公司員工招聘計劃方案-文庫吧資料
2025-05-10 12:28本頁面
【正文】 會。 三、業(yè)務學習 各部門負責人具體安排 三、體驗學習 打掃衛(wèi)生、銷售體驗、參加考勤等 四、新員工考評專業(yè)知識考核、學習企業(yè)文化考核、體驗學習考核。 到職后第25天 部門經理與新員工面談，討論試用期的表現(xiàn)，填寫評價表。 到職6天 一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問。公司員工招聘計劃方案一、 招聘目標(人員需求)，見下表職位名稱人數(shù)崗位要求其他要求備注 二、信息發(fā)布時間和渠道 1報紙：日報 月日 2網(wǎng)站（人才市場）月日 三、招聘小組成員名單 組長： 對招聘活動全面負責 成員：(人力資源部薪酬專員)具體負責應聘人員接待、應聘資料整理 (人力資源部招聘專員)具體負責招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排 四、選拔方案及時間安排（略） 五、新員工的上崗時間 預計在月日左右 六、費用招聘預算 日報廣告刊登費元招聘網(wǎng)站信息刊登費元人才市場展位費元 合計：元 七、招聘工作時間表 月日：起草招聘廣告 月日月日：進行招聘廣告版面設計 月日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系 月日：報社、網(wǎng)站刊登廣告 月日月日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 月日：通知應聘者面試 月日：進行面試月日：復試月日：向通過復試的人員通知錄用 月日：新員工上班 人力資源部 年月日 新員工培訓計劃一、入職培訓內容： 公司歷史、公司業(yè)務；
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