某電動車輛科技有限公司薪酬設(shè)計方案(存儲版)
【正文】 崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項目的計算基數(shù)：1. 績效工資的計算基數(shù)；2. 年底獎金的計算基數(shù)；3. 加班費的計算基數(shù)；4. 事病假工資計算基數(shù)；5. 外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù)；6. 其他基數(shù)。具體參見附件1：《崗位等級分布圖》（四） 崗位工資的計算方法1. 崗位工資 = 點值 * 工資薪點2. 工資薪點：取各級別的中值分?jǐn)?shù)作為該級別的工資薪點。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。 第五章 工資特區(qū)第十九條 設(shè)立工資特區(qū)的目的：促使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場稀缺的人才傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)所在人才市場上的競爭力。學(xué)歷或職稱津貼在試用期滿轉(zhuǎn)正后按規(guī)定發(fā)放。病事假工資扣除=請假天數(shù)崗位工資/第二十七條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 應(yīng)由個人繳納的個人所得稅；（二） 應(yīng)由個人繳納的住房公積金、保險費用；（三） 缺勤扣除額；（四） 標(biāo)準(zhǔn)所的借款及利息；（五） 員工宿舍租金；（六） 其它應(yīng)扣除項目。（三） 年終獎金=部門獎金總額個人年終獎金分配系數(shù)，個人年終獎金分配系數(shù)參見第十二條( )第三十三條 其它收入提成是指對員工在完成其所在崗位的正常工作后，為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計室創(chuàng)收作出貢獻(xiàn)的一種獎勵。設(shè)立的目的在于既要對那些使標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計效益顯著提高的部門或個人進(jìn)行即時激勵，又顧及一些收益見效緩慢，或因市場環(huán)境等其他因素造成工作業(yè)績不能充分及時體現(xiàn)的部門或個人的積極性。第三十六條 個人工資總收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+附加工資+季度獎金+年終項目獎金（一） 基礎(chǔ)工資、崗位工資以及附加工資構(gòu)成其固定月收入，按其所在崗位等級確定。第三十九條 對于本方案所未規(guī)定的事項，按人力資源管理有關(guān)規(guī)定和其他規(guī)定執(zhí)行。年終獎金的分配按以下步驟進(jìn)行：（一） 計算年終可分配獎金總額；年終可分配獎金總額＝工程設(shè)計室年度總產(chǎn)值*獎金分配比例獎金分配比例根據(jù)設(shè)計室完成年度計劃情況以及標(biāo)準(zhǔn)所全年效益狀況確定。該單項獎獲得部門和人數(shù)不少于二（四） 特殊獎每半年評定并發(fā)放一次，為推動標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計工作的發(fā)展，充分激勵標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計員工的工作積極性，特殊獎將長期設(shè)立并逐步形成制度化。其它收入提成時引入員工的考核結(jié)果是為將員工的創(chuàng)收與平時的工作表現(xiàn)掛鉤，以約束員工必須在保證完成正常工作的情況下去創(chuàng)收。（二） 季度獎金=崗位工資*季度考核系數(shù)*責(zé)任系數(shù)，季度考核系數(shù)和責(zé)任系數(shù)的確定參見第十二條(四)。第二十六條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。第二十三條 工資特區(qū)工資總額不超過標(biāo)準(zhǔn)所工資總額的5% 。若員工聘任崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位所在職系相應(yīng)檔次的工資等級。（二） 崗位工資的調(diào)整是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度收入和經(jīng)濟(jì)效益情況而對工資獎金水平進(jìn)行的調(diào)整，調(diào)整方法是重新確定薪點點值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)全所效益與全所發(fā)展情況決定。3. 按聘任崗位調(diào)整。4． 個人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由標(biāo)準(zhǔn)所承擔(dān)，超出范圍的由員工
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