【正文】 簡況表》 （HR003） 《員工轉正評議表》（HR004）11 / 51《薪資調整申請表》 （HR005） 《聘用合同》 （HR006）離 職 管 理一. 目的和適用范圍 員工離退或辭退應按本程序執(zhí)行，以確保公司及個人利益不受損害。 轉正的員工與公司簽訂正式的聘用合同作為上崗任用的依據。 員工轉正 員工試用期最長不超過三個月，最短不低于一個月；員工試用期滿前一個星期提出申請以便財務及時調整其薪資。 人力資源部通知網絡管理員開通該員工的入網帳號及公司電子信箱帳號；并提交新員工名單及身份證復印件給財務部出納辦理工資卡。 人員挑選與辭謝流程圖 挑選過程 辭謝過程 有以下情形者不得錄用初步篩選性會見 初步會見印象不佳預約面試填寫《求職簡況表》核查所填資料核查有關證件所填資料不符實情所帶證件造假面試及考核有關經理提議錄用，總經理或副總經理簽字批準，人力資源部備案通知被錄用者報到上班總經理或副總經理決定不錄用面試結果不佳考核不通過決定不錄用10 / 51a. 剝奪政治權利尚未恢復者；b. 品行惡劣，曾被雇傭公司除名者；c. 患有精神病或傳染病者；d. 與第三方工作單位尚未解除勞動關系者；e. 其它明顯不適合公司要求者；f. 違反國家計生委政策者。f. 第（9）步由人力資源部與需求部門共同進行考察。d. 第（7）步可用電話或書面或 EMAIL 通知被錄用人員。b. 第（4）步應優(yōu)先從在職員工中挑選適合空缺崗位的人選，申請調職者需填寫《人員調職申請表》 。四. 工作程序 招聘途徑 外部招聘廣告、人才市場、大專院校畢業(yè)生洽談會、獵頭公司、人才網數據庫、自薦和他人推薦。二. 適用范圍 適用于所有到公司求職的應聘者； 適用于公司內部申請調職的人員。7 / 51招 聘 管 理一. 目 的為確立人事相宜的人員配備體系，建立科學的機構、崗位、編制和職能劃分，實現公司高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本。 評價 對員工的工作成果、勞動態(tài)度、技能水平等做出全面考核和鑒定，對企業(yè)的文化氛圍、員工的士氣等進行調整、分析、評價。 保持創(chuàng)造適合員工發(fā)揮其積極性、主動性、創(chuàng)造性的工作條件。1 / 51人力資源工作手冊人力資源部編制2 / 51目錄前 言 ................................................................................................................................................................6一. 人力資源管理定義 ...................................................................................................................6二. 現代人力資源管理的主要職能 .........................................................................................6 吸收、聘用 ....................................................................................................................................6 保持 ..................................................................................................................................................6 發(fā)展 ..................................................................................................................................................6 評價 ..................................................................................................................................................6 調整 ..................................................................................................................................................6一. 目 的 .................................................................................................................................................7二. 適用范圍 .........................................................................................................................................7三. 職 責 .................................................................................................................................................7四. 工作程序 .........................................................................................................................................7 招聘途徑 .........................................................................................................................................7 外部招聘 ....................................................................................................................................7 內部招聘 ....................................................................................................................................8 人員招聘及錄用流程圖 .............................................................................................................8 錄用者報到 ..................................................................................................................................10 員工轉正 .......................................................................................................................................10五. 相關表格及文件 .......................................................................................................................10離 職 管 理 ....................................................................................................................................................11一. 目的和適用范圍 .......................................................................................................................11二. 職 責 ...............................................................................................................................................11三. 工作程序 .......................................................................................................................................11四. 相關表格及文件 .......................................................................................................................12培 訓 管 理 ....................................................................................................................................................12一. 目的和適用范圍 .......................................................................................................................12二. 職 責 ...............................................................................................................................................12三. 工作程序 .......................................................................................................................................123 / 51 培訓策略與培訓實施流程圖 ..................................................................................................12 培訓內容分類 ..............................................................................................................................13 新員工基礎培訓 ..................................................................................................................13 業(yè)務和技能培訓 ..................................................................................................................13 培訓計劃的起草 .........................................................................................................................13 培訓計劃的執(zhí)行 ...................................................................................................................