最新人員素質(zhì)測評方案設計免費下載-文庫吧資料
2025-05-04 02:06本頁面
【正文】 E型得分最高者符合目標崗位的任職資格。為此，在進行選拔時，我們選擇了職業(yè)興趣這一對人力資源總監(jiān)任職資質(zhì)而言相關(guān)性比較高的心理特征，運用霍蘭德職業(yè)偏愛測驗量表對被測者進行測評。（二）心理測驗的運用職業(yè)興趣對于一個人的職業(yè)發(fā)展有著重大的影響，從事自己有興趣的工作能夠幫助一個人盡情發(fā)揮自己的才能。（1）測評方法：文件筐技術(shù)（2）測評指標：能力（決策、時間管理、組織協(xié)調(diào)、人際交往、激勵）（3）操作方法：具體實施方案詳見后文。（4）結(jié)果處理：面試總分成績?yōu)?00分，按比例50%計入最終成績。（4）結(jié)果處理：第一部分測試結(jié)果為企業(yè)型傾向，即E型得分最高者該試筆試成績有效，否則直接淘汰；第二部分滿分為100分，公司知識、管理知識、法律知識所占分額分別為20分、50分、30分，第一部分測試結(jié)果符合要求者，第二部分成績按比例20%計入最終成績。（4）結(jié)果處理：該過程中對身體素質(zhì)測評的內(nèi)容只作為最基本的資格審核，其結(jié)果不作量化處理，最終成績不計入最后測評結(jié)果。時間管理能力組織協(xié)調(diào)能力人際交往能力激勵能力四、測評方案與評分表（一）測評的層次與流程基于人力資源總監(jiān)是高層管理人員，對其的選拔我們采用依序測評，具體流程如下：資格審核初選（筆試）復試（面試）三試（評價中心）生理健康、心理健康專業(yè)知識（公司、管理、法律）、職業(yè)興趣管理經(jīng)驗、能力（應變、思維判斷、綜合分析、情緒控制）、氣質(zhì)（儀表風度、談吐舉止）、價值觀（求職動機、價值取向）能力（決策、時間管理、組織協(xié)調(diào)、人際交往、激勵）（1）測評方法：儀器測評、檔案分析、健康問卷（2）測評指標：生理健康、心理健康（3）操作方法：讓被試者參加各項生理指標體檢和心理健康調(diào)查問卷，對其各項結(jié)果進行分析，與正常指標進行對比評定。談吐舉止價值觀求職動機價值取向能力應變能力思維判斷能力綜合分析能力情緒控制能力決策能力文件筐（評價中心技術(shù)）文件筐技術(shù)中測評情境與實際工作情境幾乎一致，綜合考查被試者在公文處理中表現(xiàn)出的一個領(lǐng)導者應該具備的決策、組織協(xié)調(diào)等能力，適合用以測評高層管理人員的KPI能力指標。知識素質(zhì)專業(yè)知識筆試，使用專業(yè)知識考察的試卷筆試的成本低，效率高，對被測者的知識考察覆蓋面廣，可以全面考察其對公司、管理、法律方面的知識水平管理經(jīng)驗履歷表技術(shù)、面試法履歷表直接反映出被測者的工作經(jīng)驗，結(jié)合面試法中通過對其提問解決突發(fā)狀況，測評被試者的管理經(jīng)驗心理素質(zhì)職業(yè)興趣筆試，使用霍蘭德職業(yè)偏愛測驗量表（心理測驗）職業(yè)興趣對職業(yè)的影響很大，對職業(yè)興趣的研究最有成就的是美國職業(yè)指導專家霍蘭德，他的霍蘭德職業(yè)偏愛測驗量表是現(xiàn)在公認的職業(yè)興趣測評問卷，并且采用問卷測評成本低、效率高。（四）測評內(nèi)容及指標一覽表這一部分主要運用了文獻查閱和對象分析法，分析得出人力資源總監(jiān)的勝任力模型，在此基礎(chǔ)上確定出人力資源總監(jiān)的各項測評指標和要素，歸納如下：測評內(nèi)容測評指標測評要素身體素質(zhì)生理健康身體狀況良好，體檢各項達標，無器質(zhì)性病狀心理健康無心理異常和精神病傾向知識素質(zhì)專業(yè)知識公司知識、管理知識、法律知識管理經(jīng)驗工作經(jīng)驗、知識運用心理素質(zhì)能力應變能力、思維判斷能力、綜合分析能力、情緒控制能力、決策能力、時間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、激勵能力職業(yè)興趣企業(yè)型職業(yè)傾向，適合管理崗位氣質(zhì)儀表風度、談吐舉止價值觀求職動機、價值取向三、測評方法 根據(jù)各指標的不同特點和實際情況，有針對性地選擇了不同的測評方法對被測者進行測評，具體測評方法如下表：測評內(nèi)容測評指標測評方法理由身體素質(zhì)生理健康儀器測量（體檢）、檔案分析體檢結(jié)果能最直觀反映一個人當前的生理健康狀況，有無重大器質(zhì)性疾病，配合檔案分析，查看被試者是否有過重大疾病史或家族遺傳病等。（7）氣質(zhì)：儀表風度、談吐舉止。（5）能力：應變能力、思維判斷能力、綜合分析能力、情緒控制能力、決策能力、時間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、激勵能力。（3）專業(yè)知識：公司知識、管理知識、法律知識?；诟吖艿母咚刭|(zhì)要求，針對各項測評指標，分別確定具體測評要素如下：（1）生理健康：身體狀況良好，體檢各項達標，無器質(zhì)性病狀。熟悉業(yè)務范圍，懂得危機處理，能夠為企業(yè)的財務管理、經(jīng)營管理服務。人力資源總監(jiān)是一個企業(yè)的核心高層管理之一，對其各方面的素質(zhì)相對于其他崗位而言會較高?；谶@些，就心理素質(zhì)這一測評內(nèi)容，設計測評指標為：能力、氣質(zhì)、職6業(yè)興趣、價值觀。（3）心理素質(zhì)是能夠反映一個人深層次的特征，興趣是最重要的心理特征之一，職業(yè)興趣能夠幫助一個人盡情發(fā)揮他的才能。在擁有基本的理論知識儲備的基礎(chǔ)上，還需要具備一定的管理經(jīng)驗。（2）人力資源總監(jiān)的工作職責主要是把人力資源納入企業(yè)的運作體系之中，使之支持企業(yè)發(fā)展。（二）測評指標的確定針對身體素質(zhì)、知識素質(zhì)、心理素質(zhì)三項測評內(nèi)容，確定各項內(nèi)容的具體測評指標如下：（1）考慮到健康狀況是一個人基本的素質(zhì)要求，人力資源總監(jiān)作為企業(yè)的核心管理人員，對其健康狀況不可忽視。從素質(zhì)結(jié)構(gòu)的角度分析，需要其在身體素質(zhì)
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