26 21:39
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共59頁(yè)人力資源總
2024-08-26 21:36
【摘要】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類(lèi)型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。:測(cè)評(píng)
2024-08-26 21:35
【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共41頁(yè)經(jīng)理職責(zé)檢測(cè)中國(guó)最大的管
2024-08-26 13:34
【摘要】1/51人力資源工作手冊(cè)人力資源部編制2/51目錄前言.............................................................................................................................................
2025-04-18 11:31
【摘要】 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明名稱(chēng)人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明編碼版本頁(yè)次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測(cè)評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-06-28 12:16
【摘要】第十五章秘書(shū)工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)秘書(shū)的工作任務(wù)秘書(shū)工作任務(wù)繁多,大體可分類(lèi)如下:一、管理文件管理文件要做到文件不丟失、不混亂、不積壓、不損壞,這是秘書(shū)的基本工作。管好文件不僅要有詳細(xì)科學(xué)的登記和分類(lèi),而且還要詳細(xì)閱讀文件,最好能做到爛熟于
2025-06-06 16:16
【摘要】此資料來(lái)自臺(tái)商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理,因而采用的方法與一般經(jīng)營(yíng)診斷的側(cè)重點(diǎn)略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法:一、調(diào)查問(wèn)卷法調(diào)查問(wèn)卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一,即通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷來(lái)了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的,可
2024-08-26 21:29
【摘要】行政辦公室工作職責(zé)一、根據(jù)全隊(duì)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,負(fù)責(zé)及時(shí)了解、收集、綜合各環(huán)節(jié)的主要工作情況和存在的的問(wèn)題。及時(shí)向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或提交有關(guān)會(huì)議研究。二、負(fù)責(zé)人長(zhǎng)辦公會(huì)、隊(duì)務(wù)會(huì)及全隊(duì)性行政工作會(huì)議的組織準(zhǔn)備和有關(guān)事項(xiàng)的安排及會(huì)議決定、決議有關(guān)內(nèi)容的催辦、落實(shí)。三、組織參與大隊(duì)行政工作報(bào)告、總結(jié)及有關(guān)文件的起草、審核和定稿工作。四、組織制訂、匯編全隊(duì)
2024-08-16 08:44
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共17頁(yè)
2024-08-26 11:24
【摘要】此資料來(lái)自企業(yè)(),大量管理資料下載人力資源開(kāi)發(fā)與管理魏志勇專(zhuān)題2020/10/20此資料來(lái)自企業(yè)(),大量管理資料下載-2-目錄中國(guó)的管理發(fā)展與人力資源............................................................
【摘要】5/5人力資源與行政部人力資源專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱(chēng):人力資源專(zhuān)員2、直接上級(jí):部門(mén)總經(jīng)理3、所屬部門(mén):人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):17、定員人數(shù):110、工作分析人員
2025-04-21 22:25