某電動車輛科技有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案-文庫吧資料
2025-05-01 06:36本頁面
【正文】 加班，而且不能安排調(diào)休者，標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放加班費(fèi)。學(xué)歷或職稱津貼在試用期滿轉(zhuǎn)正后按規(guī)定發(fā)放。第二十三條 工資特區(qū)工資總額不超過標(biāo)準(zhǔn)所工資總額的5% 。第二十二條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)勞動合同進(jìn)行年度考核。第二十一條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 第五章 工資特區(qū)第十九條 設(shè)立工資特區(qū)的目的：促使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場稀缺的人才傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)所在人才市場上的競爭力。若員工聘任崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位所在職系相應(yīng)檔次的工資等級。若員工聘任職稱發(fā)生變動，則員工工資等級變動到當(dāng)前職系相應(yīng)職級和檔次的工資等級。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工工資等級下調(diào)一檔，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工進(jìn)行待崗處理。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。（二） 崗位工資的調(diào)整是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度收入和經(jīng)濟(jì)效益情況而對工資獎(jiǎng)金水平進(jìn)行的調(diào)整，調(diào)整方法是重新確定薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)全所效益與全所發(fā)展情況決定。第十五條 工資調(diào)整的原則：整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。目前暫定為4元/點(diǎn)。具體參見附件1：《崗位等級分布圖》（四） 崗位工資的計(jì)算方法1. 崗位工資 = 點(diǎn)值 * 工資薪點(diǎn)2. 工資薪點(diǎn)：取各級別的中值分?jǐn)?shù)作為該級別的工資薪點(diǎn)。3. 按聘任崗位調(diào)整。2. 根據(jù)崗位評價(jià)的結(jié)果，在最低分100分和最高分1020共分出27級，其中620分以下每隔30分為一級，620以上每隔40分為一級。（三） 工資等級的確定1. 工資分級列等。（一） 崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：1. 績效工資的計(jì)算基數(shù)；2. 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；3. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；4. 事病假工資計(jì)算基數(shù)；5. 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；6. 其他基數(shù)。4． 個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由標(biāo)準(zhǔn)所承擔(dān)，超出范圍的由員工個(gè)人承擔(dān)。2． 勞保津貼針對工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度特殊的崗位員工，不同崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，具體數(shù)額參照標(biāo)準(zhǔn)所或者發(fā)行室有關(guān)規(guī)定。附加工資 = 餐費(fèi)補(bǔ)貼 + 勞保津貼 + 三險(xiǎn)一金 + 個(gè)人所得稅1． 餐費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)所為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。年終獎(jiǎng)金=部門獎(jiǎng)金總額個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)=(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù))/ ∑(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù) )個(gè)人年度考核系數(shù)的定義考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格年度考核系數(shù)1．41．210．80．4部門獎(jiǎng)金總額=標(biāo)準(zhǔn)所全年獎(jiǎng)金總額部門年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)部門年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)=(部門崗位工資總額部門考核系數(shù))/ ∑(部門崗位工資總額部門考核系數(shù))部門考核系數(shù)的定義：考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格季度考核系數(shù)1．21．110．80．6（五） 效益年薪：
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