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正文內(nèi)容

珠海某公司人力資源改善方案-文庫吧資料

2025-05-02 07:19本頁面
  

【正文】 職位說明書(2)劃分和界定公司職位族系列(3)進行職位評價,并建立和界定公司職位等級系列本階段的主要工作流程(1)通過訪談、工作日志法、職位分析調(diào)查問卷等方法收集職位信息;(2)結(jié)合公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)及工作流程,編寫職位說明書;(3)通過訪談和查閱公司現(xiàn)有資料來了解公司組織結(jié)構(gòu)以及崗位現(xiàn)狀,并根據(jù)公司現(xiàn)狀修訂職位調(diào)查和職位評估工具;(4) 對公司所有職位劃分職位族,并進行職位族界定;然后根據(jù)公司職位縱向和橫向分布抽取樣本職位,原則上先抽取1/51/6的職位進行評估(具體的樣本職位數(shù)目可以同公司協(xié)商確定),檢驗和修正評估工具。職位評價是為建立一個公平、具有內(nèi)部一致性的薪酬體系提供依據(jù),以減少員工對職位間報酬差別的不滿與爭端;職位評價可以將公司的價值判斷標準傳達給員工,指明公司重視他們工作的哪個方面,以及哪些有助于組織的戰(zhàn)略與成功,從而對員工行為起到牽引和導(dǎo)向作用;并且,通過職位評價可以建立起公司的職位價值階梯,從而為公司薪酬政策的制定提供依據(jù),為員工在公司的職業(yè)生涯發(fā)展提供不同的跑道,使員工看到自己的努力方向,激勵員工為在公司內(nèi)的職業(yè)晉升而努力工作,不斷提高工作績效,從而發(fā)揮激勵和留住公司員工,尤其是公司的核心員工的積極作用。提交結(jié)果:珠海億勝經(jīng)營及管理現(xiàn)狀分析報告、人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標的文字表述第二階段 工作分析與職位評價本階段主要任務(wù)工作分析是職位評價的基礎(chǔ),而職位評價是一個為組織制定職位結(jié)構(gòu)而系統(tǒng)地確定各職位相對價值的過程。 資料分析法:我們將對萬澤醫(yī)藥連鎖的內(nèi)部資料、行業(yè)資料、競爭對手資料等進行收集和分析,以作為我們制訂改革方案的參考素材。 問卷法:我們會提供專業(yè)問卷,對萬澤醫(yī)藥連鎖的員工滿意度、人力資源指數(shù)、組織流程等進行調(diào)查分析。使用的咨詢工具:216。因此,在組織和員工的共同發(fā)展過程中,通過人力資源的開發(fā),促進公司的整體發(fā)展,鼓勵員工溶入大我,真正將自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體,這才是企業(yè)發(fā)展的至高境界。如果在進行職位評價時目的不明確,就很容易在復(fù)雜的程序和紛擾的技術(shù)中不知所措,樹立明確目標有助于確保評價是一個合理、系統(tǒng)的過程。對于職位評價是以職位內(nèi)容為基礎(chǔ),還是以職位價值為基礎(chǔ),以及是否需要和外部市場聯(lián)系,不同的咨詢公司有不同的看法。根據(jù)博信達公司的咨詢經(jīng)驗,認為建立以職位內(nèi)容、職位價值和外部市場為評價基礎(chǔ)的職位評價體系對于企業(yè)而言更有實際操作性。沒有任何一家咨詢公司在企業(yè)管理的所有方面都精通或擅長,也沒有任何一家咨詢公司能夠為企業(yè)解決所有的問題,關(guān)鍵在于能否協(xié)助企業(yè)建立一個具有一定前瞻性、開放有效的系統(tǒng),使之具備自身完善、發(fā)展的能力和彈性。由此,博信達公司建議珠海億勝從工作分析與職位評估入手,但同時需要兼顧考慮績效體系設(shè)計、薪酬體系設(shè)計。經(jīng)過研究表明,員工對于企業(yè)的認同或滿意感主要來自他們對于價值評價和價值分配的期望與現(xiàn)實比較的結(jié)果。鑒于上述判斷和基于技術(shù)操作考慮,博信達公司建議珠海億勝在進行人力資源管理改善工作時,貫穿以下指導(dǎo)思想:一、樹立由點切入、旨在提升系統(tǒng)化管理效率和效益的思想。同樣,招聘體系必須建立在科學的職位分析基礎(chǔ)之上,并通過績效體系對招聘效果進行客觀、公正的評價。但是,和大多數(shù)中國企業(yè)一樣,面臨的問題應(yīng)該也是系統(tǒng)性的問題,不是僅僅通過局部改良可以完全解決的。根據(jù)博信達公司對企業(yè)發(fā)展
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