某機(jī)械制造有限公司績(jī)效薪酬預(yù)案-文庫(kù)吧資料
2025-05-05 12:33本頁(yè)面
【正文】 招聘計(jì)劃完成率10%考核期內(nèi)招聘計(jì)劃完成率達(dá)績(jī)效實(shí)際工資＝績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資績(jī)效成績(jī)（百分比系數(shù)）績(jī)效成績(jī)：通過(guò)考核的方式對(duì)員工工作的一種評(píng)價(jià)。代表銷量)四、績(jī)效實(shí)際工資績(jī)效實(shí)際工資：為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)通過(guò)全面評(píng)價(jià)員工的勞動(dòng)成績(jī)（百分比）獲得企業(yè)利潤(rùn)的一部分。（李總自編一個(gè)按銷售量的工資表）表三、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工資為了全面評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也為員工的薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)。3.銷售量職位級(jí)別A≥4040＜A≥5050＜A≥6060＜A≥7070＜A≥8080＜A≥9090＜A1100011001200130014001500160021100XXX31200XXX41300XXX51400XXX61500XXX71600XXX81700XXX91800XXX101900XXX112000XXX122100XXX高中233445566?？浦屑?jí)334455667本科344556677高級(jí)445566778碩士以上455667788556677889月度部門崗位績(jī)效考評(píng)責(zé)任書部門：人力資源管理部職位時(shí)間崗位工作指標(biāo)領(lǐng)域權(quán)重（%）指標(biāo)名稱權(quán)重（%）考評(píng)衡量標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)數(shù)據(jù)信息來(lái)源考評(píng)人簽訂“績(jī)效合約”，并每月底對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)。1。元表元+870452001115%為區(qū)別員工工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技術(shù)職稱等公司確定每級(jí)差別基數(shù)為129元/月。日重慶市最低生活保障收入為月年崗位等級(jí)工資基本生活費(fèi)：參照重慶市最低工資水平，每年隨重慶市最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整?；旧钯M(fèi)二、基本工資基本工資3：定等標(biāo)準(zhǔn)表
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1